Archief - Event en overuren

KabouterLau · 11 feb 2016

Aangezien hier geen 'kleine vraagjes' thread is..

Ik werk in de event sector en zit momenteel bijgevolg met een PAK overuren. Nu is het een kalme periode waar er géén werk is in events en we dus thuis blijven.
Nu het vreemde ; deze voorbije 3 dagen moet ik zelf 8 uur /dag afgeven, dus eigenlijk betaal ik mijn technisch werkloosheid.

Nu, ze zeggen wel 'ja je kan afkomen om binnen te werken'. En dan mag je het papier wegdoen, auto's kuisen, enz..

Klopt/mag dit?

De reden dat dit wat op m'n maag ligt is omdat overuren worden bekomen door meer uren per dag te werken en weekends te doen (duh). De dagen dat we thuis blijven krijgen we trouwens pas rond 16-17u gemeld dus veel plannen op voorhand kan je niet doen.
(We weten sowieso pas een dag op voorhand wat voor job we hebben.)

We hebben trouwens ook geen vakbond. Onze baas heeft zijn bedrijf opgesplitst in meerdere zodat we er geen moeten hebben.

Nineshots · 11 feb 2016

Het mag niet, maar ik denk dat je ofwel ontslag zult moeten nemen of hier gewoon mee akkoord gaan.
Of als het in je mogelijkheden ligt, hier eens serieus over babbelen met je verantwoordelijke dat je dit niet oké vindt.

Herman De Croo · 11 feb 2016

Natuurlijk mag dat niet, maar zolang de werknemers dat blijven slikken 'mag' het wel he
Overal tegenwoordig worden werknemers met zachte dwang gedwongen om onbetaalde overuren te doen

Huppakee · 11 feb 2016

Heb ook in een soortgelijke situatie gezeten bij mijn vorige werkgever.
Was ook heel veel overuren en weekendwerk bij. Op dagen dat er niet gewerkt werd, werden er ook overuren afgenomen ipv technisch werkloos. Hun excuus was dat ze volgens de wet recuup moesten gebruiken als dit beschikbaar was ipv technische werkloosheid.

JPV · 12 feb 2016

KabouterLau zei:
Aangezien hier geen 'kleine vraagjes' thread is..

Ik werk in de event sector en zit momenteel bijgevolg met een PAK overuren. Nu is het een kalme periode waar er géén werk is in events en we dus thuis blijven.
Nu het vreemde ; deze voorbije 3 dagen moet ik zelf 8 uur /dag afgeven, dus eigenlijk betaal ik mijn technisch werkloosheid.

technische werkloosheid? Dat is zeker onmogelijk, gezien technische werkloosheid enkel toegekend wordt bij bvb een brand, technische defecten waardoor een band onverwachts stilligt, ...Waarschijnlijk bedoel je economische werkloosheid? Men mag (wettelijk) geen economische werkloosheid invoeren als je nog overuren staan hebt. Dus dat klopt

KabouterLau zei:
Nu, ze zeggen wel 'ja je kan afkomen om binnen te werken'. En dan mag je het papier wegdoen, auto's kuisen, enz..

dan mag economische werkloosheid sowieso niet.

KabouterLau zei:
De reden dat dit wat op m'n maag ligt is omdat overuren worden bekomen door meer uren per dag te werken en weekends te doen (duh). De dagen dat we thuis blijven krijgen we trouwens pas rond 16-17u gemeld dus veel plannen op voorhand kan je niet doen.

standaard moet je je uurrooster 5 dagen op voorhand krijgen...

.

KabouterLau zei:
(We weten sowieso pas een dag op voorhand wat voor job we hebben.)

We hebben trouwens ook geen vakbond. Onze baas heeft zijn bedrijf opgesplitst in meerdere zodat we er geen moeten hebben.

maakt niet uit. Maakt het moeilijk voor de vakbond om te detecteren, maar verschillende aparte NV's kunnen voor sociale verkiezingen perfect bijeengesmeten worden om de grens voor de verkiezingen te bepalen. Dus gewoon doorgeven aan de vakbond en die zoeken dat dan uit of het een "technische bedrijfseenhoud" is.

Herman De Croo · 12 feb 2016

wat soort events zijn dat dan? want normaal ligt dat toch weken of maanden op voorhadn vast?

KabouterLau · 13 feb 2016

JPV zei:
technische werkloosheid? Dat is zeker onmogelijk, gezien technische werkloosheid enkel toegekend wordt bij bvb een brand, technische defecten waardoor een band onverwachts stilligt, ...Waarschijnlijk bedoel je economische werkloosheid? Men mag (wettelijk) geen economische werkloosheid invoeren als je nog overuren staan hebt. Dus dat klopt dan mag economische werkloosheid sowieso niet. standaard moet je je uurrooster 5 dagen op voorhand krijgen... .
maakt niet uit. Maakt het moeilijk voor de vakbond om te detecteren, maar verschillende aparte NV's kunnen voor sociale verkiezingen perfect bijeengesmeten worden om de grens voor de verkiezingen te bepalen. Dus gewoon doorgeven aan de vakbond en die zoeken dat dan uit of het een "technische bedrijfseenhoud" is.

En wat raad je dan aan om te doen of welk argument te gebruiken?
Ik neem aan dat het erg simpel is en ik het gewoon moet aanvaarden of er mee stoppen.

KabouterLau · 13 feb 2016

Herman De Croo zei:
wat soort events zijn dat dan? want normaal ligt dat toch weken of maanden op voorhadn vast?

Al meermaals gevraagd en blijkbaar weet de klant het ook pas de dag zelf of de dag ervoor. Wat natuurlijk bullshit in mijn ogen.
Hoe kan je nu vandaag zeggen 'ow hey morgen is het zondag ik heb wel zin om mijn Citroën garage te promoten, tijd om X te bellen en dat en dat te laten komen''.

FlatSix · 13 feb 2016

Zolang je uw overuren aan 100% krijgt voor de dagen dat je thuis zit zie ik het probleem niet? Anders moest je toch gaan doppen?

Chickenlal · 13 feb 2016

Ik snap het probleem ook niet?

Op mijn werk ook altijd overuren gedaan (weekends) en als het dan in de week wat kalmer was dan bleef ik gewoon thuis op recup. Is toch normaal? Als ik wou mocht ik daar ook wat gaan zitten met mijn vingers draaien... En anders konden we ook eens een week of 2 weken verlof nemen op recup als het ons uitkwam...

KabouterLau · 13 feb 2016

xTwL- zei:
Zolang je uw overuren aan 100% krijgt voor de dagen dat je thuis zit zie ik het probleem niet? Anders moest je toch gaan doppen?

Waar zit de logica dat ik 8uur moet afgeven als mijn werk me geen job kan voorzien? Degene die hier het meest mee zit ben ik, niet mijn baas.
En leuk is verre van anders, maarja dat wist ik op voorhand natuurlijk dus daarover moet ik niet gaan zagen.

KabouterLau · 13 feb 2016

q-ball_NBK zei:
Ik snap het probleem ook niet?

Op mijn werk ook altijd overuren gedaan (weekends) en als het dan in de week wat kalmer was dan bleef ik gewoon thuis op recup. Is toch normaal? Als ik wou mocht ik daar ook wat gaan zitten met mijn vingers draaien... En anders konden we ook eens een week of 2 weken verlof nemen op recup als het ons uitkwam...

Das toch helemaal anders dan?
Wij volgen niet de regeling 1 dag werken in het weekend is een dag verlof in de week als je dat bedoeld.
Das ook de essentie van het woord recup. Jij rust, en krijgt rust, als het kalmer is. Wij niet.

Er zit trouwens wellicht nog wel een verschil tussen onze sectors. Is er geen job dan heb ik niks te zoeken op mijn werk, buiten die klusjes.

Die dagen dat ik thuis zit krijg ik de dag ervoor gemeld en hier vraag ik niet om.

Das ook de essentie van het woord recup. Jij rust, en krijgt rust, als het kalmer is. Wij niet.
En wees maar gerust dat ik meer overuren doe dan menig..

Chickenlal · 13 feb 2016

KabouterLau zei:
Wij volgen niet de regeling 1 dag werken in het weekend is een dag verlof in de week als je dat bedoeld.

Als het druk is ook niet he.

Ben niet helemaal mee, als je overuren doet is het toch logisch dat je ze eens moet opnemen?

Of wat verwacht je dan dat er met die overuren gebeurt? Je wordt toch niet verplicht om thuis te blijven?

