Archief - Carrièreswitch maken in ander domein (finance naar front/backend developer)

Vraagje aan de ervaren rotten hier. Heb zelf al 8j als functioneel analist bij een groot internationale financiële speler gewerkt. De laatste jaren echter ben ik op zoek naar iets meer IT gerelateerd. Ik heb zelf online cursussen gevolgd en wat persoonlijke projectjes gemaakt en dit zowel buiten als binnen mijn huidige rol proberen te implementeren.

Nu ben ik het beu op mijn huidige job, ik mag zeker niet klagen in termen van werk/vrije tijd, verloning en dergelijk maar het werk zelf en het bedrijf as such is veel te rigide en breekt elke vorm van creativiteit, innovatie en proactief problemen aan pakken af.

Kennis:
Python
HTML/CSS
SCSS
Javascript
VueJS

Ik ben zelf veel te bescheiden om mij zelf maar average te noemen in bovenstaande ookal ben ik daar buiten het werk om met vooral Python dan een tweetal jaar mee bezig. Ik ben op zoek gegaan op Indeed, Glassdoor,.. naar mogelijkheden als full-stack/backend/frontend developer.

Mijn probleem ligt hem in de ervaring. Ik heb geen noemenswaardige ervaring in het domein waarin ik een job wil vinden, buiten dan enkele kleinschaligere projecten die ik eerder gemaakt heb tijdens het opdoen van mijn kennis. Elke (betalende) job die ik vind stelt enkele jaren ervaring voorop. Bij diegene die ik heb gesolliciteerd kwam ik telkens van een kale reis terug. De reden is vaak dezelfde: niet voldoende ervaring, er was iemand die net iets meer ervaring had,..

Mijn frustratie nu ligt hem in het feit dat zelfs entry-level jobs ervaring vereisen. Waar haal je dan je ervaring vandaan? Ik veronderstel als intern jobs etc?

Ik heb verantwoordelijkheden op financieel vlak dus ik kan niet zomaar even mijn huidige job opgeven om 6 maand als intern te werken met de hoop dat dit voldoende ervaring zou zijn bij een volgende sollicitatie. Ik heb wel ruim voldoende spaargeld om een periode zonder inkomen te overbruggen maar ik ben bang van het financiële risico.

Mijn vraag is als volgt: hebben mensen hiermee zelf al ervaring gehad? Hebben jullie enige tips of suggesties om die job binnen te kunnen halen en om "gelanceerd" te zijn?

Ik vraag dit op de meest bescheiden manier want ik ben dankbaar met wat ik momenteel heb, zowel qua verloning als qua werk/vrije tijd combinatie, enkel stimuleert de inhoud, de bedrijfscultuur en structuur mij niet meer na ruim 8j in hetzelfde team met weliswaar verschillende rollen. Qua groeimogelijkheden is er in dit bedrijf ook geen kans meer voor mij aangezien je enkel kan groeien als "people manager" wat mij absoluut niet ligt.

Moet zeker mogelijk zijn, als je het juiste bedrijf vindt. Hou er wel rekening mee dat je als junior zal starten en dit ook aan een junior startloon (of net iets hoger). Maar je zal bijlange niet zoveel verdienen als je nu doet (in het begin).

Daarvan ben ik mij absoluut over bewust en dacht dat ik dat ook duidelijk had gemaakt in mijn openings post (blijkbaar niet zo ). Geld is ook niet de drijfveer om te veranderen, het gaat hem louter en alleen om de job inhoud en de mogelijkheden die deze met zich mee brengt. Vandaar dat ik wou duidelijk maken dat hoewel ik nu een zeer mooi loon heb en voorwaarden, dit voor mij niet genoeg is om me gemotiveerd te houden. Ik ben zeker bereid in te leveren en aan een junior loon te starten met de weinig ervaring die ik heb.

De ervaring die ik nu heb met het zoeken naar een nieuwe uitdaging geeft me dan wel een ander verhaal dan wat jij lijkt aan te geven. Op een stuk of 10 sollicitaties is het altijd weer hetzelfde excuus: te weinig/geen ervaring. Ik begin wat te twijfelen of het me ooit wel zou lukken, vandaar deze post op zoek naar anderen die gelijkaardige ervaring hebben en mij wat tips/tricks zouden kunnen meegeven om aan die eerste kans te geraken. Ik maak ook altijd ruim duidelijk dat ik mij bewust ben dat loon samengaat met ervaring en ik hierin best een stuk wil inleveren al lijkt dat niet voldoende.

En ik ben verre van een geboren verkoper. Ik heb echt moeite met het aanprijzen van mijzelf. Ben liever bescheiden.

KayJay89 zei:

Daarvan ben ik mij absoluut over bewust en dacht dat ik dat ook duidelijk had gemaakt in mijn openings post (blijkbaar niet zo ). Geld is ook niet de drijfveer om te veranderen, het gaat hem louter en alleen om de job inhoud en de mogelijkheden die deze met zich mee brengt. Vandaar dat ik wou duidelijk maken dat hoewel ik nu een zeer mooi loon heb en voorwaarden, dit voor mij niet genoeg is om me gemotiveerd te houden. Ik ben zeker bereid in te leveren en aan een junior loon te starten met de weinig ervaring die ik heb.

