Archief - Contract bepaalde duur - ontslag nemen

Een kennis is een tijd gelden beginnen werken met een contract bepaalde duur.
Nu vroegen wij ons af wat de eventuele mogelijkheden zijn voor ontslag, vooral dan als er een vervolgcontract komt.

De vraag is puur fictief aangezien er geen intentie is tot ontslag maar het is toch handig om te weten.

Ik lees zowat overal dat het, voor contracten van bepaalde duur ingegaan na 1 januari 2014, mogelijk is om ontslag te nemen in de eerste helft van het contract met bepaalde duur, met een maximum van 6 maanden. Dit gebeurt dan met dezelfde voorwaarden als voor een contract onbepaalde duur (opzegtermijn, manier van opzeggen, etc...).

Op deze site (https://www.securex.eu/lex-go.nsf/v...003239A0?OpenDocument&segment=wg#.V3grhriLQ-U) echter, staat te lezen dat deze opzegmogelijkheid in de eerste helft alleen mogelijk is voor een eerste contract van bepaalde duur en niet meer mogelijk is voor opeenvolgende contracten.

Wat betekent dit dan concreet, stel dat na het contract can 3 maanden een nieuw contract wordt aangeboden voor 6 maanden?
- Is er helemaal geen mogelijkheid meer om ontslag te nemen na ingang van het 6-maanden contract?
- Is het nog steeds mogelijk om ontslag te nemen met het max. van 6 maanden in acht genomen (dus tot 3 maanden na ingang van het 6-maanden contract)?

Geldt bovenstaande beperking ook als er twee weken (onbetaald) zitten tussen het contract van 3 maanden en dat van 6 maanden?
Is er een reden waarom de werkgever altijd wil dat er minimum een week zit tussen twee contracten van bepaalde duur (ik lees tegenstrijdige berichten).

tl, dr: contract bepaald duur 3 maand, twee weken onbetaald, contract bepaalde duur 6 maand, kan er ontslag genomen worden?

Niemand met wat meer info hierover of die in dezelfde situatie heeft gezeten?

Best JPV aanspreken hierover, die kan je wel helpen denk ik.

Zo gedetailleerd weet ik het niet, maar ontslag is sowieso niet aan te raden voor een contract van bepaalde duur. Dan pleeg je namelijk contractbreuk en daar gaan kosten mee gepaard. Veel kosten.
Behalve als er een wederzijds akkoord is kan het contract altijd beeïndigd worden zonder gevolgen.

Van die termijnen enzo weet ik niets af dus excuses voor deze beperkte informatie

nog eens een poging, uit nieuwsgierigheid

DSK zei:

Ik lees zowat overal dat het, voor contracten van bepaalde duur ingegaan na 1 januari 2014, mogelijk is om ontslag te nemen in de eerste helft van het contract met bepaalde duur, met een maximum van 6 maanden. Dit gebeurt dan met dezelfde voorwaarden als voor een contract onbepaalde duur (opzegtermijn, manier van opzeggen, etc...).

Klik om te vergroten...

Dit is inderdaad hoe het in elkaar zit.

DSK zei:

Wat betekent dit dan concreet, stel dat na het contract can 3 maanden een nieuw contract wordt aangeboden voor 6 maanden?
- Is er helemaal geen mogelijkheid meer om ontslag te nemen na ingang van het 6-maanden contract?
- Is het nog steeds mogelijk om ontslag te nemen met het max. van 6 maanden in acht genomen (dus tot 3 maanden na ingang van het 6-maanden contract)?

Klik om te vergroten...

Indien beide contracten direct na elkaar vallen, is er geen mogelijkheid tot ontslag in de tweede arbeidsovereenkomst. Dus enkel opzeg mogelijk in de eerste anderhalve maand van het eerste contract.

DSK zei:

Geldt bovenstaande beperking ook als er twee weken (onbetaald) zitten tussen het contract van 3 maanden en dat van 6 maanden?
Is er een reden waarom de werkgever altijd wil dat er minimum een week zit tussen twee contracten van bepaalde duur (ik lees tegenstrijdige berichten).

tl, dr: contract bepaald duur 3 maand, twee weken onbetaald, contract bepaalde duur 6 maand, kan er ontslag genomen worden?

Klik om te vergroten...

al iets moeilijker om te antwoorden en het antwoord is tweeledig:
- opzeg gegeven door werknemer: kan zonder problemen bij de tweede overeenkomst (natuurlijk ook maar in de eerste 3 maand).
- opzeg gegeven door werkgever: kan in theorie ook in de tweede overeenkomst, maar indien de periode tussen de 2 overeenkomsten héél kort is, kan eventueel rechtsmisbruik geclaimd worden (zoals ook in andere gevallen een onderbreking van < 7 dagen niet altijd als een onderbreking beschouwd wordt).