Archief - Een getekend arbeidsovereenkomst opzeggen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bokskangoeroe

Legacy Member
Mijn situatie is de volgende, een tijd terug kreeg ik werk aangeboden als verkoper in een hifiketen waarvan ik de naam niet ga noemen. Dit was parttime en nogal ver voor me, maar omdat ik zonder werk zat nam ik het aan. Men maakte een documentje op met mijn gegevens op en dat ik parttime wilde werken, er stond niets bij van hoeveel ik verdiende ofzo dus ik ben niet zeker of het een arbeidsovereenkomst is dat ik getekend heb...

Nu belde vandaag een andere winkel die vlak achter de hoek is, daar zou ik meer verdienen per uur én t'is fulltime ... Daar ga ik dus veel liever aan de slag, is dit een geldige reden om een arbeidsovereenkomst te doorbreken? Ik heb er nog niet gewerkt en zou pas over een paar dagen moeten starten maar vraag me af of ik er nog onderuit kan. Heb je normaal geen paar dagen waarin je nog kan opzeggen ofzoiets?

Beetje een rare en ambetante situatie :p
B

Bokskangoeroe

Legacy Member
Hmm, kheb daar heb ik geen kopie van meegekregen... Twas een soort lijstje met mn studies op, mn adres, naam, geboortedatum, bankrekeningnummer, wanneer ik kan starten, enz.
N

NeFerMeTu

Legacy Member
Saf! zei:
Hmm, kheb daar heb ik geen kopie van meegekregen... Twas een soort lijstje met mn studies op, mn adres, naam, geboortedatum, bankrekeningnummer, wanneer ik kan starten, enz.
Klik om te vergroten...

Wel heel vreemd. Een arbeidsovereenkomst moet toch zeker je loon vermelden. En aangezien het een overeenkomst is, moet jij er toch zeker een examplaar (met handtekening van de werkgever) van krijgen. Ook de dingen die er opstaan zijn toch niet allemaal dingen die op een arbeidsovereenkomst moeten staan. Ik denk eerder dat het een sollicitatieformulier was dan.

Heb je al gesproken met de winkel in kwestie?
B

Bokskangoeroe

Legacy Member
Heb nog niet gesproken met winkel B aangezien winkel A belde toen winkel B al gesloten was :) Mr kwou zowiezo eerst weten of ik er nog onderuit kan, geen zin om eerst baas B wat ambetant te maken terwijl ik erna verplicht moet werken met een overste die me al van't begin nie moet :p
O

Oldskooler

Legacy Member
Vraag eens aan uwen vakbond, daarvoor dienen die net.
b

boostah

Legacy Member
indien je nog geen dag gewerkt hebt hang je nog niet onder contract (weet ik omda men broer hetzelfde gefixedh eeft ,op 1 plaats getekend, dan promotie gekregen waar ie toen werkte en weg wou door te laag op de ladder te staan, en gewoon ni naar het andere gaan)
N

NeFerMeTu

Legacy Member
Saf! zei:
Heb nog niet gesproken met winkel B aangezien winkel A belde toen winkel B al gesloten was :) Mr kwou zowiezo eerst weten of ik er nog onderuit kan, geen zin om eerst baas B wat ambetant te maken terwijl ik erna verplicht moet werken met een overste die me al van't begin nie moet :p
Klik om te vergroten...

Op zich is het niet in orde en zou je er onderuit kunnen ja. Maar ik zou gewoon de situatie uitleggen. Ze gaan je niet tegen je zin aannemen, zeker niet in de verkoopsector.
R

Radiance

Legacy Member
Volgens mij heb je geen contract getekend, want zoals gezegd daar moet toch wel een en ander instaan.
Maar dan nog, als het een beetje een serieuze mens is gaat die ook wel verstaan dat je liever fulltime werkt etc.
Als er een contract is kan hij je in principe je opzeg laten uitdoen hé, niet meer als dat, als je er op proef zou beginnen is dat misschien maar een paar dagen.
Hoe dan ook, hij heeft daar niks aan, hij moet u dan opleiden zonder nut etc, dus ik stel voor dat je die mens asap belt en de situatie uitlegt zodat hij iemand anders kan zoeken.
n

n.t

Legacy Member
Bel idd gwoon naar die 1e winkel, leg de situatie uit en vraag niet 'kan ik hier nog onderuit' maar zeg gewoon "dus ik denk dat u het wel begjipt dat ik ga ingaan op de andere aanbieding" en de kous is af.
Als er geen loon bijstaat, of een barema volgns hetwelke het loon zal worden berekend, hebt ge geen -of een ongeldig- contract getekend.
m

murdoc

Legacy Member
Saf! zei:
Hmm, kheb daar heb ik geen kopie van meegekregen... Twas een soort lijstje met mn studies op, mn adres, naam, geboortedatum, bankrekeningnummer, wanneer ik kan starten, enz.
Klik om te vergroten...

Is dat niet zoiets dat je ook moet invullen in het interimbureau. Volgens mij vragen ze ook om te tekenen. Maar een arbeidsovereenkomst is dit volgens mij echt niet, zeker als je zelf geen kopietje gekregen hebt.
S

Suicide Monkey

Legacy Member
Hoeveel dagen heb je al gewerkt? Als je nog binnen je proefperiode zit zou het geen probleem zijn om je contract op te zeggen. Mijn vriendin heeft ook ooit een contract getekend van onbepaalde duur maar het werk was niet echt iets wat ze graag deed. Ze is dan naar de vakbond gegaan waar ze haar zeiden dat het geen probleem was om binnen de proefperiode haar opzeg te doen en heeft dat dan maar gedaan.
s

section_00

Legacy Member
Suicide Monkey zei:
Hoeveel dagen heb je al gewerkt? Als je nog binnen je proefperiode zit zou het geen probleem zijn om je contract op te zeggen. Mijn vriendin heeft ook ooit een contract getekend van onbepaalde duur maar het werk was niet echt iets wat ze graag deed. Ze is dan naar de vakbond gegaan waar ze haar zeiden dat het geen probleem was om binnen de proefperiode haar opzeg te doen en heeft dat dan maar gedaan.
Klik om te vergroten...


Idem, maar toch net iets anders hier: ik had een contract getekend van onbepaalde duur, waarin duidelijk vermeld stond dat er geen proefperiode van 6 maanden was. Dus met andere woorden, wanneer ik wegwou of het stond mij niet aan was ik verplicht van 1.5 maand opzeg te doen.

En het werk stond mij idd niet aan, vanaf dag 1 al... :p. Dus heb ik de patron gebeld en uitgelegd dat die job niks voor mij was en dat ik er liever zou mee stoppen. En dus zijn we overeengekomen van de AO met terugwerkende kracht te ontbinden.

Ik wil maar zeggen, praat is met je huidige werkgever (ook al is dat soms niet makkelijk). Je kan altijd dingen onderling regelen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan