Archief - Contract na IBO: enkele vragen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

s.i.m.o.n

Legacy Member
Hallo allemaal!

Ik heb sinds gisteren mijn IBO van 4 maanden afgerond. Ik heb ook gisteren duidelijk gemaakt dat ik vandaag niet zou komen werken, omdat er nog geen contract was opgesteld. Ik denk dat dit logisch is. Voordat ik mijn IBO tekende, ben ik wat te overhaast te werk gegaan en ik heb een beetje het gevoel dat ik er ferm ingenaaid geweest ben. Dus om eenzelfde situatie te vermijden, heb ik mezelf voorgenomen om eerst alles duidelijk op papier te krijgen.

Ik heb er dus met mijn baas over gesproken. Hij wist niet eens dat mijn IBO gisteren afliep, en van een opgesteld contract was dus geen sprake. Ik heb dan gezegd dat ik eerst een contract wil zien en alles eens rustig (thuis) kunnen overlopen, alvorens te tekenen. Baas nam het goed op en ik zou vandaag via mail een contract toegestuurd krijgen.

Zo gezegd, zo gedaan: vandaag heb ik mijn contact per mail gekregen. Het betreft een bedienden contract, functie sales assistent. Ik heb hieromtrent enkele vragen.

1) In de mail die ik toegestuurd kreeg stond: "Uw contract loopt vanaf vandaag 03/03/16. Voor vandaag heb ik een dag verlof ingezet." Mag dit zomaar?

2) Ergens in het contract staat: "De bezoldiging van de werknemer wordt vastgesteld op: € xxxx bruto per maand. Het loon wordt uitbetaald zoals voorzien in het arbeidsreglement.
Deze bezoldiging omvat alle prestatie's van de werknemer voor een 40 urenweek. De 13de maand is eveneens voorzien." Er wordt niet gesproken over compensatiedagen die ik zou moeten krijgen omwille van de 40-uren week. Moet er iets over compensatiedagen in een contract vermeld staan, of krijg ik die sowieso?

3) Dan staat er: "Proefperiode: 3 maanden". Mag dit zomaar? Ik dacht dat de proefperiode was afgeschaft? En moet ik normaal geen contract van onbepaalde duur krijgen?

4) Er staat niets vermeld over een kilometervergoeding. Moet dit in een contract staan?

Verder is alles duidelijk.

Ik ga morgen sowieso naar het werk, maar ga uiteraard eerst met de baas praten. Hebben jullie nog tips?

Alvast bedankt!
M

Mulan

Legacy Member
Ik kan enkel iets zeggen over 3 en 4: nee, jij hebt geen recht op een contract onbepaalde duur. Via IBO moeten ze jou wel een contract geven dat even lang duurt (minimum) als jouw IBO. 4 maanden dus.

Vervoersvergoeding heb ik nog nooit opgenomen gezien in mijn contracten, denk niet dat dat moet.
Wat het eerste punt betreft: ik denk dat het contract onmiddellijk MOET volgen op de IBO-periode. Aangezien jij er niet was, hebben ze ook geen andere keuze dan een dag verlof te gebruiken he ;)

Wat de 40-urenweek betreft, ga ik er van uit dat je die ook werkte als IBO? Dan zal dat dezelfde regeling zijn.
s

s.i.m.o.n

Legacy Member
Wdl zei:
Ik kan enkel iets zeggen over 3 en 4: nee, jij hebt geen recht op een contract onbepaalde duur. Via IBO moeten ze jou wel een contract geven dat even lang duurt (minimum) als jouw IBO. 4 maanden dus.

Vervoersvergoeding heb ik nog nooit opgenomen gezien in mijn contracten, denk niet dat dat moet.
Wat het eerste punt betreft: ik denk dat het contract onmiddellijk MOET volgen op de IBO-periode. Aangezien jij er niet was, hebben ze ook geen andere keuze dan een dag verlof te gebruiken he ;)

Wat de 40-urenweek betreft, ga ik er van uit dat je die ook werkte als IBO? Dan zal dat dezelfde regeling zijn.
Klik om te vergroten...

Dus ik had vandaag gewoon moeten gaan werken, zonder iets van contract gezien te hebben? Lijkt me niet erg logisch. Ik heb ook duidelijk gezegd tegen mijn baas dat ik eerst een contract wilde zien + tijd om rustig te overlopen. Niet zoals vorige keer bij mijn IBO contract, waar ik mij een beetje gepusht voelde en totaal niet op de hoogte was van de nadelen van een IBO.

Ik heb inderdaad 40 uren gewerkt tijdens mijn IBO, zodat ik toch 5 dagen recht op verlof zou hebben. Deze gelden waarschijnlijk ook enkel indien ik bij dit bedrijf zou blijven werken (was een soort regeling met de IBO begeleider).

