Archief - Combinatie vakantiejob + vast weekendwerk?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Darks

Legacy Member
Vraagje

Ik ben student aan een hogeschool en ik zou buiten mijn normale vakantiejob in de zomer (23 dagen) ook graag een vaste weekendjob hebben om iets bij te verdienen. Ik heb ergens een mogelijke job gevonden, maar ik zou natuurlijk al snel over mijn 23 dagen en maximum jaarlijks bruto-inkomen zitten. Op zich is dat geen probleem, indien ik genoeg kan verdienen is het verliezen van het kindergeld niet zo erg en ik blijf in ieder geval onder de belastingvrije som zitten vermoed ik.

Nu vraag ik mij alleen af of ik als jobstudent kan werken in de zomer, én als 'gewone' werknemer door het jaar gecombineerd. Ga ik gewoon vanaf dat mijn 23 dagen op zijn extra RSZ betalen en voor de rest geen probleem? Of mis ik iets?

Alvast bedankt :)
J

JPV

Legacy Member
eerst enkele vragen:
- teken je een contract voor een volledig jaar of zijn het dagcontracten?
- is je werkgever dezelfde bij je normale vakantiejob als bij je vaste weekendjob?
- hoeveel ga je werken per weekend 1/2 dagen, hoeveel uur per weekend, ...?

Je zit in ieder geval fout in je redenering, maar dat leg ik je dan wel uit ;).
D

Darks

Legacy Member
JPV zei:
eerst enkele vragen:
- teken je een contract voor een volledig jaar of zijn het dagcontracten?
- is je werkgever dezelfde bij je normale vakantiejob als bij je vaste weekendjob?
- hoeveel ga je werken per weekend 1/2 dagen, hoeveel uur per weekend, ...?

Je zit in ieder geval fout in je redenering, maar dat leg ik je dan wel uit ;).
Klik om te vergroten...

Kan u niet 100% informatie geven aangezien ik momenteel nog niets beslist heb, het is enkel een aanbieding die ik weet zijn, maar:

- Weet ik niet zeker, ik vermoed jaarlijks
- Neen
- 1 dag, Meestal dagen van 10-12 uren.
N

NSA.Rhinox

Legacy Member
Ik denk dat ge zowel in de zomervakantie als doorheen het jaar ingeschreven zult staan als jobstudent. Bij mij is da in ieder geval zo.
n

nerdz

Legacy Member
Ik heb dat vorig jaar ook gedaan maar die werkgever hield zich aan de 23 dagen omdat hij anders zelf ook extra kosten heeft. Vraag anders eerst of dat niet een mogelijkheid is?

Mvg, Joeri
J

JPV

Legacy Member
Darks zei:
Kan u niet 100% informatie geven aangezien ik momenteel nog niets beslist heb, het is enkel een aanbieding die ik weet zijn, maar:

- Weet ik niet zeker, ik vermoed jaarlijks
- Neen
- 1 dag, Meestal dagen van 10-12 uren.
Klik om te vergroten...

Eerst en vooral dan het goede nieuws: je zal je kinderbijslag nog krijgen, daar telt (zolang je student bent aan een hogeschool) immers enkel het criterium van 240 uur / kwartaal, het aantal dagen doet er totaal niet toe.

Dan het slechte nieuws: je zal vanaf je eerste dag beschouwd worden als een normale werknemer, dus moet je 13,07% RSZ betalen op je loon, naast de afhouding voor bedrijfsvoorheffing. Dit op ALLE gewerkte dagen in het jaar, dus ook in de zomervakantie. Die bedrijfsvoorheffing zal je waarschijnlijk later volledig terugkrijgen indien je een belastingsbrief indient. Het is wel de verantwoordelijkheid van de werkgever om die inhoudingen te doen, doet hij dat niet, dan is dat voor jou géén probleem, tenzij je bij het ondertekenen van het contract beloofd hebt om <2x23 dagen te werken.
D

Darks

Legacy Member
JPV zei:
Eerst en vooral dan het goede nieuws: je zal je kinderbijslag nog krijgen, daar telt (zolang je student bent aan een hogeschool) immers enkel het criterium van 240 uur / kwartaal, het aantal dagen doet er totaal niet toe.

Dan het slechte nieuws: je zal vanaf je eerste dag beschouwd worden als een normale werknemer, dus moet je 13,07% RSZ betalen op je loon, naast de afhouding voor bedrijfsvoorheffing. Dit op ALLE gewerkte dagen in het jaar, dus ook in de zomervakantie. Die bedrijfsvoorheffing zal je waarschijnlijk later volledig terugkrijgen indien je een belastingsbrief indient. Het is wel de verantwoordelijkheid van de werkgever om die inhoudingen te doen, doet hij dat niet, dan is dat voor jou géén probleem, tenzij je bij het ondertekenen van het contract beloofd hebt om <2x23 dagen te werken.
Klik om te vergroten...

Bedankt :)

Maar ik dacht dat je de kinderbijslag sowieso verliest als je over een bepaald jaarlijks inkomen gaat? Indien niet, mooi meegenomen natuurlijk.

De rest is dus zoals ik hoopte. Merci :)
i

iamhollywood

Legacy Member
Darks zei:
Bedankt :)

Maar ik dacht dat je de kinderbijslag sowieso verliest als je over een bepaald jaarlijks inkomen gaat? Indien niet, mooi meegenomen natuurlijk.

De rest is dus zoals ik hoopte. Merci :)
Klik om te vergroten...

Ge gaat wel moeilijk iemand vinden die u gaat willen aannemen.. als werkstudent kost ge hun meer. Ik had er vorig jaar al problemen mee maar nu met de crisis kan het nog moeilijker worden. (Ik heb dit jaar wel de chance da ik binnen dezelfde werkgever vakantiewerk mag doen)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan