Archief - Discrimineren na tekenen contract

kney · 25 feb 2014

Mijn vriendin heeft een sollicitatie bij een supermarkt achter de rug voor een halftijdse tewerkstelling.
Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken. Omdat mijn vriendin dit niet aankan, en dit ook in haar sollicitatiegesprek had aangegeven (daarom dat ze halftijds gaat werken), zei ze dat dit niet afgesproken was en dat ze liever 20u per week zou doen. De manager ging akkoord en er werd niets meer over gezegd. Tot gisteren toen de manager belde dat ze iemand anders gevonden hadden voor de functie en dat ze alleen maar 2 weken opleiding zou moeten doen.
Even later belde hij terug dat ze terug op gesprek moest komen bij hem, en op het gesprek vertelde hij dat een halftijds opleiding eigenlijk ook wel ging maar dat hij al naar Randstad had gebeld om het contract te annuleren (dat ze dat samen overeengekomen waren, terwijl dit niet is).

Is hier iets aan te doen?

Huwie · 25 feb 2014

Interim contract ? Niets aan te doen dan, jammer genoeg

SithCloud · 25 feb 2014

kney zei:
Mijn vriendin heeft een sollicitatie bij een supermarkt achter de rug voor een halftijdse tewerkstelling.
Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken. Omdat mijn vriendin dit niet aankan, en dit ook in haar sollicitatiegesprek had aangegeven (daarom dat ze halftijds gaat werken), zei ze dat dit niet afgesproken was en dat ze liever 20u per week zou doen. De manager ging akkoord en er werd niets meer over gezegd. Tot gisteren toen de manager belde dat ze iemand anders gevonden hadden voor de functie en dat ze alleen maar 2 weken opleiding zou moeten doen.
Even later belde hij terug dat ze terug op gesprek moest komen bij hem, en op het gesprek vertelde hij dat een halftijds opleiding eigenlijk ook wel ging maar dat hij al naar Randstad had gebeld om het contract te annuleren (dat ze dat samen overeengekomen waren, terwijl dit niet is).

Is hier iets aan te doen?

tiens. Wat heeft randstad er nog mee te maken als ze bij hem een contract heeft getekend? En als haar contract via randstad gaat, is het niet randstad dat uw vriendin op de hoogte moet brengen ipv dien baas?

ps: waar is de discriminatie?

JPV · 25 feb 2014

kney zei:
Ze heeft nadien ook haar contract getekend en kon binnenkort starten aan haar opleiding die 3 maanden duurde. Er was mondeling afgesproken om 20u per week te doen, maar na het krijgen van haar uren voor die opleiding bleek dat ze 35u per week moest gaan werken.
Is hier iets aan te doen?

wat staat er qua uren in het contract?

kney · 25 feb 2014

Huwie zei:
Interim contract ? Niets aan te doen dan, jammer genoeg

Ja interim

SithCloud zei:
tiens. Wat heeft randstad er nog mee te maken als ze bij hem een contract heeft getekend? En als haar contract via randstad gaat, is het niet randstad dat uw vriendin op de hoogte moet brengen ipv dien baas?

ps: waar is de discriminatie?

De discriminatie is dat zij die voltijdse opleiding niet kan volgen omwille van een hersenletsel. Dus ze nemen liever iemand aan die de voltijdse opleiding volgt, dan haar. Terwijl een deeltijdse opleiding ook mogelijk is.

JPV zei:
wat staat er qua uren in het contract?

5 dagen, 4u per dag

JPV · 25 feb 2014

kney zei:
De discriminatie is dat zij die voltijdse opleiding niet kan volgen omwille van een hersenletsel. Dus ze nemen liever iemand aan die de voltijdse opleiding volgt, dan haar. Terwijl een deeltijdse opleiding ook mogelijk is.

dat is geen discriminatie. Iemand die een voltijdse opleiding volgt, zal vlugger inzetbaar zijn dan iemand die een deeltijdse volgt. Dat is dus een objectief onderscheid om zo iemand te nemen en staat op zich los van een ziekte.

kney zei:
5 dagen, 4u per dag

dan moet ze dit doen en het annuleren van contract negeren, tenzij ze dit effectief ook wil.

kney · 25 feb 2014

JPV zei:
dat is geen discriminatie. Iemand die een voltijdse opleiding volgt, zal vlugger inzetbaar zijn dan iemand die een deeltijdse volgt. Dat is dus een objectief onderscheid om zo iemand te nemen en staat op zich los van een ziekte.

dan moet ze dit doen en het annuleren van contract negeren, tenzij ze dit effectief ook wil.

Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.

Princess_Philip · 25 feb 2014

kney zei:
Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.

Lijkt me toch zo dat het werk effectief 20 uren per week is, maar enkel de opleiding dan niet halftijds gewenst is ofzo. In elk geval raar geval. Manager is een uilskuiken, maar zo ken ik er wel meer...

kney · 26 feb 2014

Princess_Philip zei:
Lijkt me toch zo dat het werk effectief 20 uren per week is, maar enkel de opleiding dan niet halftijds gewenst is ofzo. In elk geval raar geval. Manager is een uilskuiken, maar zo ken ik er wel meer...

