Dank je wel voor de feedback. Had deze nog snel aangepast om hier op te plaatsen en daarbij zijn er inderdaad een paar foutjes ingeslopen, maar deze haal ik er zeker uit. Wat bedoel je concreet met opsmukwerk?
Zit nog wel wat te veel whitespace op je cv om een echt "finance" cv te zijn. Het template dat je gebruikt voor je cv is goed maar binnen de industrie al erg gekend, probeer er toch op de een of andere manier iets meer je persoonlijke draai aan te geven. Work experience zet je het best vanboven, dan pas je studies. Die marathon vind ik persoonlijk wel cool, staat daar zo wat jammer op een laatste plaats, is zeker iets waar naar gekeken wordt. Dat Youtube channel is ook erg indrukwekkend, al ken ik er de details niet van. Als je er zelf een grote inbreng hebt in gehad mag zoiets zeker bij ervaring komen te staan ipv vanonder te bengelen. Dit even "on top of my mind".
Was inderdaad al aan het kijken naar m&a consultancy als eventuele springplank, maar goed om te weten dat ik het toch wat breder mag zien. Wat houdt transaction services precies in? Is het bij management consulting ook niet zo dat punten heel belangrijk zijn?
Je zal voor die jobs altijd een goed cv moeten kunnen voorleggen, jammer genoeg zijn er niet meteen achterpoortjes qua industrieën. Het Transaction Advisory Services (TAS) team van EY heeft meerdere departementen waar je voor kan appliceren. Valuation en business modelling, of lead advisory zijn voorbeelden van die departementen waar je erg nuttige skills kan leren voor PE bijvoorbeeld. Het is minder gekend dan bijvoorbeeld een job bij McKinsey of Waterland, maar zijn wel bij erg grote deals betrokken in België en is een erkende dienstverlener binnen de sector. De andere corporate finance departementen bij de Big 4 zijn ook zeker niet slecht, maar ik weet van dat het EY TAS erg groot werk levert op die vlakken. Google is hier wel je beste vriend natuurlijk. Zo is het bijvoorbeeld niet nodig om voor MBB te gaan voor strategy maar kan je ook kleinere consultants opzoeken e.g. Nova Reperta.
Het zit zo: mijn punten van mijn bachelor zijn niet zo denderd omwille van een gebrek aan inzet tijdens mijn eerste twee studiejaren. Afgelopen semester ben ik heel actief bezig geweest met mijn curssusen door het jaar en heb toen een gemiddelde behaald van 16/20. Volgend jaar begin ik aan mijn 1-jarige master, dus ben er wel van overtuigd dat ik met dezelfde inzet een grote onderscheiding kan behalen voor mijn volledige master. Probleem is wel dat ik dan pas afstudeer in juni met die punten en het dan waarschijnlijk al te laat is om dan nog te beginnen met solliciteren, hoe zou je dit aanpakken?
Ga solliciteren met die 16/20, gebruik dat maar als je huidige GPA. Vaak zal je je puntenlijst moeten doorspelen, maar je kan gerust 16/20 invullen met als kleine voetnoot dat je dit in je laatste jaar hebt en aan het doortrekken bent. Eens je op interview mag komen zijn die punten al vergeten.
Heeft zo'n quant master effectief een groot voordeel? Zelf zie ik niet altijd de grote meerwaarde van een bijkomende master omdat je op dezelfde tijd al een jaar of twee relevante werkervaring kan hebben opgedaan wat mijn inziens voor een werkgever toch even interessant moet zijn of zie ik dat verkeerd?
Ik begrijp dat je denkt dat je toch al een jaar verloren hebt en nu graag wat tijd zou inhalen, maar in de realiteit maakt dat niet zoveel uit. Een extra jaar laat toe je cv extra sterk te maken, nog wat extra te netwerken, of gewoon wat te oefenen op interviews. Een extra quant master heeft zeker voordeel als je interesse zou hebben om in het buitenland te gaan studeren e.g. Amsterdam, Parijs, Londen. Daar zullen ze ook niet weten wat HW is en zien ze gewoon Master Business + Master Statistics, hopelijk in combo met goede punten.
Op mijn huidig werk zijn er heel veel mensen die AMS of Vlerick hebben gedaan. Ik was daarover een gesprek begonnen bij mijn overste en deze wist mij te vertellen dat een buitenlandse businessschool inderdaad prestigieuzer op je cv staat, maar dat dit minder netwerkmogelijkheden bood, wat hij persoonlijk de grootste meerwaarde vond van een businessschool. Hoe sta jij daar tegenover?
Binnen België kan het wel een leuk netwerk zijn om te hebben "De Vlerick Boys" is wel een begrip. Het zijn eerder jaren waarin je wordt aangespoord te gaan solliciteren (bij virtueel elk groot bedrijf), te netwerken, en niet enorm veel bij leert qua skills (buiten misschien een case met wat structuur aan te pakken). Opnieuw, stel dat je open staat om in het buitenland te gaan werken is een buitenlandse bschool een goede keus.
Groot twijfelpunt daarbij is inderdaad het grote kostenplaatje. Persoonlijk heb ik het ook altijd vreemd gevonden om een management opleiding meteen na je opleiding te volgen gezien je als vers afgestudeerde student toch nooit meteen mensen kan leiden zonder ervaring te hebben met de job zelf? Dacht eigenlijk dat dit vaker werd aangemoedigd en betaald door de werkgever als deze potentieel in je ziet? Of zie ik dat verkeerd?
Er zijn employers die dat wel degelijk terugbetalen, denk MBB, maar vanaf Tier 2 of lager nemen die kansen al significant af. Ook binnen PE moet je niet al te veel rekenen op nog een extra betaalde MBA na 3 jaartjes. Mocht je het toch overwegen moet je zeker proberen gaan voor een scholarship, die zijn makkelijk te krijgen en sparen je al snel een paar duizend euro uit. Mocht je het buitenland overwegen zijn er ook goede "goedkopere" opties zoals bijvoorbeeld St Gallen Business School.
Dank je wel voor de uitgebreide en nuttige feedback. Zal je ook een berichtje sturen om eventueel contact te houden.
Zal ik even op antwoorden 