Archief - Contract eindigt.. vroegtijdig stoppen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

EclipX

Legacy Member
30 juni eindigt mijn contract bij de huidige werkgever waar ik nu werk. Dat is dus binnen 7 dagen...

Nu heb ik niet echt veel zin meer om nog te werken, want 't is toch gedaan. Als ik nu niet afkom? Want kan mijn werkgever dan doen? M'n ontslag geven? :crazy:. 30 juni is het toch gedaan..
z

zarathustra

Legacy Member
ik vermoed dat hij u wegens dwingende redenen kan ontslaan ofzoiets, staat niet echt mooi.
N

Netrem

Legacy Member
kzou gewoon die 7 dagen nog uitdoen, kwestie van niet te veel onnodige miserie op de hals te halen. Werk gewoon een beetje meer opt gemak :p
S

Stimpy

Legacy Member
ja maak gewoon uw contract af he
opt gemakske
ge moet die laatste week toch ni ambetant gaan doen zeker
bij uw volgende sollicitatie moesten ze maar es naar uw huidige werkgever bellen en vragen hoe dat gij zijt
goeie indruk nalaten dus
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
Als ik me niet vergis kan hij een schadevergoeding van u eisen als ge het vertikt die laatste dagen nog te komen.
n

nzr

Legacy Member
Doe gewoon die 7dagen uit lol. Das de moeite niet voor miserie te riskeren
y

yaris

Legacy Member
7 dagen doorbijten en ge kunt aan een nieuwe fase beginnen. Gewoon doen ket
a

angelus2002

Legacy Member
Wel...

1) Als je niet gaat werken, krijg je ook geen loon...

2) WG kan een uitwinningsvergoeding eisen... => schadevergoeding omdat je niet bent komen werken (contractbreuk). Deze schadevergoeding zal oftewel in je overeenkomst bepaald worden, ofwel forfaitair bepaald worden aan de hand van je loon.

3) Andere mogelijkheid is, is dat uit je niet komen werken, afgeleid zal worden dat je je ontslag neemt, en zal dus een opzegvergoeding moeten betalen (gelijk aan het aantal dagen loon, die je nog moest presteren.)

Of je kan natuurlijk ook nog gewoon je contract uitdoen...
S

Santa

Legacy Member
Het ergste is dat hij je ontslaat. Dat staat lekker op je CV ^^
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan