Archief - Blake & Partners

Ik denk niet dat dat "the place to be is" om te werken eerlijk gezegd

Afgelopen week ook weer gespammed door de vrienden van B&P. Recruiters met 1 maand ervaring (lees deze week begonnen) met voorheen geen ervaring. Die sturen dan een simpel connectieverzoek zonder enige uitleg. Alsof we echt zitten te wachten op de zoveelse van die hoop.

Allemaal mooi negeren en markeren als "ken ik niet op LI", heel handg.

Wel met een paar in house recruiters bezig, daar zit wat meer in

halotje zei:

Iemand ervaring bij Blake & Partners zelf? Krijg je werkelijk "alles" wat er op de vacature staat? Of is het in praktijk zeer ongunstig om daar te werken ?

Klik om te vergroten...

Als je wil werken op een kwalitatieve manier denk ik niet dat je bij hen aan het juiste adres bent. Het is een verzadigde markt en soms is het moeilijk om de verschillende partijen te gaan onderscheiden. Rekruteringspartijen zoals bovenvermelde slagen er ook wel in om om IT'ers te 'vinden' voor organisaties maar doen dat vaak op een nogal onethische (nogal cru uitgedrukt) manier. Cv komt bij hen binnen, sturen die door naar 10 organisaties (waar ze zelf vaak geen contract mee hebben), wachten op eventuele interesse en brengen de kandidaat dan met de geïnteresseerde bedrijven in contact. Veel verder gaat hun service niet voor zo ver ik weet en er zijn een aantal partijen met een gelijkaardige aanpak. Sommige organisaties en kandidaten zijn daar tevreden van, anderen (de meerderheid) dan weer niet. Zou alleszins geen werkwijze zijn waarbij ik me goed zou voelen, niet als kandidaat, niet als werknemer en niet als organisatie.

Qua salaris heb ik geen idee maar als ik hun vacatures (ook voor hun eigen medewerkers) lees moet ik altijd wel een beetje lachen. Ik denk dat je je mag verwachten aan een tamelijk laag brutojaarloon (+ verschillende voordelen) met een mooi commissiesysteem. Daar zal waarschijnlijk ook wel een bedrijfswagen bijkomen na het behalen van een target. Over incentives etc. kan ik me niet uitspreken maar weet dat ze die zaken mooier laten lijken dan ze zijn.

Ook over het werkregime kan ik me niet uitspreken, al denk ik dat het principe 9-5 niet van toepassing zal zijn en er hoge targets gesteld zullen worden.

Mocht je nog vragen hebben mag je me gerust een PM sturen.

halotje zei:

Iemand ervaring bij Blake & Partners zelf? Krijg je werkelijk "alles" wat er op de vacature staat? Of is het in praktijk zeer ongunstig om daar te werken ?

Klik om te vergroten...

Wegblijven.
Tenzij je even je normen en waarden opzij kan schuiven om op korte tijd heel lange dagen te kloppen om heel veel geld te verdienen.

Ik ben enkele jaren geleden op sollicitatiegesprek geweest bij B&P, de partner van een kennis werkte daar al en die was dringend op zoek naar een collega. Ik had er tot dan nog nooit van gehoord, eerlijk gezegd, dus ik ging met een open geest naar het gesprek. Wat een vreemd gesprek was dat.
Ten eerste loopt het er vol met vrouwen die in hun vrije tijd waarschijnlijk voor de lol meedoen aan missverkiezingen en met mannen waarvan je bijna hetzelfde zou denken. Mijn cv werd amper bekeken en haast niet besproken, het ging meteen over wat ik van een job verwacht. Ze vonden het lachwekkend dat het loon voor mij niet het allerbelangrijkst was. Ze legden ook heel fel de nadruk op de incentives en lieten vol trots hun Rolex zien die ze na enkele maanden hadden ‘verdiend’. Volgens henzelf verdienden ze gemiddeld €6k per maand maar “kan je daar gemakkelijk het dubbele van maken als je hard werkt”.
Blijkbaar worden de top sellers ook door de grote baas getrakteerd op snoepreisjes naar Ibiza, Las Vegas, etc. Ze gaven me echt niet de indruk dat ze iets van HR en/of recruiting afwisten en maakten het heel duidelijk dat scoren op korte termijn belangrijker is dan een langetermijnrelatie met de klant.
Ik voelde me echt gedegouteerd toen ik daar terug buitenkwam. Heb hun telefoontjes daarna ook compleet genegeerd.

Toch even erbij vermelden dat zeker niet alle wervingbureaus af te raden zijn. Correct, ze moeten er ook geld op verdienen en zullen vaak opdringerig zijn, maar dat neemt niet weg dat ik toch wel wat verhalen ken van vrienden die er positieve ervaringen bij gehad hebben.
Een meer persoonlijke aanpak vind je vaak bij de selectievere wervingbureaus zoals Schelstraete Delacourt Associates of Ebbinge. Binnen de IT sector ben ik zelf niet echt thuis, maar eens rondkijken online kan alvast geen kwaad.

Heb het eens opgezocht:

In 2016 hebben ze €2.2 miljoen aan loonskosten gedraaid (dit op €2.35 milj omzet) verdeeld over 37 voltijdse werknemers (waarvan 31 met slechts een secundair diploma).
Gemiddeld ~59.5k loonkost per werknemer of een gemiddeld bruto maandloon van €3000.


Hier moet nog rekening gehouden met hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ...
En natuurlijk ook de riante lonen en XC90's van het management.

Vrees ik dat er niet veel meer overschiet voor de gemiddelde recruiter bij B&P, en dit dan in een ultra competitieve (?) job omgeving.


EDIT: in 2016, niet 2017.

Wel opmerkelijk. in 2016 37 medewerkers, en nu (als je afgaat op de cijfers van linkedin) 109 medewerkers in België.

Mooi speurwerk

Dus het gemiddelde ligt op 3K maar ze spreken wel over 6K of het dubbele als je je best doet. Belachelijke marketing praktijken...