Archief - Eindejaars premie voor studentenjob?

Horeca - PC 302

Nadat mijn 50 dagen op waren ben ik sinds Nov 2015 beginnen werken met een vast contract werken (Op contract stond 10uur in de week, maar heb wel meer dan dit gewerkt).
Dit contract is pas opgemaakt op 2 November en dit was ook mijn eerste werkdag onder dit contract (Maar opzich ben ik nooit gestopt met werken, de week van mijn laatste dagen vroegen ze of ik verder wou werken als werkstudent en ze hebben me dan gewoon verder ingepland). (Begin 2-11-2015 Einde 31-12-2015)

Ik heb niks gehoord of gekregen, maar heb ik recht op een eindejaarspremie?


Alle werknemers die tijdens het kalenderjaar minstens 2 maanden ononderbroken verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met dezelfde onderneming, hebben recht op de premie. Dit geldt zowel voor contracten van onbepaalde duur als voor contracten van bepaalde duur.

Ook de gelegenheidswerknemers (of extra's) kunnen van deze premie genieten, op voorwaarde dat zij op minstens 44 dagen arbeidsprestaties hebben geleverd bij dezelfde werkgever.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/v...953C1257DA100338384?OpenDocument#.VsInkfkrKUk


Loop ik mijn eindejaarspremie mis door die 1ste November?
Ik heb ook meer dan 44 dagen gewerkt dus moet ik mijn eindejaarspremie dan niet zowiezo krijgen ongeacht die 2 maanden?


Iemand die wat kan verduidelijken?

=> Je hebt geen 2 maand voltijds gewerkt, dus je voldoet idd op 1 dag na aan die bepaling.
=> je hebt ook geen 44 dagen gewerkt onder het statuut van extra, lijkt me. dagen als student tellen niet mee, dagen met een vast contract daarvoor ook niet. (heb je zelfs 44 dagen gewerkt onder vast contract-niet aan studententarief?)

Maar: mogelijks is de werkgever wel in de fout bij het aangeven van jou als jobstudent. Werk je daar nu nog?

Ja, ik werk er nog steeds.
Heb minder dan 44 dagen gewerkt tijdens die 2 maanden.

Tijdens die 50 dagen werden de (dag)contracten, uitbetaling (wekelijks en op tijd altijd), loonfiches via de Interim geregeld. Kledij, medisch attest en dergelijke was via werkgever zelf.

Na die 50 dagen, had ik dus het "vast" contract. Hoewel het wel een studentenovereenkomst was dat vermeldde dat ik werkte terwijl al mijn 50 dagen op waren.
(Maar wat is dan het verschil tussen een vaste werknemer en student zonder dagen?)

Volgens mij was het loon hetzelfde als dat van mijn dagcontracten (misschien op enkele centen na).
Nu gebeurde het contract, uitbetaling (maandelijks en tweemaal te laat) en loonfiches via de werkgever zelf. Hoewel ik nooit loonfiches heb gekregen (Heb er ook nooit voor gevraagd omdat de verloning meer was dan wat ik verwachte van mijn gewerkte uren).

Vindt het gewoon raar, want de andere werkstudenten hadden gezegd dat zei dit wel krijgen/hadden gekregen de vorige jaren.
En dat dit dan de wegvallende verminderde sociale bijdrage (50 dagen) goedmaakte.
Ik zal eens vragen aan hun of dat zei een premie hebben gekregen dit jaar.