Archief - Doktersonderzoek tijdens werkuren

Vandaag ging ik mijn baas vragen of ik donderdagnamiddag enige tijd weg kon voor een doktersonderzoek: die heeft van het moment gebruikgemaakt om mij even de "nieuwe" regels voor zaken als klein verlet, sociaal en dergelijke zaken voor te stellen. Vroeger was het beetje afhankelijk welke manager je onderviel en de ene was al wat losser in die zaken als de andere (heb er nooit van geprofiteerd, in tegendeel als ik naar andere collega's kijk was ik soms nog te onnozel denk ik). Sinds kort is er iemand nieuw voor HR en die houdt ervan om alle puntjes op de I te zetten (iets wat al meerdere keren tot botsingen geleid heeft met een aantal collega's). Die heeft dus de managers eens op de hoogte gebracht van de wettelijke bepalingen en zo hebben ze eens eenduidig (wat ik alleen maar kan toejuichen) afgesproken onder elkaar wat die regels waren.
Nu wat mijn doktersonderzoek betreft: als ik dat onder 1.5u kan houden geen probleem dan vragen ze mij de niet-gepresteerde uren in te halen. Onbetaald verlof krijgen kunnen we niet, dat willen ze niet toestaan. Als het langer dan 1.5u duurt: dan moet ik een halve dag verlof nemen.
Moest dat nu voor een uitzonderlijke gebeurtenis zijn dan zou ik daar nog weinig probleem over hebben. Nu ben ik diabeet en moet ik dit onderzoek 3à4 keer op een jaar ondergaan. Iets wat ik niet kan buiten de werkuren. Heb al op 1.5u mooi terug op het werk gestaan maar ben ook al keren geweest dat ik 2u moest wachten eer ze konden beginnen en dan moest ik erna nog de specialist spreken. Maar 3-4 keer op een jaar een halve dag is wel mooi verplicht worden om 2 dagen verlof op te nemen van je 20 dagen. Voorlopig nog geen probleem aangezien de kindjes nog niet naar school gaan maar binnen een paar jaar zal ik mijn dagen toch voor betere zaken kunnen gebruiken. Kan je zomaar verplicht worden om voor een doktersbezoek verlof te nemen?

Vraag een attest van de behandelende arts en je bent perfect wettelijk afwezig. Onlangs ook voor onderzoek naar het ziekenhuis moeten gaan in periode waar volgens onze policy geen vakantie mag genomen worden. Had eerste mijn werkgever geraadpleegd (of ik niet uitzonderlijk verlof kon nemen, dat ik dat wel zou gestaafd hebben met een bewijs van het ziekenhuis). Zij spraken zelf onmiddellijk van een dag ziekteverlof, de behandelende arts heeft dit ook zondere enige aarzeling voorgeschreven. (Nuja in mijn geval zou wachten met enige behandeling wel fout zijn afgelopen)


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

Voor een bezoek aan het ziekenhuis of een dokterscontrole vraag ik ook altijd een doktersbriefje. Op die manier moet je geen dag verlof opofferen.

In theorie moet je verlof nemen vermits dit geen onverwachte opname is. Als je een doktersbezoek plant dan is er op zich niks verschillend dan dat je een afspraak maakt in de garage voor je auto. Daar krijg je ook niet zomaar een briefje voor om niet te gaan werken.

Maar alles hangt een beetje af van de goodwill van je bedrijf.

Veel lectuur trouwens gewoon op internet: Word ik doorbetaald als ik tijdens de werkuren naar de dokter moet? - Jobat.be

Buiten dat een bezoek aan de garage geen bal met uw gezondheid van doen heeft ennje daar dus wettelijk ook geen briefje voor kunt krijgen,,een doktersbezoek,daarentegen...

Cycloon zei:

In theorie moet je verlof nemen vermits dit geen onverwachte opname is. Als je een doktersbezoek plant dan is er op zich niks verschillend dan dat je een afspraak maakt in de garage voor je auto. Daar krijg je ook niet zomaar een briefje voor om niet te gaan werken.

Maar alles hangt een beetje af van de goodwill van je bedrijf.

Veel lectuur trouwens gewoon op internet: Word ik doorbetaald als ik tijdens de werkuren naar de dokter moet? - Jobat.be

Klik om te vergroten...

Om verder te gaan met de vergelijking: als mijn auto in panne staat kan ik (het gaat wel wat meer moeite kosten) nog altijd gaan werken. Als ik ziek word dan is dat niet mogelijk en gaat het het bedrijf nog wat meer kosten.

Doktersbriefje verklaart enkel mijn afwezigheid en geeft in het geval van dat doktersbezoek heb ik idd geen recht op loon. Ik wil dat ook niet, ze mogen gerust aan mijn loon zitten voor die niet-gepresteerde uren of ik wil die verloren uren gerust inhalen als ze mij per se er toch willen voor betalen. Maar ik wil niet ervoor betaald worden door middel van het verplicht worden om verlof te nemen. Heb daar een gevoel dat ze de situatie op die manier willen uitbuiten en zo verhinderen dat je op een ander moment nog uw verlof neemt.

Mefke zei:

Doktersbriefje verklaart enkel mijn afwezigheid en geeft in het geval van dat doktersbezoek heb ik idd geen recht op loon. Ik wil dat ook niet, ze mogen gerust aan mijn loon zitten voor die niet-gepresteerde uren of ik wil die verloren uren gerust inhalen als ze mij per se er toch willen voor betalen. Maar ik wil niet ervoor betaald worden door middel van het verplicht worden om verlof te nemen. Heb daar een gevoel dat ze de situatie op die manier willen uitbuiten en zo verhinderen dat je op een ander moment nog uw verlof neemt.

Klik om te vergroten...

Je hebt als werknemer geen recht op onbetaald verlof. Jij gaat een contract aan met je werkgever dat je een bepaald aantal dagen gaat presteren. Als je onbetaald verlof wilt dan moet je werkgever daar vrijwillig aan meewerken. Dus als jouw bedrijf beslist om dat niet te doen dan heb je jammer genoeg pech.

Is er geen mogelijkheid om uw uren in te halen ofzo?

Op de plaats waar ik werk hebben ze dat (vind ik) onnozel opgelost...
Wij "moeten" elke dag 30min "gratis" werken, voor alle duidelijkheid dit is geen adv.

Al die 30min dienen om zulke dagen op te vangen bv; ne keer geen goesting om te komen werken, 1ste dag ziekte, onverwachte afspraak enz...
Persoonlijk ga ik liever op tijd naar huis .

Ik zal dan, weer, wel de onnozelaar zijn maar in het verleden heb ik daar altijd verlof voor genomen.
Dan kan je tenminste overal zonder stress in de wachtzaal zitten bv.

beemer036 zei:

Op de plaats waar ik werk hebben ze dat (vind ik) onnozel opgelost...
Wij "moeten" elke dag 30min "gratis" werken, voor alle duidelijkheid dit is geen adv.

Al die 30min dienen om zulke dagen op te vangen bv; ne keer geen goesting om te komen werken, 1ste dag ziekte, onverwachte afspraak enz...
Persoonlijk ga ik liever op tijd naar huis .

Ik zal dan, weer, wel de onnozelaar zijn maar in het verleden heb ik daar altijd verlof voor genomen.
Dan kan je tenminste overal zonder stress in de wachtzaal zitten bv.

Klik om te vergroten...

Hoe mega idioot is dat? Alles wat je extra werkt moet je betaald krijgen of in recup krijgen.
Als jij dan naar de dokter moet dan neem je de uren in recup. Simpel toch.

MrKend54l zei:

Hoe mega idioot is dat? Alles wat je extra werkt moet je betaald krijgen of in recup krijgen.
Als jij dan naar de dokter moet dan neem je de uren in recup. Simpel toch.

Klik om te vergroten...

Dat is toch idioot en niet idioot...

Hier zijn ze héél los, ik heb officieel wel een 38h contract en werk 40h (12ADV dagen) maar de afspraak met mijn manager is dat ik de projecten op tijd aflever. Of ik daar nu 30h of 50h voor moet werken maakt dan geen hol uit (overuren zijn soieso niet betaald).
De projecten worden wel realistisch toebedeeld en soms werk ik minder dan 40h maar vaak toch net iets meer, al is dat dan vaak thuis nadat de kleine in zijn bed ligt.

Wij sparen dus overuren op als het ware, wel gewoon 100%, geen 150% ofzo. Dus eigenlijk is het wel adv. Echter op de loonbrief vind je daar niks van terug. Thuis (en in het weekend) nog zaken afwerken... Ik heb dat 15 jaar gedaan, ben dan ontslagen (economische redenen) en heb nog niet eens een "dankjewel" gekregen. Dus dat doe ik niet (nooit) meer...

Cycloon zei:

In theorie moet je verlof nemen vermits dit geen onverwachte opname is. Als je een doktersbezoek plant dan is er op zich niks verschillend dan dat je een afspraak maakt in de garage voor je auto. Daar krijg je ook niet zomaar een briefje voor om niet te gaan werken.

Maar alles hangt een beetje af van de goodwill van je bedrijf.

Klik om te vergroten...

Als dat vb. een jaarlijkse controle inhoudt bij de tandarts kan je dat ergens wel nog gaan vergelijken ja, maar iemand die vb. opgevolgd moet worden na een kankerbehandeling(maar intussen wel al terug mag werken) o.i.d. en een consultatie kan enkel binnen de werkuren is dat iets totaal anders, zo'n onderzoek valt volgens mij toch onder de categorie 'dwingend' en in dat geval vind ik een briefje wel gerechtvaardigd, indien uw werkgever u geen uren wil laten inhalen en je geen recup kan opnemen.