Archief - Gedwongen ontslag ?

Hallo,

Ik moest vandaag bij mijn baas komen: hij wil mij niet ontslagen, zegt hij. maar ik moet wel tegen eind april een andere werkgever zoeken.

Hij zegt dingen zoals, ja ik kan u nie genoeg uren meer geven bla bla.

Ik kreeg ook een aangetekende brief dat ik een rapport niet zou doorgemailed zou hebben, maar ik heb zwart op wit dit ik wel degelijk dit rapport correct heb doorgegeven.

Wanneer ik dit aankaart, negeer hij dit gewoon en zegt. Ik kan u ook gewoon buiten smijten als ik wil.

Wij hebben net gebouwd en een kindje van 1 jaar. Dus kosten genoeg.

als ik ander werk vindt dan regelt hij wel dat ik direct kan stoppen. Hij zal zelfs een aanbevelingsbrief schrijven.

Ik moet dan wel zwijgen over de 'op zijn minst twijfelachtige pratijken' binnen het bedrijf

Lijkt me hoe dan ook niet echt een plaats waar je wil blijven werken; maar in zulke situaties is het wel belangrlijk om je rechten te kennen. Ben je aangesloten bij een vakbond ? Overweeg dan sterk om daar langs te gaan en de situatie aan te kaarten. Zo nodig kan de vakbond actie voor / met jou ondernemen. Allerminst gaan ze je wat advies kunnen geven over hoe je hier mee om moet gaan en te krijgen wat je moet krijgen.

Als hij je "niet wil ontslaan" is dat codetaal voor : hij wil je niet nog maanden uitbetalen zoals nodig voor een normaal ontslag. Als je verdere info daarover wil, post dan even of je arbeider of bediende bent en sinds wanneer je daar werkt ? Als je bediende bent, post ook je brutoloon. Wees in alle geval niet geintimideerd door dreigementen alla "je gewoon ontslaan", voor een ontslag met dringende reden moet nog altijd een serieuze aanleiding zijn, bv. diefstal. Is die er niet en trek jij dit voor de rechtbank, dan zit je werkgever nog in veel diepere problemen, dus dat gaat ie toch niet doen.

"Direct mogen stoppen" is niet bepaald een voordeel als hij niet van plan is om je volledige correct ontslagvergoeding ook meteen uit te betalen. Kan je overeenkomen dat ie je correct ontslaat en je volledig uitbetaalt ook al vind je elders werk ... sjah dan is dat ok, lijkt me.

1. Solliciteren voor een andere job.
2. ondertussen mooi blijven werken en u uren doen, zonder teveel te doen.
3. Hij heeft geen werk voor u? pech voor hem. Blijven gaan, tot hij u wel moet ontslaan, omdat hij geen werk meer voor u heeft.

Veel zou ik niet verwachten van de vakbond, zullen zowat hetzelfde advies geven als Radiance. Zeker geen ontslag nemen.

defcon88 zei:

Ik kreeg ook een aangetekende brief dat ik een rapport niet zou doorgemailed zou hebben, maar ik heb zwart op wit dit ik wel degelijk dit rapport correct heb doorgegeven.

Wanneer ik dit aankaart, negeer hij dit gewoon en zegt. Ik kan u ook gewoon buiten smijten als ik wil.

Klik om te vergroten...

Het is me niet helemaal duidelijk of hij hiermee doelt op een ontslag om dringende reden, maar in dat geval zal hij binnen de drie werkdagen moeten ontslaan (los van het feit of het al dan niet een valabele reden is, want "een rapport niet doormailen" lijkt mij een zeer magere reden). Dus dat argument zal hij niet kunnen staande houden.
Als hij doelt op een gewoon ontslag, moet hij zijn antwoord ook wat nuanceren want ofwel laat hij jou een opzegtermijn uitdoen, ofwel betaalt hij een opzegvergoeding.

Dus "gewoon buiten smijten", is niet echt aan de orde.


Ik sluit me aan bij wat er reeds gezegd is: braafjes blijven werken en ondertussen zoeken naar een andere job. Totdat je een andere job hebt, je niet druk maken over de situatie.

Ontslag om dringende redenen gaat niet zomaar hoor. Zelfs niet werken en gewoon zitten is geen reden tot dringende redenen, een rapport niet doorgestuurd is geen dringende reden.
Ben wel benieuwd naar je anciëniteit, als je wat jaren hebt gaat het hard met de opzegperiode hoor. 6 maanden bruto uitbetalen of 0 bij eigen vertrek (want vermoedelijk wil de werkgever het zo) is nogal een verschil...

Geen illusies maken, vakbond doet niks.

Wanneer doet de vakbond iets? Als je werk(te) voor: opel, Ford, Philips, spoorlijnen enz...
Al de rest is te klein en verdienen ze niks aan.

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

beemer036 zei:

Geen illusies maken, vakbond doet niks.

Wanneer doet de vakbond iets? Als je werk(te) voor: opel, Ford, Philips, spoorlijnen enz...
Al de rest is te klein en verdienen ze niks aan.

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Ben nu niet bepaald pro vakbpond, maar toen mijn vorige werkgever dichtging (KMO met 45 FTE's) zijn de 3 vakbonden samen met een paar afgevaardigden onder de werknemers naar ELKE vergadering geweest. Die hebben voor ons schitterend werk geleverd en iedereen is tevreden opgestapt (lees, grote zak geld voor het aantal jaren dienst/loon dat ze hadden).
Maar of ze één individu helpen weet ik niet natuurlijk.

Vakbond is er enkel om zichzelf te bedienen. Zoek gewoon rustig ander werk.

yaris zei:

Vakbond is er enkel om zichzelf te bedienen. Zoek gewoon rustig ander werk.

Klik om te vergroten...

Zoek ander werk en laat u vooral niet van de wijs brengen. Het slechtste wat je in deze situatie kan doen is ontslag nemen.
Zeg dat je werk zal zoeken (en doe dat ook). Als je werk gevonden hebt ga je terug om dat te melden en vraag je dat je ontslagen wordt door het bedrijf met een correcte ontslagvergoeding!
Ik zou dat nu nog niet vertellen want de kans is groot dat je dan nu al je ontslag krijgt...

defcon88 zei:

Hallo,
Ik moest vandaag bij mijn baas komen: hij wil mij niet ontslagen, zegt hij. maar ik moet wel tegen eind april een andere werkgever zoeken.
Hij zegt dingen zoals, ja ik kan u nie genoeg uren meer geven bla bla.
Ik kreeg ook een aangetekende brief dat ik een rapport niet zou doorgemailed zou hebben, maar ik heb zwart op wit dit ik wel degelijk dit rapport correct heb doorgegeven.
Wanneer ik dit aankaart, negeer hij dit gewoon en zegt. Ik kan u ook gewoon buiten smijten als ik wil.
Wij hebben net gebouwd en een kindje van 1 jaar. Dus kosten genoeg.
als ik ander werk vindt dan regelt hij wel dat ik direct kan stoppen. Hij zal zelfs een aanbevelingsbrief schrijven.
Ik moet dan wel zwijgen over de 'op zijn minst twijfelachtige pratijken' binnen het bedrijf

Klik om te vergroten...

Als je een aangetekende brief krijgt met een waarschuwing, dan MOET je daar op reageren als daar leugens in staan. Print dus het bewijs (bvb de verzonden mail met het rapport) af. en stuur dat aangetekend op.

Wil hij u buitensmijten, dan moet hij (sinds kort) een reden hebben.

yaris zei:

Vakbond is er enkel om zichzelf te bedienen. Zoek gewoon rustig ander werk.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk. Doe niet anders dan dat. Vlug een colaatje halen op kosten van de leden

beemer036 zei:

Geen illusies maken, vakbond doet niks.

Wanneer doet de vakbond iets? Als je werk(te) voor: opel, Ford, Philips, spoorlijnen enz...
Al de rest is te klein en verdienen ze niks aan.

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

wij "verdienen" niks aan grote bedrijven. Hebben er natuurlijk véél meer werk mee (wegens het aantal werknemers) en kunnen ook véél gemakkelijker iets bereiken (waardoor het ook in het nieuws komt, gezien niemand van de pers interesse heeft in het behalen van een succes bij een klein bedrijf). We hebben ook een betere manier om aan informatie te komen bij grotere bedrijven, dankzij de wet.

Het 'verdienen' aan iets is nooit een drijfveer bij een individuele medewerker van een vakbond, ik zie niet in waarom dat het geval zou zijn.

Ik zou gewoon op zoek gaan naar ander werk, blijf ondertussen bij je huidig werk gewoon je uren doen.
- ofwel vind jij ander werk -> van de ene dag op de andere ga je gewoon naar de andere werkgever, hij zal blij zijn je te laten gaan
- ofwel vind jij geen ander werk en wordt het uw wg te veel -> hij zal je moeten ontslaan en uitbetalen

Ik snap niet waarom hij je nu niet gewoon ontslaat, de opzeg periode begint dan vanaf nu te lopen. Das toch beter dan tot het uiterste te wachten? In het standpunt van de wg dan. Het kost hem evenveel als uitbetalen maar hij heeft jou wel nog als kracht. Dat jij niet supergemotiveerd meer bent is niet altijd echt erg. Liever een gedemotiveerde medewerker die toch nog iets doet voor 6 maand dan niemand en evenveel geld kwijt?

JPV zei:

Het 'verdienen' aan iets is nooit een drijfveer bij een individuele medewerker van een vakbond, ik zie niet in waarom dat het geval zou zijn.

Klik om te vergroten...

Heb je nooit het gevoel dat zaken van grote bedrijven voorrang krijgen op iemand die een probleem heeft met zijn baas in een bedrijf onder de 50 werknemers?

nixie zei:

Heb je nooit het gevoel dat zaken van grote bedrijven voorrang krijgen op iemand die een probleem heeft met zijn baas in een bedrijf onder de 50 werknemers?

Klik om te vergroten...

ja & nee:

Vakbond heeft eigenlijk 3 werkingen (simpel uitgelegd) wat betreft problemen met werkgevers:
- werking op de werkvloer: zie je hoogstens in je buurt gebeuren als je delegees hebt. Gebeurt dus door delegees. Die hebben we (bijna) enkel in bedrijven met minstens 50 werknemers. Die kunnen voor meestal kleine problemen tussenkomen bij de werkgever en houden alles wat in de gaten. Groot of klein, maakt uit: in kleine bedrijven zijn we nauwelijks beschermd, dus ook nauwelijks aanwezig.
- individuele dienstverlening: zie je niet echt, mensen gaan naar een ABVV-kantoor, komt niet in het nieuws. gebeurt door mensen zoals ik. Als iemand binnenkomt met een probleem, dan krijgt hij de info die hij wenst, stuur ik brieven naar werkgevers of bereid ik een dossier voor de rechtbank voor. Groot of klein, maakt niet uit. Bij een aantal werkgevers gaat het natuurlijk wel vlotter omdat je daar al contactpersonen hebt, maar alle dossiers worden door mij afgewerkt. Zowel groot als klein zal me slechts zelden zien, in principe ga ik niet naar bedrijven.
- collectieve dienstverlening: zijn de zaken die je vaker in het nieuws ziet verschiijnen. Gaat over collectieve conflicten, dus in principe vanaf 2 personen. Meestal natuurlijk maar in grotere bedrijven omdat mensen vaak niet durven opkomen bij kleinere bedrijven. Gaat over afsluiten CAO's, sluitingen, collectieve ontslagen, loonsonderhandelingen, ... Een staking kan echter ook in een klein bedrijf, als de werknemers dat durven en zal dan ook ondersteund worden. Ook ondersteunen die mensen (secretarissen) de delegees, waardoor ze ook meer in contact komen met de bedrijven.

Grote bedrijven hebben dus geen voorrang, maar we hebben méér mensen "binnen" bij dergelijke bedrijven en krijgen daardoor ook meer vragen/problemen gesignaleerd. Bovendien denken vele mensen dat er voor conflicten met werkgevers ook individueel naar een bedrijf gegaan wordt. Dat gebeurt maar héél zelden en zal je daardoor in verhouding véél meer zien bij grote werkgevers dan bij kleintjes. Ook al omdat het bij die laatste vaak minder nut heeft.

Alvast bedankt voor de reacties. Ik geef even wat meer toelichting.

Het betreft een job in de bewaking, ik werk er meer dan 1 jaar.

Ik heb aangegeven kort geleden dat ik niet akkoord ga met de manier van werken. (Kan ik niet onmiddelijk op ingaan)

Laat ons zeggen dat ik niet achter de twijfelachtige werkwijzen sta.

Lijkt het mij meer op 'ik wil die moeilijke werknemer niet meer, maar ik wil hem ook niet uitbetalen. Laat ik hem maar wijsmaken dat er niet genoeg werk is'.
Komt er op neer, dat indien hij dit wil, u moet ontslaan en uitbetalen. Punt andere lijn.

Etersil zei:

Lijkt het mij meer op 'ik wil die moeilijke werknemer niet meer, maar ik wil hem ook niet uitbetalen. Laat ik hem maar wijsmaken dat er niet genoeg werk is'.
Komt er op neer, dat indien hij dit wil, u moet ontslaan en uitbetalen. Punt andere lijn.

Klik om te vergroten...

Idd, ik laat hem gewoon doen.

Ik ga netjes naar de posten die op mijn
Planning staat, maar ik zal enkel
Het hoogstnodig doen Wat ze verwachten van mij.