Ja het werk is inderdaad 20u.
En ik denk ook dat hij liever had dat ze de opleiding voltijds volgt.

JPV · 26 feb 2014

kney zei:
Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.

20 uur per week werken, wil nog niet zeggen 20 uur per week opleiding. Men kan gerust wat flexibiliteit vragen.

kney · 26 feb 2014

JPV zei:
20 uur per week werken, wil nog niet zeggen 20 uur per week opleiding. Men kan gerust wat flexibiliteit vragen.

Er stond gewoon 20u per week op het contract, geen onderscheid tussen "opleiding" of "werk"

SithCloud · 26 feb 2014

kney zei:
Oké die andere persoon is misschien wel sneller inzetbaar, maar eerst was er geen probleem. Want de manager wist dat ze niet meer dan 20u kon werken, want dat was gezegd tijdens een eerder gesprek. En na het tekenen van het contract is er ineens wel een probleem.
Ze wil dit natuurlijk niet, maar hij had gezegd dat ze niet meer moest beginnen.

heb je in heel dit verhaal al randstad ingeschakeld om te bemiddelen ?

PineMangoes · 27 feb 2014

35u per week is toch zo veel niet? En het is maar voor een beperkte duur. Ik denk niet dat de werkgever hier een fout heeft begaan, dit is niet echt discriminatie. Ik vind het wel logisch dat een nieuwe werknemer zo snel mogelijk wordt opgeleid.

kney · 27 feb 2014

SithCloud zei:
heb je in heel dit verhaal al randstad ingeschakeld om te bemiddelen ?

Nee, nog niet

PineMangoes zei:
35u per week is toch zo veel niet? En het is maar voor een beperkte duur. Ik denk niet dat de werkgever hier een fout heeft begaan, dit is niet echt discriminatie. Ik vind het wel logisch dat een nieuwe werknemer zo snel mogelijk wordt opgeleid.

Voor een 'normale' persoon niet nee.
Maar mijn vriendin is 7 jaar geleden aan een angioom aan haar hersenen geopereerd waar ze epilepsie aan overgehouden heeft.
Die epilepsie is al enige tijd onder controle door pillen die ze voorgeschreven krijgt.
Maar sinds ze die pillen neemt, heeft ze last van extreme vermoeidheid, is ze vaak verstrooid en droomt ze vaak weg, wat blijkbaar ook veel voorkomende bijwerkingen zijn van die pillen.
En stoppen met die pillen is momenteel geen optie. We zijn wel aan het zoeken of er andere pillen mogelijk zijn.

kornfleek · 27 feb 2014

Ik begrijp zowel het standpunt van de werkgever als dat van de werknemer. Ik begrijp dat de opleiding snel moet gebeuren om de werknemer zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Maar ik begrijp ook dat uw vriendin niet in de mogelijkheid is om fulltime ingeschakeld te worden (zowel tijdens een opleiding als tijdens het werken zelf) Maar een beetje geven en nemen van beide kanten kan geen kwaad. Zeker als duidelijk is besproken dat er 20 uur zijn afgesproken omwille van een medische reden. Moest ik voor deze situatie staan zou ik het volgende doen:

En het is niet omdat het interim is en dat er een contract is getekend, dat er aan contractbreuk mag gedaan worden. Als in dat contract niet staat dat de opleiding voltijds is en het werk halftijds heeft de werkgever geen poot om op te staan. Afspraken zijn er om nagekomen te worden. Hou ook rekening dat niet het bedrijf de werkgever is, maar wel Randstad in dit geval.

In die volgorde

- Zelf proberen te bemiddelen
- Via Randstad bemiddelen
- Via vakbond bemiddelen
- Via centrum voor gelijke kansen bemiddelen

PineMangoes · 27 feb 2014

kney zei:
Nee, nog niet

Voor een 'normale' persoon niet nee.
Maar mijn vriendin is 7 jaar geleden aan een angioom aan haar hersenen geopereerd waar ze epilepsie aan overgehouden heeft.
Die epilepsie is al enige tijd onder controle door pillen die ze voorgeschreven krijgt.
Maar sinds ze die pillen neemt, heeft ze last van extreme vermoeidheid, is ze vaak verstrooid en droomt ze vaak weg, wat blijkbaar ook veel voorkomende bijwerkingen zijn van die pillen.
En stoppen met die pillen is momenteel geen optie. We zijn wel aan het zoeken of er andere pillen mogelijk zijn.

Oei, dat is idd een lastige situatie dan. Zoals gezegd best bemiddeling zoeken.

Archief - Discrimineren na tekenen contract

kney

Legacy Member

Huwie

Legacy Member

SithCloud

Legacy Member

JPV

Legacy Member

kney

Legacy Member

JPV

Legacy Member

kney

Legacy Member

Princess_Philip

Legacy Member

kney

Legacy Member

JPV

Legacy Member

kney

Legacy Member

SithCloud

Legacy Member

PineMangoes

Legacy Member

kney

Legacy Member

kornfleek

Legacy Member

PineMangoes

Legacy Member