Nuja, wij konden ze ook laten uitbetalen. Mochten in principen ook niet over de 130 overuren staan hebben, maarja er waren tijden dat we er 3-400 staan hadden

Huppakee · 14 feb 2016

KabouterLau zei:
Waar zit de logica dat ik 8uur moet afgeven als mijn werk me geen job kan voorzien? Degene die hier het meest mee zit ben ik, niet mijn baas.
En leuk is verre van anders, maarja dat wist ik op voorhand natuurlijk dus daarover moet ik niet gaan zagen.

Is inderdaad zeer ambetant. Vorige werkgever deed dat ook altijd ipv economische aan te vragen, je recuup opgebruiken. Collega is ooit zo eens beticht geweest van poging tot oplichting. Had normaal economische, maar gebruikten gewoon zijn recuup op. Hadden ze hem niet gemeld dus had ie die dagen ook gewoon opengelaten op zijn dopkaart en zo binnengebracht. HR dienst begon na dit voorval te vragen om de dopkaarten bij hun binnen te brengen. Zogezegd om het voor ons makkelijker te maken. Was niet meer zodat ze achteraf de dagen zelf nog konden inkleuren, om hun fouten te verdoezelen.
Meerdere malen geweest dat als ik een dag recuup aanvroeg, dat ik gewoon geen recuup meer had openstaan. Dan heb je de volgende keuzes: oftewel weeral eens overuren gaan doen, oftewel dag onbetaald verlof oftwel dag verlof inzetten. Als je met collectief verlof werkt, verlies je sowieso altijd een betaalde dag. Hoe dan ook, jij bent er altijd de dupe van. Mijn raad: geen overuren meer doen, ze je maandelijks laten uitbetalen of eens je 8 uren hebt opgespaard, meteen een dag recuup inzetten.

KabouterLau · 14 feb 2016

q-ball_NBK zei:
Als het druk is ook niet he.

Ben niet helemaal mee, als je overuren doet is het toch logisch dat je ze eens moet opnemen?

Of wat verwacht je dan dat er met die overuren gebeurt? Je wordt toch niet verplicht om thuis te blijven?

Nuja, wij konden ze ook laten uitbetalen. Mochten in principen ook niet over de 130 overuren staan hebben, maarja er waren tijden dat we er 3-400 staan hadden

"Verplicht" niet. Maar dan mag je containers komen leegmaken, auto's kuisen, naar de post,..
Dingen die niet in mijn contract staan dus.

Ze verplichten me niet nee. Maar moesten wij allemaal (ploeg van 20man) komen werken dan weten ze niet wat ze ons moeten laten doen want dan is alles klaar op een uur of 2.

JPV · 15 feb 2016

Dan is dat het probleem van je werkgever dat hij een volle dag mpoet betalen om je 2 uur te laten werken, mocht hij geen overuren meer staan hebben. En die overuren kan je altijd laten uitbetalen eens ze bepaalde grenzen bereikt hebben.

Het kan echter niet het probleem van de overheid/maatschappij zijn dat jij je overuren liever voor een andere dag opspaart en dan maar vindt dat er economische werkloosheid uitbetaald zou moeten worden terwijl je eerder teveel gewerkt zou hebben. Anders zou ik steevast van maandag tot donderdag teveel werken en dan op vrijdag economische werkloosheid eisen...

KabouterLau · 15 feb 2016

JPV zei:
Dan is dat het probleem van je werkgever dat hij een volle dag mpoet betalen om je 2 uur te laten werken, mocht hij geen overuren meer staan hebben. En die overuren kan je altijd laten uitbetalen eens ze bepaalde grenzen bereikt hebben.

Het kan echter niet het probleem van de overheid/maatschappij zijn dat jij je overuren liever voor een andere dag opspaart en dan maar vindt dat er economische werkloosheid uitbetaald zou moeten worden terwijl je eerder teveel gewerkt zou hebben. Anders zou ik steevast van maandag tot donderdag teveel werken en dan op vrijdag economische werkloosheid eisen...

Van die overuren hou ik er dan 3euro/u aan over. Dan laat ik ze liever staan en neem ze op wanneer ik ze nodig heb na een drukke periode of om voor mijn huis te zorgen.

Enfin, kortom, niks aan te doen dus.

Mijn probleem gaat mij trouwens ook niet over de indeling van dagen recup maar dat mijn werk me overuren laat afgeven terwijl ik dit helemaal niet wil en ze me geen werk kunnen geven.
Zal het misschien niet volledig snappen, maar het gaat me te boven.

Archief - Event en overuren

KabouterLau

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Chickenlal

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member

Chickenlal

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member

JPV

Legacy Member

KabouterLau

Legacy Member