En ik denk dat op mijn IBO contract vermeld stond dat ik achteraf een contract van onbepaalde duur zou krijgen. Kan het enkel niet controleren, want ik vind het document niet meer terug :/ Kan het morgen op het werk natuurlijk wel gewoon navragen.
e

eniac

Legacy Member
s.i.m.o.n zei:
Dus ik had vandaag gewoon moeten gaan werken, zonder iets van contract gezien te hebben? Lijkt me niet erg logisch.
Klik om te vergroten...

Wel als je contract vandaag inging en je dus ook loon ontvangt voor vandaag.
M

Mulan

Legacy Member
https://werkgevers.vdab.be/ibo/wzinfo.shtml#wat

Jij bent een IBO contract aangegaan, dus mogen zij ook wel veronderstellen dat jij weet wat dit inhoudt: dat je daar na die stageperiode gewoon blijft werken.
Zij kunnen er toch niets aan doen dat jij de regels niet kent?

Ik ben heel vaak gestart zonder ooit een contract te zien. Soms kreeg ik letterlijk mijn contract pas op de laatste dag!( beetje eigen aan de sociale sector)
Daarnaast moeten ze je min.dezelfde voorwaarden bieden als tijdens je IBO, dus zij mogen er wel van uit gaan dat je dus weet wat er in dat contract zou staan.

Beetje stom dat je er in bent gestapt zonder te weten wat het is. Ofwel werd het je onvoldoende uitgelegd, maar je vindt de info snel genoeg terug als je een klein beetje zoekt...
s

s.i.m.o.n

Legacy Member
Wdl zei:
https://werkgevers.vdab.be/ibo/wzinfo.shtml#wat

Jij bent een IBO contract aangegaan, dus mogen zij ook wel veronderstellen dat jij weet wat dit inhoudt: dat je daar na die stageperiode gewoon blijft werken.
Zij kunnen er toch niets aan doen dat jij de regels niet kent?

Ik ben heel vaak gestart zonder ooit een contract te zien. Soms kreeg ik letterlijk mijn contract pas op de laatste dag!( beetje eigen aan de sociale sector)
Daarnaast moeten ze je min.dezelfde voorwaarden bieden als tijdens je IBO, dus zij mogen er wel van uit gaan dat je dus weet wat er in dat contract zou staan.

Beetje stom dat je er in bent gestapt zonder te weten wat het is. Ofwel werd het je onvoldoende uitgelegd, maar je vindt de info snel genoeg terug als je een klein beetje zoekt...
Klik om te vergroten...

Klopt, ik was niet helemaal op de hoogte van het hele IBO gedoe, da's ook mijn fout natuurlijk. Maar ik was op dat moment gewoon blij dat ik meteen werk vond na mijn studies. Heb daar trouwens ook stage + vakantiewerk gedaan. In de realiteit is het ook helemaal geen echte IBO geweest, van opleiding heb ik niet veel gezien. Daarom dat ik nu wat voorzichtiger ben.

Als het echt zo bepaald is dat het contract begint te lopen na beeindiging van de IBO, dan zal ik moeten leven met mijn dag 'verlof' vandaag. Al had ik het liever anders gezien natuurlijk. Als mijn contract gewoon op voorhand deftig was opgesteld, had ik gewoon kunnen doorwerken eh.
T

Tonerider

Legacy Member
Dus je verwijt de WG eigenlijk nalatigheid/slordigheid terwijl je zelf niet weet wat in je IBO contract stond en het zelfs kwijt bent.

En ja, een IBO contract is eigenlijk gewoon een goed excuus voor een goedkope werknemer te hebben. Iedereen weet dat. 4-6 maand gewoon meedraaien en 2 dagen opleiding of zo. Been there, done that.
J

JPV

Legacy Member
s.i.m.o.n zei:
Hallo allemaal!

Ik heb sinds gisteren mijn IBO van 4 maanden afgerond. Ik heb ook gisteren duidelijk gemaakt dat ik vandaag niet zou komen werken, omdat er nog geen contract was opgesteld. Ik denk dat dit logisch is. Voordat ik mijn IBO tekende, ben ik wat te overhaast te werk gegaan en ik heb een beetje het gevoel dat ik er ferm ingenaaid geweest ben. Dus om eenzelfde situatie te vermijden, heb ik mezelf voorgenomen om eerst alles duidelijk op papier te krijgen.

Ik heb er dus met mijn baas over gesproken. Hij wist niet eens dat mijn IBO gisteren afliep, en van een opgesteld contract was dus geen sprake. Ik heb dan gezegd dat ik eerst een contract wil zien en alles eens rustig (thuis) kunnen overlopen, alvorens te tekenen. Baas nam het goed op en ik zou vandaag via mail een contract toegestuurd krijgen.

Zo gezegd, zo gedaan: vandaag heb ik mijn contact per mail gekregen. Het betreft een bedienden contract, functie sales assistent. Ik heb hieromtrent enkele vragen.

1) In de mail die ik toegestuurd kreeg stond: "Uw contract loopt vanaf vandaag 03/03/16. Voor vandaag heb ik een dag verlof ingezet." Mag dit zomaar?

2) Ergens in het contract staat: "De bezoldiging van de werknemer wordt vastgesteld op: € xxxx bruto per maand. Het loon wordt uitbetaald zoals voorzien in het arbeidsreglement.
Deze bezoldiging omvat alle prestatie's van de werknemer voor een 40 urenweek. De 13de maand is eveneens voorzien." Er wordt niet gesproken over compensatiedagen die ik zou moeten krijgen omwille van de 40-uren week. Moet er iets over compensatiedagen in een contract vermeld staan, of krijg ik die sowieso?

3) Dan staat er: "Proefperiode: 3 maanden". Mag dit zomaar? Ik dacht dat de proefperiode was afgeschaft? En moet ik normaal geen contract van onbepaalde duur krijgen?

4) Er staat niets vermeld over een kilometervergoeding. Moet dit in een contract staan?

Verder is alles duidelijk.

Ik ga morgen sowieso naar het werk, maar ga uiteraard eerst met de baas praten. Hebben jullie nog tips?

Alvast bedankt!
Klik om te vergroten...

1. Werkgever moet je een contract aanbieden, je moet het niet aannemen. Contract hoeft in theorie niet schriftelijk te zijn, je kon dus perfect gaan werken en uitgaan van een mondelinge arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Werkgever mag geen verlof inschrijven (dat kan hij nooit eenzijdig), maar kan wel van die dag verlof "ongewettigde afwezigheid" maken.
2. daar heb je sowieso recht op.
3. Proefperiode is afgeschaft, je moet een contract van de duur van je IBO of langer krijgen.
4. Nee. Niet iedereen krijgt een kilometervergoeding. Dat hangt af van CAO of van individueel contract. het mag er dus in staan, maar het moet niet.
s

s.i.m.o.n

Legacy Member
wikilexia zei:
1. Werkgever moet je een contract aanbieden, je moet het niet aannemen. Contract hoeft in theorie niet schriftelijk te zijn, je kon dus perfect gaan werken en uitgaan van een mondelinge arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Werkgever mag geen verlof inschrijven (dat kan hij nooit eenzijdig), maar kan wel van die dag verlof "ongewettigde afwezigheid" maken.
2. daar heb je sowieso recht op.
3. Proefperiode is afgeschaft, je moet een contract van de duur van je IBO of langer krijgen.
4. Nee. Niet iedereen krijgt een kilometervergoeding. Dat hangt af van CAO of van individueel contract. het mag er dus in staan, maar het moet niet.
Klik om te vergroten...

Thx voor de feedback. Ik ben gewoon een beetje in paniek geslagen toen bleek dat er nog geen contract was. Blijkbaar is dit de normale gang van zaken.

Nu goed, het contract ziet er ok uit. Heb zelfs een stuk meer gekregen dan in mijn IBO vooropgesteld stond. Ik denk dat mijn baas ook beseft heeft dat ik niet meer zomaar alles zou aannemen. Dat van die kilometervergoeding staat in mijn CAO (ik werk onder PC 209). Ik krijg ze dus (deels) vergoed. Dit maakt dus niet uit of het al dan niet vermeld staat in mijn contract, juist?
S

SithCloud

Legacy Member
Wdl zei:
Ik kan enkel iets zeggen over 3 en 4: nee, jij hebt geen recht op een contract onbepaalde duur. Via IBO moeten ze jou wel een contract geven dat even lang duurt (minimum) als jouw IBO. 4 maanden dus.

Vervoersvergoeding heb ik nog nooit opgenomen gezien in mijn contracten, denk niet dat dat moet.
Wat het eerste punt betreft: ik denk dat het contract onmiddellijk MOET volgen op de IBO-periode. Aangezien jij er niet was, hebben ze ook geen andere keuze dan een dag verlof te gebruiken he ;)

Wat de 40-urenweek betreft, ga ik er van uit dat je die ook werkte als IBO? Dan zal dat dezelfde regeling zijn.
Klik om te vergroten...

Het is wel degelijk contract onbepaalde duur, met bescherming voor de duurtijd van uw IBO
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan