Archief - Contract onbepaalde duur -> Tijdelijk contract (?)

Korte omschrijving:
20jaar, school verlaten in juni (afgestudeerd), geen werkloosheidsuitkering (in wachttijd).

Stel (discussie met ma):
Ik teken een contract bij firma A (deeltijds, 20h/week), van onbepaalde duur. Aangezien firma A een maar een tijdelijke "oplossing" is in afwachting van iets beters, blijf ik ondertussen uitkijken naar ander werk, voor wnr de kans komt, te stoppen bij firma A.

Neem nu dat ik de kans krijg voor bij firma B te gaan werken, maar die kunnen bij alleen een interim contract aanbieden, een tijdelijk contract (volgens mij maakt het niet uit het nu voor 1week is of 1maand [fulltime]).

Zou ik dan zonder problemen mijn contract van onbepaalde duur bij firma A kunnen verbreken (ontslag nemen) voor dan een contract van bepaalde duur (interim) te tekenen bij firma B, zonder gevolgen?
Ons mij is er van overtuigd dat de RVA/VDAB mij zou kunnen schorsen van mijn werkloosheidsuitkering, beter gezegd, mijn wachttijd (deze dus stop zetten of een aantal maanden bijvoegen).

Duidelijk? Ik hoop van wel.

Ge kunt u arbeidsovereenkomst ten alle tijde opzeggen, dop kan je dan uiteraard vergeten

Ook opzegtermijn niet vergeten.

Epyon zei:

Ook opzegtermijn niet vergeten.

Klik om te vergroten...

Weet je toevallig hoeveel dit is voor een bediende (schoolverlater)?

Want wat ik hierzo vind, hangt het er vanaf wat je bruto jaarloon is...

als uw interimcontract ten einde is en de werkgever weigert verdere samenwerking, kan je toch terug gaan doppen?

ik werk nog steeds bij mijn eerste werkgever. dus ik weet niet 100% hoe dit zit.

MooNMaN zei:

als uw interimcontract ten einde is en de werkgever weigert verdere samenwerking, kan je toch terug gaan doppen?

ik werk nog steeds bij mijn eerste werkgever. dus ik weet niet 100% hoe dit zit.

Klik om te vergroten...

Bij firma A heb ik gewoon een contract van de firma, niet via interim.

Anderhalve maand als we er van uitgaan dat je een lagere bediende (u bruto jaarloon > €33.000 (in de buurt van dat bedrag)) bent.

Keukenrol zei:

Bij firma A heb ik gewoon een contract van de firma, niet via interim.

Klik om te vergroten...

maar ik bedoel bij firma B.

uw ma zegt dat ge dan uw dop kunt vergeten. ik denk er anders over ^^
maar weet niet of ik hier gelijk in heb.

syNk zei:

Anderhalve maand als we er van uitgaan dat je een lagere bediende (u bruto jaarloon > €33.000 (in de buurt van dat bedrag)) bent.

Klik om te vergroten...

Dus in die periode, kan ik contract verbreken zonder gevolgen?


Sorry, ken er heel wening van

MooNMaN zei:

maar ik bedoel bij firma B.

uw ma zegt dat ge dan uw dop kunt vergeten. ik denk er anders over ^^
maar weet niet of ik hier gelijk in heb.

Klik om te vergroten...

Dat is waar, maar het is het contract van firma A dat voor problemen zou kunnen zorgen, aangezien ik dat verbreek.

ah ik vrees dat ge vast zit aan uw opzegtermijn.
ik weet dat je bij tijdelijke werkloosheid onmiddelijk ontslag kan nemen zonder opzegtermijn.

mss dat ge wel direct moogt vertrekken als uw werkgever akkoord is?
er zijn vast mensen hier die er meer van weten

Keukenrol zei:

Korte omschrijving:
20jaar, school verlaten in juni (afgestudeerd), geen werkloosheidsuitkering (in wachttijd).

Stel (discussie met ma):
Ik teken een contract bij firma A (deeltijds, 20h/week), van onbepaalde duur. Aangezien firma A een maar een tijdelijke "oplossing" is in afwachting van iets beters, blijf ik ondertussen uitkijken naar ander werk, voor wnr de kans komt, te stoppen bij firma A.

Neem nu dat ik de kans krijg voor bij firma B te gaan werken, maar die kunnen bij alleen een interim contract aanbieden, een tijdelijk contract (volgens mij maakt het niet uit het nu voor 1week is of 1maand [fulltime]).

Zou ik dan zonder problemen mijn contract van onbepaalde duur bij firma A kunnen verbreken (ontslag nemen) voor dan een contract van bepaalde duur (interim) te tekenen bij firma B, zonder gevolgen?
Ons mij is er van overtuigd dat de RVA/VDAB mij zou kunnen schorsen van mijn werkloosheidsuitkering, beter gezegd, mijn wachttijd (deze dus stop zetten of een aantal maanden bijvoegen).

Duidelijk? Ik hoop van wel.

Klik om te vergroten...

1) hou rekening met je opzegtermijn. die is 1,5 maand vanaf de eerste dag van de maand volgend op je ontslag. Stap je dus nog deze maand op en stuur je die enkele dagen voor het einde van de maand, dan ben je half februari zeker weg. Je kan die opzeg ook verkorten indien je dat overeenkomt met je baas.
MAAR: indien je nog in je proefperiode zit, kan je vlugger weg. Dan is het 7 kalenderdagen.

2) ivm RVA: indien je 4 weken kan werken bij je nieuwe werkgever, wordt er niet meer gekeken naar waarom je bij je oude werkgever weg ging. Anders wel en dan riskeer je een sanctie van ongeveer 13 weken (bij benadering) geen uitkering omdat je werk opgaf. Het feit dat je deeltijds opgaf om voltijds te gaan werken kan wel in je voordeel pleiten. Contacteer dan ZEKER een vakbond om je te assisteren in je verdediging indien je geen 4 weken zou kunnen werken bij je nieuwe werkgever.
MAAR: aangezien jij nu nog geen uitkeringen hebt gekregen en nog in je wachttijd zit, is het voor jou iets specialers. Ik zoek het morgen even exact uit, aangezien ik dit zelf nog niet meegemaakt heb en m'n antwoord graag nog even check met de werkloosheidsdienst bij ons .
MOD: gechecked, bij jou is het ook zo, net zoals in de situatie zoals ik hier eerst beschreef. Gewoon daarna zeker 4 weken werken (mag een combinatie van verschillende tewerkstellingen zijn).