Archief - flexibel werken volgens werkgever /werknemer

Las verleden week een artikel wat het grote deel van de werknemers verstonden onder flexibel werken of flexibele uurregeling.

Het merendeel van de werknemers verstond daaronder meer verlof , flexibele uurregeling , vroeg op pensioen .

Nu komt het dus .

De werkgevers verstonden daaronder .

Meer overuren maken een noh hogere pensioenleeftijd en nog andere , maar wat mij het meeste verontwaardigde was dat ze melden dat een werknemer ook tijdens zijn verlof oproepbaar of ter beschikking moest zijn.


Waar gaat dat toch naartoe met die werkgevers , het gaat zover komen dat die mensen nog gaan bepalen hoe we onze vrije tijd moeten gaan invullen enz .

Ik vind de eisen van sommige werkgevers er echt wel over tegenwoordig , en ik vreees dat het er niet op zal beteren als we de eisen van Europa horen .

Ik heb een perfecte verstandhouding met mijn 'werkgever' wat betreft flexibel zijn.

Ik vul mijn dagen relatief zelfstandig in. Als ik eens naar de garage moet en ik stop om 15 uur, geen probleem,...

Voor mij is het vooral een kwestie van wederzijds respect en vertrouwen: Als ik een dag om 15 uur vertrek, dan zorg ik dat ik dat wel inhaal ergens. En sowieso zorg ik ervoor dat mijn werk volledig en goed gedaan is.
Indien ik zou merken dat ik consequent langer moet werken dan contractueel vastgelegd, omdat het werk anders niet afraakt, dan zeg ik dat er iemand moet bijkomen, en dan ga ik er vanuit dat die mening serieus genomen wordt.
Indien dit niet het geval is, dan zal ik geen stress hebben of er een minuut slaap voor laten om werk 'overdue' te laten gaan.

In drukke periodes heb ik geen enkel probleem om flexibel te zijn en later te werken of vroeger te komen,...

Vb. Vanmorgen krijg ik meeting request voor 17-18 uur. voor belangrijk project. Normaalgezien stop ik om 17 uur. Maar nu zal ik blijven. Morgen vertrek ik dan om 16.30u en vrijdag om 16.00u (normaalgezien 16.30u) of zoiets... of misschien dan ook weer niet, ik zie wel hoe druk het is. Verloopt allemaal heel gemoedelijk hier en niet gedwongen.

Hiapoe

Ik ben nogal flexibel maar als ik dan merk dat ze mij steevast tijdens mijn verlof lastigvallen en dat bij andere collega's niet doen/durven dan was dat voor mij ook direct de aanleiding om niet meer op te nemen als ze mij bellen tijdens 't verlof. Zelfs nu ik gedetacheerd ben mag ik nog opdraven omdat de interne organisatie op de ballen trekt en ik de enige ben die bepaalde kennis heeft (iets dat ik geregeld bij evaluaties in 't verleden ter sprake bracht, maar "dat was een luxeprobleem"). Wel, de dag dat ik de deur achter mij toetrek en andere oorden opzoek zullen ze misschien wel merken hoe het met dat "luxeprobleem" zit...

En dat de pensioenleeftijd opgetrokken moet worden is nu niet bepaald uit de lucht gegrepen. Heel ons sociaal stelsel staat zwaar onder druk oa. doordat het brugpensioen de regel geworden is ipv de uitzondering, dat moet dus sowieso afgebouwd worden en zal heel waarschijnlijk ook gepaard gaan met optrekken van de pensioenleeftijd naar 68 jaar (zoals in de ons omringende landen). Maak je geen illusies : dat komt er ooit wel aan.

dJeez zei:

En dat de pensioenleeftijd opgetrokken moet worden is nu niet bepaald uit de lucht gegrepen. Heel ons sociaal stelsel staat zwaar onder druk oa. doordat het brugpensioen de regel geworden is ipv de uitzondering, dat moet dus sowieso afgebouwd worden en zal heel waarschijnlijk ook gepaard gaan met optrekken van de pensioenleeftijd naar 68 jaar (zoals in de ons omringende landen). Maak je geen illusies : dat komt er ooit wel aan.

Klik om te vergroten...

Uiteraard, maar in veel jobs zijn 50-60+ers waardeloos. Alleen de pensioenleeftijd optrekken is niet voldoende, werk creëren voor de oudere generatie is minstens even belangrijk (en dan denk ik bv aan de zorgsector).

dJeez zei:

En dat de pensioenleeftijd opgetrokken moet worden is nu niet bepaald uit de lucht gegrepen. Heel ons sociaal stelsel staat zwaar onder druk oa. doordat het brugpensioen de regel geworden is ipv de uitzondering, dat moet dus sowieso afgebouwd worden en zal heel waarschijnlijk ook gepaard gaan met optrekken van de pensioenleeftijd naar 68 jaar (zoals in de ons omringende landen). Maak je geen illusies : dat komt er ooit wel aan.

Klik om te vergroten...

pensioenleeftijd moet niet opgetrokken worden naar 68, de effectieve einde loopbaan moet omhoog. Systemen van brugpensioen zullen dus uiteindelijk moeten afgebouwd worden, maar wat doe je met die mensen die nu stoppen aan 56 jaar wegens medische redenen? Dat is iets waar de werkgevers eens goed moeten over denken.

Nu zijn vakbonden idd vragende partij voor brugpensioen, maar stappen de werkgevers maar al te graag in mee, gezien ze op die manier duurdere en soms minder productieve mensen goedkoop kunnen afdanken.

Er is een partij die wel volgende in hun standpunten opneemt en dit verontrust mij toch wel wat hoor .

Je loon zal dus volgens hen ook moeten afhangen van de bedrijfsresultaten , zodus wanneer het bedrijf het slechter doet zal je minder verdienen , ook stel ik mij vragen hoe men gaat beoordelen of iemand goed presteerd of niet .
Diegene die een goede band hebben met de baas zullen meer verdienen.

Dit is hun standpunt en wijst dus ook al naar meer flexibiliteit .

De loonvorming moet beter aansluiten bij de toegevoegde waarde van werknemers. Het maandelijkse basisloon kan aangevuld worden met eenprestatieloon in functie van de prestaties van de werknemer, het ogenblik waarop deze prestaties worden uitgevoerd, de bedrijfsresultaten en de flexibiliteit buiten de afgesproken werkuren, in overleg met de sociale partners op sector of op ondernemingsniveau.

ik ken geen partij niet het standpunt "Diegene die een goede band hebben met de baas zullen meer verdienen."

Flexibiliteit moet van twee kanten komen. Wat echt niet kan (ook voor mij persoonlijk) is overuren niet betalen en je lastig vallen buiten de werkuren. Op mijn huidig werk worden overuren netjes betaald en stap ik om 15.30u in mijn auto om naar huis te gaan na 7 werkuurtjes (totaal 36 werkuren per week). Ideaal...