Archief - Evaluatiegesprekken - cruciale vragen/info?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Accordis
Legacy Member
Als werknemer wil je inderdaad je job niet kwijt (normaal gezien), maar werkgevers zien evenmin graag hun goede werknemers vertrekken. Een evaluatiegesprek is daarom de perfecte kans om te polsen hoe de werknemer terugkijkt op het afgelopen jaar en hoe hij zich verder wilt ontwikkelen.
Ik vind dat je meer inhoudgerelateerde bijsturingen tijdens het jaar had moeten geven aan je werknemers via korte maar frequente coaching. Als je daarmee wacht tot het jaargesprek is het ten eerste al niet meer relevant en ten tweede wordt dit gesprek meer een preek dan dat het de werknemer motiveert.
Enkele vragen die ik telkens krijg van mijn werkgever:
- Wat waren volgens jou je successen het afgelopen jaar?
- Vind je dat je het afgelopen jaar veel hebt bijgeleerd?
- Op welk vlak vind je dat je nog ervaring moet opdoen of opleiding krijgen om je job nog beter te doen?
- Hoe zie jij je evolueren het komende jaar / 3 jaar / 5 jaar?
Ik vind dat je meer inhoudgerelateerde bijsturingen tijdens het jaar had moeten geven aan je werknemers via korte maar frequente coaching. Als je daarmee wacht tot het jaargesprek is het ten eerste al niet meer relevant en ten tweede wordt dit gesprek meer een preek dan dat het de werknemer motiveert.
Enkele vragen die ik telkens krijg van mijn werkgever:
- Wat waren volgens jou je successen het afgelopen jaar?
- Vind je dat je het afgelopen jaar veel hebt bijgeleerd?
- Op welk vlak vind je dat je nog ervaring moet opdoen of opleiding krijgen om je job nog beter te doen?
- Hoe zie jij je evolueren het komende jaar / 3 jaar / 5 jaar?
Japser
Legacy Member
Mijn vriendin begint altijd het gesprek met: Wat wil jij zeker besproken hebben vandaag? (ze is team leader/manager)
En dan een beetje zoals hier is uitgelegd.
Wat wil je dit jaar nog verbeteren in je werk, wat zie je doen binnen 3 jaar?
Zeker ook even terug komen op wat vorig gesprek besproken is en wat er intussen gebeurt is (zowel goed als slecht)
En dan een beetje zoals hier is uitgelegd.
Wat wil je dit jaar nog verbeteren in je werk, wat zie je doen binnen 3 jaar?
Zeker ook even terug komen op wat vorig gesprek besproken is en wat er intussen gebeurt is (zowel goed als slecht)
coldplayke
Legacy Member
Vega zei:Dat zijn de vragen die de werknemer stelt, wat zijn voor jullie de voornaamste vragen die de werkgever moet stellen?
"Wat zijn mijn werkpunten als manager?" zou standaard moeten worden gevraagd bij evaluatiegesprekken. Of je daar veel eerlijke antwoorden uit zal krijgen hangt af van persoon tot persoon. Als je weinig feedback krijgt in individuele meetings, kan je een anonieme enquete organiseren en de resultaten daarvan in een teammeeting bespreken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.