Archief - Eerste job: terugbetaling treinabonement

Ik ga binnen enkele dagen mijn eerste contract ondertekenen en beginnen werken. Leuke job etc. Dus dat zit allemaal goed. Maar ik heb nog geen eigen auto en ga toch al zeker het eerste jaar met de trein en bus naar het werk. Voor zover ik denk te weten is de werkgever verplicht om het grootste deel van zo'n abonnement te betalen voor zijn werknemer (wettelijke werkgeversbijdrage). En ik dénk dat je dan met je arbeidscontract naar de nmbs moet stappen, je terplekke het niet terubetalende deel moet betalen (25% ongeveer?) en de rest van de factuur wordt doorgestuurd naar het bedrijf. Klopt dit allemaal? Ik neem verder ook nog een stukje de bus, dus hierbij dezelfde vraag

Daarnaast vraag ik me ook af hoe ik dit het best aanbreng wanneer ik mijn contract ga bespreken en ondertekenen. Is het onbeleefd om te eisen dat ze mijn treinabonnement én busabonnement terugbetalen of is dat een normale eis en algemeen aanvaard? Het bedrijf waar ik ga werken is klein (van 5 naar 7 werknemers nu), dus ik weet niet of ze op de hoogte zijn in verband met reisabonnementen van hun werknemers.

http://www.belgianrail.be/nl/bedrijven/~/media/C68F806DB46E496F96DF30E5705E7019.ashx
Minimum bijdrages wettelijk bepaald. Moet niet eens in CAO staan.

Alle info vind je hier:
NMBS - Woon-werkverkeer

En voor busvervoer:
http://www.vacature.com/carriere/moet-je-werkgever-je-woon-werkverkeer-betalen

Betalen van uw vervoerskosten is allesbehalve een verplichting.

Thx, makila!

Vervoerkosten niet, patronale bijdrage voor openbaar vervoer wel, zoals makila al bewees: "Als werkgever neemt u groot deel van de kost van de treinkaart op zich. Via de patronale bijdrage bent u immers verplicht om tussen te komen in de kostprijs."

Of heb je andere feiten op papier, Coolguy?

welk paritair comité?

Hoe zit dat eig. met een studentenjob? Zelfde regeling?