Archief - Bewaking: wat met standby- en opleidingspremie

Hallo,

ik zit met een paar vraagtekens. Ongeveer een jaar geleden is de bewakingsfirma waar ik voor werkte overgenomen door één van de twee grote spelers in België. Ondanks alle beloftes dat er niks zou veranderen, is er wel degelijk vanalles veranderd.

Eén van de meeste drastische dingen is dat al mijn collega's nu plots heel vaak met Economische Werkloosheid staan gepland op onze maandplanningen, iets wat voorheen nooit het geval was. Op zich is dit geen ramp als dit maar 1 à 2 dagen per maand is, wat wel nefast is voor het gezins- en sociaal leven is dat je soms last notice op een EW-dag opgeroepen wordt om 100km verder een shift te gaan doen. Ik ben hier dan ook compleet tegen, want ik kies er niet voor om EW ingepland te worden, laat staan dat ik op zo'n dag thuis wil zitten wachten of de telefoon al dan niet overgaat om toch nog te gaan werken. Bij de vakbond zeggen ze duidelijk dat dit niet door de beugel kan en dat dit een verborgen standby-tool is waarbij ze bewust meerdere mensen EW geven, zodat deze dan opgeroepen kunnen worden als er ergens een agent niet komt opdagen. Er werd zelfs gedreigd dat we een blaam in ons dossier zouden krijgen als we 'werk weigeren' als onze chef ons op het laatste moment belt om toch te gaan werken op een EW-dag.
Dit lijkt me obscuur en ik vraag me dan ook af of er geen regelgeving is omtrent deze toestanden. Ik heb het paritair comité 317 van de bewaking uitgeplozen maar vind hier niks over terug...

Een tweede punt waar ik me ernstige vragen bij stel is dat ik dit jaar al meerdere collega's opleiding heb moeten geven (om en bij de 150uur al). Bij het ABVV zeiden ze eveneens dat je recht hebt op een opleidings-toeslag maar meer wisten ze me ook niet te vertellen, enkel dat dit rond anderhalve euro extra per uur moet liggen...
Ook daarover vind ik niets terug. Ik vind het ridicuul dat alle extra inspanningen van mijn kant moeten komen terwijl er nooit niks tegenover staat. Daarom hoop ik dat er iemand op de hoogte is van arbeidsrecht of gespecialiseerd is in bewaking. Het blijkt toch een sector te zijn waar er nog steeds veel buiten de lijntjes gekleurd wordt en er niet altijd correct met de rechten van de werknemer omgesprongen wordt... Helaas!

Dank voor een reactie

Dag collega. Securitas dus gezien uw tekst ..
Kan je niet verder helpen, maar op deze manier haal ik je topic terug naar boven.

Klinkt idd als Securitas. Ik weet dat, wanneer je op EW staat, ze u mogen opbellen en je in principe niet mag weigeren tot een bepaald aantal uren voor de shift effectief begint. Hoeveel er dit zijn ontglipt me nu even (6?), vraag het eventueel even na bij de vakbond. Als ze echt vlak voor de shift bellen terwijl je op EW staat, is een simpele nee zonder verdere uitleg voldoende, hier kunnen ze niks tegen doen (in theorie). Zelf heb ik hier geen ervaring mee aangezien ik elke maand mooi aan mijn uurtjes kom, maar ik hoor collega's regelmatig hun beklag doen. Nog een "truc" is om uw telefoon niet op te nemen en 2 uur later terug te bellen. Meestal hebben ze al iemand gevonden dan en jij hebt nog wel iets van je laten horen Aangezien je niet op stand-by staat ben je niet verplicht uw telefoon op te nemen/op zak te hebben.

Aangezien je (veel) op EW staat, veronderstel ik dat je geen vaste post hebt? Indien dit klopt, blijven zagen achter een vaste post bij je PO/PCO en manager. Eens je die vaste post hebt, ga je veel minder op EW komen te staan normaal gezien.

Tenslotte, ik weet niet of je de website kent, maar op Tjoeten Online staat een heleboel info over de bewaking qua wetgeving en dergelijke, is misschien interessant!

Ik wilde de firma waar ik nu voor werk niet bij naam noemen, maar blijkbaar weet iedereen wel al waarover het gaat. Soit, probleem is opgelost. Ik heb gewoon een privé-nummer genomen en heb nu officieel geen gsm meer. Als ze naar de thuistelefoon bellen is het altijd antwoordapparaat aangezien niemand mijn thuistelefoon heeft behalve de werkgever. Leek me de makkelijkste oplossing om zonder veel blabla het probleem zelf op te lossen...

master777 zei:

Ik moet zelfs standby staan voor verlof.

Klik om te vergroten...

Is je verlof daadwerkelijk goedgekeurd? Dan kan dit niet!

Security32 zei:

Een tweede punt waar ik me ernstige vragen bij stel is dat ik dit jaar al meerdere collega's opleiding heb moeten geven (om en bij de 150uur al). Bij het ABVV zeiden ze eveneens dat je recht hebt op een opleidings-toeslag maar meer wisten ze me ook niet te vertellen, enkel dat dit rond anderhalve euro extra per uur moet liggen...
Ook daarover vind ik niets terug. Ik vind het ridicuul dat alle extra inspanningen van mijn kant moeten komen terwijl er nooit niks tegenover staat. Daarom hoop ik dat er iemand op de hoogte is van arbeidsrecht of gespecialiseerd is in bewaking. Het blijkt toch een sector te zijn waar er nog steeds veel buiten de lijntjes gekleurd wordt en er niet altijd correct met de rechten van de werknemer omgesprongen wordt... Helaas!

Klik om te vergroten...

Normaal dien je dan in categorie BI verloond te worden als jij iemand moet opleiden. Barema's vind je terug op tjoeten of Securitasportaal 24seven .

Security32 zei:

Ik wilde de firma waar ik nu voor werk niet bij naam noemen, maar blijkbaar weet iedereen wel al waarover het gaat. Soit, probleem is opgelost. Ik heb gewoon een privé-nummer genomen en heb nu officieel geen gsm meer. Als ze naar de thuistelefoon bellen is het altijd antwoordapparaat aangezien niemand mijn thuistelefoon heeft behalve de werkgever. Leek me de makkelijkste oplossing om zonder veel blabla het probleem zelf op te lossen...

Klik om te vergroten...

Men kan u nog altijd oproepen per telegram (al moet men dan iets proactiever werken want dit moet 24u op voorhand aangevraagd worden om zeker te zijn dat jij 12u op voorhand verwittigd bent).
Dit is overigens niet zeer collegiaal, want nu worden gewoon je collega's vaker lastiggevallen. Maar soit, dat was even terzijde.

EW is geen standby en daarom zal je dus ook nooit tijdens een periode van EW standby-premie krijgen.
Er is een lange geschiedenis omtrent Standby, het gebruik hiervan is zeer lastig geworden voor de werkgever dus wordt er daarom weinig beroep op gedaan. Dat EW verdoken standby is, is niet correct.
Zonder EW zouden veel collega's zonder job zitten! Wat niet wegneemt dat er inderdaad ook in het voordeel van de werkgever gebruik van gemaakt wordt.

En wie denkt dat enkel Securitas dit toepast, moet ik teleurstellen. Bij diens grote concurrent gebeuren dezelfde zaken.

Nog even in de kantlijn: stel dat er geen EW wordt aangevraagd, en je hebt hierdoor een negatieve teller, mag men je ook 48u op voorhand oproepen voor een shift te presteren.

De post waar je wordt tewerkgesteld heeft een grote invloed op het EW-gebruik. Een vraag voor mutatie indienen kan je altijd doen, al moet je normaal zelf een andere post zoeken (24seven is een hulp).

Je kan mij PM'en als je nog detailvragen hebt.