kay-gell
Legacy Member
Hoi,
vraagje hier waar mijn vriendin wat mee zit.
Ze is voor het hele corona gedoe gaan solliciteren, vorige week is de job haar beloofd.
Ze had haar voorwaarden doorgegeven en die waren ok vanaf 6 maand. De eerste 6 maand moesten ze nog bezien omdat ze vanuit een BIS(?)-overeenkomst zou werken en ze willen haar netto loon dan zo goed mogelijk optimaliseren.
Vorige week kreeg ze dan bericht dat die berekening voor optimalisatie wat op zich laat wachten door heel het corona gedoe. Nu we kennen beide zaakvoerders best goed, dus vertrouw hen daar wel in dat ze het zo goed mogelijk willen regelen.
Ze heeft nu een tcontract van bepaalde duur tot 14 april. Ze heeft het contract voor verlening nu gehad en weet niet zo goed wat ze moet doen. Ze kan ook niet vragen tegen wanneer ze het getekend moet terugbezorgen aan haar WG want dan weet die natuurlijk dat ze op zoek is naar ander werk.
Kan zij een opzeg geven in een contract bepaalde duur? Dat is eigenlijk mijn voornaamste vraag want dan kan ze tekenen en later nog opzeggen, anders zit ze 6 maand vast en mist ze misschien die job.
Kan dat niet zullen we met de zaakvoerders van haar nieuwe werk even bekijken wat te doen
vraagje hier waar mijn vriendin wat mee zit.
Ze is voor het hele corona gedoe gaan solliciteren, vorige week is de job haar beloofd.
Ze had haar voorwaarden doorgegeven en die waren ok vanaf 6 maand. De eerste 6 maand moesten ze nog bezien omdat ze vanuit een BIS(?)-overeenkomst zou werken en ze willen haar netto loon dan zo goed mogelijk optimaliseren.
Vorige week kreeg ze dan bericht dat die berekening voor optimalisatie wat op zich laat wachten door heel het corona gedoe. Nu we kennen beide zaakvoerders best goed, dus vertrouw hen daar wel in dat ze het zo goed mogelijk willen regelen.
Ze heeft nu een tcontract van bepaalde duur tot 14 april. Ze heeft het contract voor verlening nu gehad en weet niet zo goed wat ze moet doen. Ze kan ook niet vragen tegen wanneer ze het getekend moet terugbezorgen aan haar WG want dan weet die natuurlijk dat ze op zoek is naar ander werk.
Kan zij een opzeg geven in een contract bepaalde duur? Dat is eigenlijk mijn voornaamste vraag want dan kan ze tekenen en later nog opzeggen, anders zit ze 6 maand vast en mist ze misschien die job.
Kan dat niet zullen we met de zaakvoerders van haar nieuwe werk even bekijken wat te doen