De ervaring die ik nu heb met het zoeken naar een nieuwe uitdaging geeft me dan wel een ander verhaal dan wat jij lijkt aan te geven. Op een stuk of 10 sollicitaties is het altijd weer hetzelfde excuus: te weinig/geen ervaring. Ik begin wat te twijfelen of het me ooit wel zou lukken, vandaar deze post op zoek naar anderen die gelijkaardige ervaring hebben en mij wat tips/tricks zouden kunnen meegeven om aan die eerste kans te geraken. Ik maak ook altijd ruim duidelijk dat ik mij bewust ben dat loon samengaat met ervaring en ik hierin best een stuk wil inleveren al lijkt dat niet voldoende.

En ik ben verre van een geboren verkoper. Ik heb echt moeite met het aanprijzen van mijzelf. Ben liever bescheiden.

Klik om te vergroten...

Ik begrijp je situatie hoor, want ergens slaat het nergens op: ik ben letterlijk vacatures tegen gekomen toen ik net mijn diploma had die vroegen om "een schoolverlaten" en dan 4 eisen verder "1 to 2 jaar ervaring". De lonen (en vooral het deel aan belastingen) ligt hier redelijk hoog en de bedrijven willen dus ook heel veel terugkrijgen voor hun investering.

Welke bedrijven in jou zouden geloven, dat weet ik niet. Maar misschien, ookal wil je dat niet, beginnen als interim om dan een vast contract aangeboden te krijgen. Als je het goed doet krijg je dit zeker en vast, er is werk genoeg op dit moment.

In het bedrijf waar ik werk heeft een jonge gast van 28 jaar een switch gemaakt van vrachtwagenchauffeur naar een opleiding van een 7-tal maanden via becode (becode.org). Stage bij ons gedaan en hoewel hij geen diploma heeft zoals iedereen die er 3-5 jaar voor moest studeren is hij capabel genoeg bevonden en heeft hij een vast contract gekregen. Hij begon dus met 0 ervaring. Op die gelukjes moet je stoten natuurlijk..

Bramstep zei:

Ik begrijp je situatie hoor, want ergens slaat het nergens op: ik ben letterlijk vacatures tegen gekomen toen ik net mijn diploma had die vroegen om "een schoolverlaten" en dan 4 eisen verder "1 to 2 jaar ervaring". De lonen (en vooral het deel aan belastingen) ligt hier redelijk hoog en de bedrijven willen dus ook heel veel terugkrijgen voor hun investering.

Welke bedrijven in jou zouden geloven, dat weet ik niet. Maar misschien, ookal wil je dat niet, beginnen als interim om dan een vast contract aangeboden te krijgen. Als je het goed doet krijg je dit zeker en vast, er is werk genoeg op dit moment.

In het bedrijf waar ik werk heeft een jonge gast van 28 jaar een switch gemaakt van vrachtwagenchauffeur naar een opleiding van een 7-tal maanden via becode (becode.org). Stage bij ons gedaan en hoewel hij geen diploma heeft zoals iedereen die er 3-5 jaar voor moest studeren is hij capabel genoeg bevonden en heeft hij een vast contract gekregen. Hij begon dus met 0 ervaring. Op die gelukjes moet je stoten natuurlijk..

Klik om te vergroten...

Ik snap ook compleet de redenering van bedrijven, ik zou persoonlijk ook altijd de beste kandidaat willen. Maar ik had toch gehoopt dat sommigen iets meer "risico" zouden willen nemen, vooral dan omdat je altijd hoort dat er zoveel werk is in de sector. Zelfs in het bedrijf waar ik werk hoor ik altijd dat er niet genoeg mensen te vinden zijn om mee te helpen hun IT projecten te ondersteunen. Maar zij verkiezen outsourcing in India boven iemand uit de regio aan te werven. Voor hen is de prijs het belangrijkste(waarmee ik absoluut niet wil zeggen dat mensen uit India niet goed werken).

Je brengt me wel op een idee. Misschien is het de moeite waard om op zoek te gaan naar jobs als developer op vrijwillige basis bij liefdadigheidsprojecten of dergelijk in mijn vrije tijd. Dan heb ik de kans om mijn loon te behouden en tegelijk de broodnodige ervaring op te doen die blijkbaar zo nodig is om uiteindelijk een betalende functie als developer te kunnen uitoefenen.

Heb je er al aan gedacht om de overgang van functioneel analist naar developer niet als big bang te doen?
Ik zou op zoek gaan naar een job als functioneel analyst bij een bedrijf (consultancy most likely) waar ze je de mogelijkheid geven om tegelijkertijd door te groeien naar een meer technisch profiel. Zeker in een omgeving die agile werkt kan je starten met kleinere technische taken en zo ervaring opbouwen om door te groeien naar voltijds full stack dev/architect.
Zo ben je meteen inzetbaar, verlies je niet alle opgebouwde ervaring en kan je rustig groeien in technische projecten.