Rend
Legacy Member
Bewaker zijn
Hallo; ik ben nu iets meer dan 2jaar bewaker bij een van de twee grootste firma's. Ik werd aangenomen samen met enkele honderden na de aanslagen op Charlie Hebdo. Ik kreeg een bassisopleiding en mocht na het examen bij Selor gelijk beginnen.
Waar ik mezelf wel voor het hoofd kon slaan is dati ik niet eens op voorhand de moeite had genomen om naar de CAO van het paritair comité 317 te kijken. Dit is een van de soepelste CAO's van alle sektoren. En met soepelheid bedoel ik vooral soepel voor de werkgever en onduidelijk voor de werknemer. Er is in die sektor ook al jaren geen verkiezing geweest voor nieuwe vakbondsdelegés en ik heb de indruk dat de vakbondsmensen die nu in dienst zijn een zekere verstandhouding hebben met de werkgever of de leidinggevenden van het bedrijf. En minder met de collega's die ze zouden moeten vertegenwoordigen en beschermen.
Ik wist bijvoorbeeld niet dat twaalf uren shiften heel normaal zijn in de bewaking. In die CAO staat er enkel een pauze regeling voor waardetransporteurs die 8 uur of langer moeten werken. Nergens vind ik een pauzeregeling voor statische bewakers tijdens twaalf uren shiften. Er staat wel ergens dat je je eten op je post moet kunnen opeten in het zicht van het te bewaken object. Over sanitaire pauzes of zelfs maar het recht hierop vind ik geen duidelijk antwoord; Nocthans heeft de vakbond de ARAB vergoeding laten afschaffen en vervangen door maatltijdchecques. Ik veronderstel dat we geacht worden het op te houden totdat we gedaan met hebben werken of dat we het, net zoals de koeien, het op de plaats waar we staan moeten doen.
Wat van deze job echt een valkuil maakt is het feit dat je je planning pas de 25stev van de maand ervoor krijgt en dat je dan nog niet zeker een bepaald iets kan plannen. Als je planning volledig is dan kan je eventueel iets plannen in je privé-leven. Als je planning onvolledig is dan kan je eigenlijk pas iets plannen wanneer je vrij hebt binnen de volgende 48 uren.
Er wordt wel gezegd dat de planners soepel zijn en je eventueel een dag niet te plannen kunnen geven maar dit hangt geheel van de goodwill van de planner af, en het zal je uiteraard altijd een tegenprestatie kosten.
Op deze manier is het behoordlijk moeilijk om je om te scholen, voor een andere job te solliciteren of om je privéleven te onderhouden. Voor mij is deze job dus meer een valstrik dan wel echt een job met carriere mogelijkheden.
Wanneer men het heeft over soepelheid bij je solicitatie dan bedoelen ze eigenlijk slaafse onderdanigheid. Op tijd je grenzen aangevezn is hier de boodschap, en dan nog zullen die overschreden worden. De CAO van de sector vind ik zelf al behoorlijk grensoverschrijdend, maar voor de planners van dit soort bedrijven wordt dit gezien als de ondergrens nooit de bovengrens.
En je moet zelf je rechten kennen, een planner of vernantwoordelijke zal je rechten met het grootste gemak schenden en liegen alsof het gedrukt staat, zonder enige moeite omdat dat nu eenmaal voor hen gemakkelijker is.
Dus als je na het lezen van dit epistel nog altijd bewaker wilt worden lees dan zeker de CAO van het paritair comitee 317 voor je er aan begint. En weet dat dit als normaal wordt beschouwd, ze zullen daarbovenop ook nog altijd beroep doen op je plichtsbewustzijn om je als een citroen verder uit te persen, voorbij de grenzen van die CAO.
Hallo; ik ben nu iets meer dan 2jaar bewaker bij een van de twee grootste firma's. Ik werd aangenomen samen met enkele honderden na de aanslagen op Charlie Hebdo. Ik kreeg een bassisopleiding en mocht na het examen bij Selor gelijk beginnen.
Waar ik mezelf wel voor het hoofd kon slaan is dati ik niet eens op voorhand de moeite had genomen om naar de CAO van het paritair comité 317 te kijken. Dit is een van de soepelste CAO's van alle sektoren. En met soepelheid bedoel ik vooral soepel voor de werkgever en onduidelijk voor de werknemer. Er is in die sektor ook al jaren geen verkiezing geweest voor nieuwe vakbondsdelegés en ik heb de indruk dat de vakbondsmensen die nu in dienst zijn een zekere verstandhouding hebben met de werkgever of de leidinggevenden van het bedrijf. En minder met de collega's die ze zouden moeten vertegenwoordigen en beschermen.
Ik wist bijvoorbeeld niet dat twaalf uren shiften heel normaal zijn in de bewaking. In die CAO staat er enkel een pauze regeling voor waardetransporteurs die 8 uur of langer moeten werken. Nergens vind ik een pauzeregeling voor statische bewakers tijdens twaalf uren shiften. Er staat wel ergens dat je je eten op je post moet kunnen opeten in het zicht van het te bewaken object. Over sanitaire pauzes of zelfs maar het recht hierop vind ik geen duidelijk antwoord; Nocthans heeft de vakbond de ARAB vergoeding laten afschaffen en vervangen door maatltijdchecques. Ik veronderstel dat we geacht worden het op te houden totdat we gedaan met hebben werken of dat we het, net zoals de koeien, het op de plaats waar we staan moeten doen.
Wat van deze job echt een valkuil maakt is het feit dat je je planning pas de 25stev van de maand ervoor krijgt en dat je dan nog niet zeker een bepaald iets kan plannen. Als je planning volledig is dan kan je eventueel iets plannen in je privé-leven. Als je planning onvolledig is dan kan je eigenlijk pas iets plannen wanneer je vrij hebt binnen de volgende 48 uren.
Er wordt wel gezegd dat de planners soepel zijn en je eventueel een dag niet te plannen kunnen geven maar dit hangt geheel van de goodwill van de planner af, en het zal je uiteraard altijd een tegenprestatie kosten.
Op deze manier is het behoordlijk moeilijk om je om te scholen, voor een andere job te solliciteren of om je privéleven te onderhouden. Voor mij is deze job dus meer een valstrik dan wel echt een job met carriere mogelijkheden.
Wanneer men het heeft over soepelheid bij je solicitatie dan bedoelen ze eigenlijk slaafse onderdanigheid. Op tijd je grenzen aangevezn is hier de boodschap, en dan nog zullen die overschreden worden. De CAO van de sector vind ik zelf al behoorlijk grensoverschrijdend, maar voor de planners van dit soort bedrijven wordt dit gezien als de ondergrens nooit de bovengrens.
En je moet zelf je rechten kennen, een planner of vernantwoordelijke zal je rechten met het grootste gemak schenden en liegen alsof het gedrukt staat, zonder enige moeite omdat dat nu eenmaal voor hen gemakkelijker is.
Dus als je na het lezen van dit epistel nog altijd bewaker wilt worden lees dan zeker de CAO van het paritair comitee 317 voor je er aan begint. En weet dat dit als normaal wordt beschouwd, ze zullen daarbovenop ook nog altijd beroep doen op je plichtsbewustzijn om je als een citroen verder uit te persen, voorbij de grenzen van die CAO.
.
