Archief - Blake & Partners

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

GreyWind

Legacy Member
Hoi mensen,

Iemand ervaring met Blake & Partners?

Zou graag van job veranderen maar weet niet of recruitment bureaus als B&P een goede optie zijn.

Ik hoor zowel positieve als negatieve dinges van B&P.

Doen ze wel moeite om een goede match te vinden of willen ze u gewoon 'doorverkopen'?

Ik zit in de IT sector.

Thanks!!
S

SjaakTrekhaak2

Legacy Member
Als IT'er geraak je zo aan een nieuwe job, ik zou spontaan solliciteren op meerdere plaatsen. Wellicht mag je bij meerdere op gesprek komen.

Recruiters zijn vooral geïnteresseerd in de recruitment fee. Ze zijn enkel geïnteresseerd om u zo snel mogelijk te plaatsen, en als het (voor hen) meevalt ben je het daar na een half jaar beu, kunnen ze je weer elders plaatsen (= weer een fee).

Een aantal jaar geleden maar weet het nog heel goed, ik was bezig met B&P, wilden ze me naar een bepaalde job pushen, was al een uur aan 't bellen met de recruiter, werd die even apart geroepen door zijn directe overste. Echter hadden ze de telefoon vergeten in wacht te zetten, ik kon dus alles mooi meehoren. Die zei letterlijk "pushen pushen pushen die moet die job hebben anders ben je hier klaar".

Maar het is niet enkel B&P hoor, ze zijn zo allemaal.
A

Anoniem03

Legacy Member
Gouden raad: blijf weg van die bureau's, ze laten uitschijnen dat ze exclusief samenwerken met de bedrijven en je zonder hen nooit bij die zogenaamde fantastische bedrijven zou binnen geraken. Overigens ook veel mooie praatjes in de zin van: " verdien in korte tijd een bmw3/audi a4/mercedes c" of "verdien tot 80K". Zoals trekhaak zegt, beter rechtstreeks naar bedrijven sturen, nu met vakantie wel mogelijk dat je niet snel antwoord krijgt..
P

Pana

Legacy Member
Als ik zo de gemiddelde B&P vacature lees zou ik daar zo ver mogelijk van wegblijven.
h

h8bal

Legacy Member
GreyWind zei:
Hoi mensen,

Iemand ervaring met Blake & Partners?

Zou graag van job veranderen maar weet niet of recruitment bureaus als B&P een goede optie zijn.

Ik hoor zowel positieve als negatieve dinges van B&P.

Doen ze wel moeite om een goede match te vinden of willen ze u gewoon 'doorverkopen'?

Ik zit in de IT sector.

Thanks!!
Klik om te vergroten...

In het verleden wel redelijk wat contact mee gehad en ik heb er eerlijk gezegd geen goed woord voor over.

Vacatures maskeren ze zo hard dat je er compleet niet meer in kan lezen wat de job zou inhouden, idem voor locatie van de vacature.
Ik ben ooit door 4 personen van hen gecontacteerd voor dezelfde vacature terwijl ik duidelijk al aan de eerste 2 had doorgegeven dat er helemaal geen match was.Of vacatures waar het brutoloon pakweg 2.000€ bruto lager lag voor te stellen.

Ze zijn er zelfs ooit in geslaagd om ongevraagd mijn eigen cv als potentiële kandidaat naar mijn werkgever te sturen.

Echt een ballentent.

Dan heb ik met Robert Half en in beperktere mate met Hays toch betere ervaringen.
S

SomeDude

Legacy Member
Onlangs ook door iemand van hen (wederom) gecontacteerd die ik toevallig ook ken van ooit vakantiejob mee gedaan te hebben maar ze schijnt dat zich precies niet meer te herinneren.
Ik weet wel nog dat iemand ze omschreef toen als 'de matras van het sportkot' :D
N

Noctilucus

Legacy Member
h8bal zei:
In het verleden wel redelijk wat contact mee gehad en ik heb er eerlijk gezegd geen goed woord voor over.

Vacatures maskeren ze zo hard dat je er compleet niet meer in kan lezen wat de job zou inhouden, idem voor locatie van de vacature.
Ik ben ooit door 4 personen van hen gecontacteerd voor dezelfde vacature terwijl ik duidelijk al aan de eerste 2 had doorgegeven dat er helemaal geen match was.Of vacatures waar het brutoloon pakweg 2.000€ bruto lager lag voor te stellen.

Ze zijn er zelfs ooit in geslaagd om ongevraagd mijn eigen cv als potentiële kandidaat naar mijn werkgever te sturen.

Echt een ballentent.

Dan heb ik met Robert Half en in beperktere mate met Hays toch betere ervaringen.
Klik om te vergroten...

Met B&P heb ik geen ervaring, maar er zijn inderdaad een beperkt aantal recruiters die het wel een pak beter doen; ik heb de indruk dat RH daar inderdaad één van is. Kwestie van niet alle bedrijven over 1 kam te scheren, ook al zitten er vreselijk veel cowboys tussen.
F

Fella

Legacy Member
SjaakTrekhaak2 zei:
Maar het is niet enkel B&P hoor, ze zijn zo allemaal.
Klik om te vergroten...

Een verzadigde markt is het zeker. Iedereen over dezelfde kam scheren daarentegen is toch ook niet correct.
S

Satkan

Legacy Member
Van Cooder krijg ik wel een goeie indruk, B&P zijn naar mijn ogen een beetje vergelijkbaar met teken. Ik denk dat de vorige fee iets van een 8k was voor mij, omdat ik per sé een vast contract wou, in plaats van via interim voor een half jaar. 15k+ is ook niet ongehoord. En daar zie jij geen cent van. :)
j

jorn184

Legacy Member
Satkan zei:
Van Cooder krijg ik wel een goeie indruk, B&P zijn naar mijn ogen een beetje vergelijkbaar met teken. Ik denk dat de vorige fee iets van een 8k was voor mij, omdat ik per sé een vast contract wou, in plaats van via interim voor een half jaar. 15k+ is ook niet ongehoord. En daar zie jij geen cent van. :)
Klik om te vergroten...

Zou je dan geen signing bonus (zoals gebruikelijk in vs) kunnen afspreken met het tussenkantoor? Iemand al ervaring mee?
Als het bedrijf ja zegt tegen jou sollicitatie heb je toch veel onderhandelingsmacht bij die tussenpartij (want die willen zo snel mogelijk een getekend contract).
G

GreyWind

Legacy Member
Wel.. na twee dagen contact met die recruiter kan ik al zeker zeggen dat ik niets meer te maken wil hebben met hem.

Hij heeft mij 22x gebeld in twee dagen, soms 5x achter elkaar terwijl hij wist dat ik in meetings zat. Hij had het altijd over een "top opportuniteit" terwijl het helemaal niets te maken had met mijn field..

En als er wel goede jobs waren, vroegen ze 5 jaar ervaring (ik heb slechts één jaar ervaring). Maar volgens hem waren ze flexibel en ging het wel goed komen. Jep, je ziet dat ze gewoon achter hun bonus lopen.

Alsook zeer weinig kennis over IT in het algemeen (wist niet wat Cisco was). Alle respect voor de recruiters, maar zo werken vind ik echt niet fijn.

Bedankt voor alle reacties! Ik
S

SilentDeath

Legacy Member
GreyWind zei:
Wel.. na twee dagen contact met die recruiter kan ik al zeker zeggen dat ik niets meer te maken wil hebben met hem.

Hij heeft mij 22x gebeld in twee dagen, soms 5x achter elkaar terwijl hij wist dat ik in meetings zat. Hij had het altijd over een "top opportuniteit" terwijl het helemaal niets te maken had met mijn field..

En als er wel goede jobs waren, vroegen ze 5 jaar ervaring (ik heb slechts één jaar ervaring). Maar volgens hem waren ze flexibel en ging het wel goed komen. Jep, je ziet dat ze gewoon achter hun bonus lopen.

Alsook zeer weinig kennis over IT in het algemeen (wist niet wat Cisco was). Alle respect voor de recruiters, maar zo werken vind ik echt niet fijn.

Bedankt voor alle reacties! Ik
Klik om te vergroten...

Exact dezelfde ervaring. Recruiters lijken je beste vriend te spelen en hebben de 1e top opportuniteit na de andere voor je klaar.
Blijkbaar vragen ze ook een enorm hoge fee aan het bedrijf dat je effectief in dienst zou nemen afhankelijk van je bruto wedde.
L

Lint

Legacy Member
Recruiters zijn inderdaad kut, maar vanaf een bepaald niveau van functie betert het.
Hoe lager de positie, hoe meer het "massa-werk" is voor de recruiters. En dan krijg je alle domme en irritante zaken zoals hier al gezegd.

Voor de hogere niveaus (bvb senior manager / director bij consulting bedrijven) krijg je een ander type recruiter, en voor executive / VP / C-level functies nog meer.
Deze zijn veel meer skilled en weten heel wat meer van de business / industrie / skills die nodig zijn. Ze gaan ook eerder voor de "juiste kandidaat" in tegenstelling tot "zo veel mogelijk kandidaten" voorstellen. Hierdoor investeren ze VEEL meer tijd in de sollicitanten zelf, tot op het punt waar je er zelf enorm veel van kan opsteken.

Al 1 job-wissel gedaan, en nu een 2e aan het voorbereiden via deze mannen. En hier zijn ze heel nuttig. Ten eerste proberen ze effectief een relatie met je op te bouwen (lunch/diner, heel gedetailleerd uw kunnen en willen bespreken & mappen aan functies, loopbaan advies geven, ...). Ten tweede doen ze echt moeite om een juiste positie te vinden & voor te stellen (logisch want verkeerde kandidaat sturen laat het bedrijf afhaken).
Als laatste begeleiden ze u ook door coaching voor alle interviews, eventuele trainingen aan te raden voor bepaalde posities, ... .

Maw: recruiters hebben hun nut. Maar de massa-recruiters die je voornamelijk tegenkomt laat je best links liggen.
A

Anoniem03

Legacy Member
Alles draait om de Fee die ze kost wat het kost willen opstrijken, 20-30% van het bruto jaarloon is geen uitzondering, dit is totaal niet in verhouding tot het geleverde werk. Die recruiters maskeren jouw naam op de cv, sturen hem door naar bedrijven en vanaf dat bedrijf reageert zitten ze al vast aan die recruiters,tot 18 maanden zelfs...
P

Pana

Legacy Member
Zie je toch al in hun vacatures? Hoge potentiële jaarsalarissen, buitenlandse trips, vrij keuze salariswagen,... Daar lok je natuurlijk naïeve schoolverlaters mee. Praktijk draait vaak anders uit.
F

Fanniwan

Legacy Member
Decade zei:
Zie je toch al in hun vacatures? Hoge potentiële jaarsalarissen, buitenlandse trips, vrij keuze salariswagen,... Daar lok je natuurlijk naïeve schoolverlaters mee. Praktijk draait vaak anders uit.
Klik om te vergroten...

+1, ver van wegblijven.

Indertijd keer of 2 gecontacteerd voor vacature en ze was net weg maar ze hadden 'wel wat alternatieven'.

Ondertussen krijg ik wel nog spam van hun voor jobs maar stuur tegenwoordig altijd ludieke mails terug zolang ze mij niet van hun
lijst halen :)
K

Kennaah

Legacy Member
SjaakTrekhaak2 zei:
Als IT'er geraak je zo aan een nieuwe job, ik zou spontaan solliciteren op meerdere plaatsen. Wellicht mag je bij meerdere op gesprek komen.

Recruiters zijn vooral geïnteresseerd in de recruitment fee. Ze zijn enkel geïnteresseerd om u zo snel mogelijk te plaatsen, en als het (voor hen) meevalt ben je het daar na een half jaar beu, kunnen ze je weer elders plaatsen (= weer een fee).

Een aantal jaar geleden maar weet het nog heel goed, ik was bezig met B&P, wilden ze me naar een bepaalde job pushen, was al een uur aan 't bellen met de recruiter, werd die even apart geroepen door zijn directe overste. Echter hadden ze de telefoon vergeten in wacht te zetten, ik kon dus alles mooi meehoren. Die zei letterlijk "pushen pushen pushen die moet die job hebben anders ben je hier klaar".

Maar het is niet enkel B&P hoor, ze zijn zo allemaal.
Klik om te vergroten...

Niet echt allemaal zo. Hangt grotendeels van hun business model af.

Veel van de bedrijven die mensen pushen werken in een No cure no pay model. Da is die moeten wel pushen omdat ze anders 0 geld krijgen. CV schuivers die koste wat het koste de vacatures willen invullen omdat hun geld ervan af hangt.

Ander model van werken is Retained. Da wilt zeggen exclusief werken voor een vacature: een fee wordt afgesproken, daar wordt dan al deel van betaald voor de zoekopdracht begint. Een ander deel als kandidaten voorgesteld worden en het laatste deel als iemand aangenomen wordt. In grote lijnen.
Bij dit model ligt de focus minder koste wat het koste invullen, want je werk exclusief voor de functie en er is al betaald geweest. Kan je kwaliteitsvoller leveren.
Vaak wordt er zelfs nog een garantie gegeven: wilt zeggen als kandidaat X binnen X tijd bij jullie weg gaan zoeken we opnieuw zonder meerkost.
Dit komt meer voor bij de hogere of moeilijkere te vinden functies en voor bedrijven die werkelijk waardevolle mensen wilt aannemen op lange termijn
h

halotje

Legacy Member
Iemand ervaring bij Blake & Partners zelf? Krijg je werkelijk "alles" wat er op de vacature staat? Of is het in praktijk zeer ongunstig om daar te werken ?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan