Archief - einde proeftijd contract niet verder gezet

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Saevaru

Legacy Member
hey, ik had een vraag. Ik heb 5 maanden en 3 weken voor een bepaald bedrijf gewerkt en hebben ze juist voor het einde van mijn proeftijd besloten om niet verder met me te gaan. Ik heb dit eerst moeten ondervinden terwijl ik aan het werken was en ik naar mijn loonbrief keek dat ik juist had gekregen ( onmenselijk noem ik dit) dus ik ga inlichtingen vragen bij men baas. en die zei dan direct dat ze niet verder met me gaan om een domme reden ( ze moeten toch iets zeggen ). In die 6 maanden heb ik nooit slechte opmerkingen gehad integendeel dus dit kwam wel hard aan. Nu mijn vraag is ik ben naar mijn vakbond geweest om mijn doppapieren in orde te maken maar hij vroeg naar een C4, maar mijn baas heeft niks gezegd van een C4 en ik heb wel een document laten zien abvv dat mijn arbeidsovereenkomst is beindigd en ik een opzegvergoeding van een week heb gehad. Als je einde proeftijd bent en dus eigenlijk niet " ontslagen" wordt moet ik dan een C4 krijgen of hoe zit dit ?

thx
C

Cyberkef

Legacy Member
Normaalgezien zou je wèl een C4 moeten krijgen hoor, ook al is het het einde van een tijdelijk contract.

En hoewel het onmenselijk is, vrees ik er wat voor dat het een trend van deze tijd is (en zelfs nog ergere dingen).

Ik hoor niets anders meer dan dit gedoe, "vast contract" is bij veel bedrijven een theoretisch woord. Iemand anders aannemen in je plaats = goedkoper zeker? :)
S

Saevaru

Legacy Member
ja nu heb ik van mijn ex collega gehoord dat het ook afhangt van wanneer ik mijn ontslagbrief heb gekregen en niet van wanneer hij verstuurd is. ik was in dienst van 5/11/07 en mijn contract is wel opgezegd op 30/04/08 (minder dan 6 mnd). Ik heb de brief hiervan ( einde arbeidsovereenkomst en opzegvergoeding ) pas 5/05/08 gekregen. Dus dan was ik eigenlijk vast in dienst. Ook sta op mijn loonbrief dat ik een vergoeding heb voor mijn opzegtermijn 01/05/08 - 07/05/08 dus dan ben ik eigenlijk weer zes maanden in dienst en dus een vast contract want. ze werken daar met stilzwijgend overzetten van proef naar vast na 6 maanden.

zou ik dan recht hebben op 3 maanden uitbetaling want als ze mij zo maar buitengooien vind ik het niet meer dan normaal dat ik krijg waar ik recht op heb en ze ook stok in de wielen kan steken
S

SIO

Legacy Member
Als ze u zo net voor tijd wouden buitensmijten en de brief is te laat verstuurd zou ik daar zeker niet lang over moeten nadenken of ik ze het terug zou lappen ;)
k

killgore

Legacy Member
ik zie niet in waar hij recht op heeft hoor. Brief is op tijd verstuurd.

En ook, stilzwijgende overgang van proef naar vast? Moet je echt geen nieuw contract ondertekenen?
S

Saevaru

Legacy Member
killgore zei:
ik zie niet in waar hij recht op heeft hoor. Brief is op tijd verstuurd.

En ook, stilzwijgende overgang van proef naar vast? Moet je echt geen nieuw contract ondertekenen?
Klik om te vergroten...


hij is op tijd opgestuurd maar ik heb niets moeten tekenen ofzo en mijn ex collega zei dus dat het niet belangrijk is wanneer hij is verstuurd maar wanneer je hem ontvangt, dit weet ik dus ook niet. Hij vroeg ook of ik iets heb ondertekend maar heb niets moeten tekenen

nee er zijn twee collegas die er bijna jaar werken en die niets hoefden te tekenen en de collega voor mij die is gebleven tot ze haar zes maanden had gedaan blijkbaar en ik heb toen gevraagd of ze iets had getekend en ze zei dat dit stilzwijgend gebeurt. Niet lang daarna is ze niet meer geweest omdat ze wou ontslagen worden en zo 3 maanden ontvangen en toen heeft mijn baas gezegd da m ze ni ging ontslagen omdat hij die 3 maanden niet wou betalen dus wil zeggen dat het toch stilzwijgend verlengd is
k

killgore

Legacy Member
Tja, wat zeggen ze eigenlijk van de vakbond uit?

Ik vind het ook smerig wat ze u aandoen hoor, ipv dat vroeger en op zijn minst persoonlijk te laten weten. Het is gewoon van al de zaken die ik thuis te horen krijgt (ouders in vakbond enzo) zijn er zelden zaken als die van u die echt makkelijk gewonnen worden. In beste geval een akkoord. Maar natuurlijk weet ik niet alles van uw specifieke situatie :-). Ik zou zeggen dat als zij kunnen aantonen dat die brief van hun zijde op tijd verstuurd is je nergens staat. En zelfs dan nog, mondelinge contracten zijn rechtsgeldig, maar sommige zaken (zoals opzegtermijnen) zijn moeilijker aan te tonen natuurlijk.
j

joeylee

Legacy Member
ben je arbeider of bediende?
is opzegbrief aangetekend verstuurd?
bij bediende loopt opzeg vanaf derde werkdag na datum brief
bij arbeider is gewoon de maandag erop
S

Saevaru

Legacy Member
joeylee zei:
ben je arbeider of bediende?
is opzegbrief aangetekend verstuurd?
bij bediende loopt opzeg vanaf derde werkdag na datum brief
bij arbeider is gewoon de maandag erop
Klik om te vergroten...

ik ben bediende
opzegbrief is aangetekend verstuurd
mijn opzegbrief is gestuurd op 30/04 en ontvangen op 5/05 maarop loonbrief staat van 01/05 - 07/05 dat mijn opzeg liep . Dus dat is wsl ook in orde dan


@killgore

ja wat het ergste voor mij is het hypocriet gedoe dat er allemaal is gebeurd heb zaterdag en zondag nog mee kunnen werken aan opendeurdagen , mensen uit nood helpen omdat er ziekten waren en dan op de dag van men ontslag nog grapjes maken , en me zelfs een nieuwe uurrooster geven voor de week erop en dan ben ik erop uitgekomen met men loonbrief en was het van ja we gaan niet meer verder

heb naar juridische dienst gebeld en blijkt dat als ik die opzegtermijn had moeten werken ze me dan meer hadden moeten betalen omdat ik dan voltijds was geweest maar omdat nu het contract is opgezegd tijdens de proeftijd en ze me een vergoeding voor die week hebben gegeven . ontvang ik niets .
Voila heb mijn antwoord bedankt voor de replies in ieder geval
M

Mienod

Legacy Member
Saevaru zei:
ik ben naar mijn vakbond geweest om mijn doppapieren in orde te maken maar hij vroeg naar een C4, maar mijn baas heeft niks gezegd van een C4 en ik heb wel een document laten zien abvv dat mijn arbeidsovereenkomst is beindigd en ik een opzegvergoeding van een week heb gehad. Als je einde proeftijd bent en dus eigenlijk niet " ontslagen" wordt moet ik dan een C4 krijgen of hoe zit dit ?

thx
Klik om te vergroten...

Als je langer dan een maand werkt moet je altijd een C4 krijgen, ook al is het een job via interim. De vakbond kan dat formulier ook zelf opvragen bij het bedrijf. Dat hebben ze bij mij toch gedaan en ben ik er niet zelf achter moeten gaan vragen.
n

nixie

Legacy Member
killgore zei:
ik zie niet in waar hij recht op heeft hoor. Brief is op tijd verstuurd.

En ook, stilzwijgende overgang van proef naar vast? Moet je echt geen nieuw contract ondertekenen?
Klik om te vergroten...

nee, is bij ons ook zo (arbeider)
t

toran

Legacy Member
Mienod zei:
. Dat hebben ze bij mij toch gedaan en ben ik er niet zelf achter moeten gaan vragen.
Klik om te vergroten...

ik heb mijn ontslag ook gehad.
maar aan die c4 geraken is een drama.
sturen me van de kast naar de muur omdat mijn ex bazin hem nog steeds niet heeft gegeven dreig ik mijn uitkering te verliezen !omdat men niet kan nagaan hoe mijn vakantie's e.d eruit zagen of reden van ontslag.
terwijl een telefoontje of een fax zogedaan zou kunnen worden .
ik heb daar reeds gestaan en naar gebeld steeds hetzelfde antwoord : is onderweg.
zelfs mijn laatste uitbetaling is nog niet ontvangen!
T

Toxic!

Legacy Member
Kan uw vakbond dit niet afhandelen, ge betaalt die er toch voor eigenlijk.
J

JPV

Legacy Member
hij zegt nergens dat hij lid is van een vakbond, hé ;). Kan evengoed via de hulpkas uitkeringen vragen.

Toran, k zou toch es naar de vakbond stappen, maak je er "desnoods" lid van. Een C4 kan opgeëist worden. Je zal je uitkering NIET verliezen indien je alle correcte stappen neemt en o.a. zo'n C4 opeist. Zelfs indien je die C4 niet krijgt, kan je aanspraak maken op voorlopige uitkeringen (nadat je kan bewijzen dat je moeite hebt gedaan, o.a. inspectie erop afgestuurd)
n

nzr

Legacy Member
Dit word idd meer de gewoonte dan een uitzondering.
vlak voor proefperiode buitesjotten en geen C4 willen geven.

Nen vriend van mij is zo bij ING na 3maanden bijtengeschot geweest omdat hem 2weken ziek was "depressie" en nog steeds weigeren ze hem zene C4 te geven -.-

is da nu zo moeilijk die C4 te geven? wssh moeten ze nog nadenken over de dubieuze reden ze erop plakken :lol:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan