Archief - Geen eindejaarspremie na ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
o

olie485

Legacy Member
Beste,

Ik heb zelf ontslag genomen bij mijn huidige werkgever, (laatste werkdag was 03/09/2018).
Deze week heb ik mijn vakantiegeld uitbetaald gekregen.
Nu was mijn vraag heb ik geen recht op een gedeelte van eindejaarspremie?
Ik werk zelf van 14/08/2017 (via interim) en vanaf 01/03/2018 werk ik met een vast contract.
Op mijn loonbrief staat "anciënniteit" 14/08/2017 en vast in dienst vanaf 01/03/2018.
Echter zegt mijn ex werkgever dat dat ik geen recht heb op een eindejaarspremie? Klopt dit?


Met vriendelijke groeten

Lawrence
b

berenod

Legacy Member
Welk paritair comité?

In PC 200 en PC 218 (zijn al de grote hoop van de gewone bedienden) moet je bijvoorbeeld al 5 jaar anciënniteit hebben om recht te hebben op eindejaarspremie wanneer je zelf je ontslag geeft.
m

moehaa!

Legacy Member
Voor de periode dat je vast voor het bedrijf werkte hangt het van je contract en je PC af. Staat er iets in je contract over je eindejaarspremie of wordt er enkel verwezen naar je PC?

Voor je periode als interimmer heb je hoogstwaarschijnlijk wel recht op een eindejaarspremie. Als is die "referteperiode" wel anders dat een kalenderjaar. Ik denk dat het van 1 juli tot 30 juni is. Dit verloopt ook via het fonds voor uitzendkrachten en je zou daar normaal gezien zelf een brief van moeten krijgen dit jaar. Die moet je invullen en opsturen, of doe het via je vakbond als je aangesloten bent. Dan krijg je vaak nog een extra premie ook.
b

berenod

Legacy Member
olie485 zei:
Pc 209
Klik om te vergroten...

Er is geen nationaal akkoord voor PC209, scheelt dus per regio.

Aan je locatie te zien gok ik op Brabant, maar sowieso geen premie wanneer je zelf ontslag neemt...

HOOFDSTUK VI. Pro rata temporis
Art. 6.
De eindejaarspremie wordt pro rata temporis toegekend aan de bedienden die, voor zover zij op de
datum van het vertrek één jaar anciënniteit hebben en:
- ontslagen worden gedurende het refertejaar, behalve bij ontslag om dringende reden;
- de onderneming verlaten om met pensioen te gaan;
- wiens arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur een einde neemt
Klik om te vergroten...

Bron: http://www.werk.belgie.be/DownloadAsset.aspx?id=7998
N

Nineshots

Legacy Member
Wanneer is eigenlijk het beste moment om ontslag te nemen? In de eerste helft van het jaar zeker?
Aangezien je dan nog de eindejaarspremie gekregen hebt van je vorige WG en dat je ook minimaal 6 maand bij je nieuwe WG zit om recht te hebben op eindejaarspremie bij je nieuwe WG.
Althans toch voor PC200.
J

JPV

Legacy Member
berenod zei:
Welk paritair comité?

In PC 200 en PC 218 (zijn al de grote hoop van de gewone bedienden) moet je bijvoorbeeld al 5 jaar anciënniteit hebben om recht te hebben op eindejaarspremie wanneer je zelf je ontslag geeft.
Klik om te vergroten...

ter info: PC 200 is de opvolger van PC 218. PC 218 bestaat niet meer.
J

JPV

Legacy Member
Nineshots zei:
Wanneer is eigenlijk het beste moment om ontslag te nemen? In de eerste helft van het jaar zeker?
Aangezien je dan nog de eindejaarspremie gekregen hebt van je vorige WG en dat je ook minimaal 6 maand bij je nieuwe WG zit om recht te hebben op eindejaarspremie bij je nieuwe WG.
Althans toch voor PC200.
Klik om te vergroten...

Het beste moment is het moment dat je een nieuwe werkgever hebt ;).

Als je dat even negeert, is het beste moment het einde van het jaar MIN het aantal weken opzegtermijn die je hebt.
F

FlatSix

Legacy Member
JPV zei:
Het beste moment is het moment dat je een nieuwe werkgever hebt ;).

Als je dat even negeert, is het beste moment het einde van het jaar MIN het aantal weken opzegtermijn die je hebt.
Klik om te vergroten...

Omdat je dan heel je eindejaarspremie krijgt? Maar aangezien je die pro-rata krijgt, is het dan niet beter om eerder te wisselen onder de assumptie dat je bruto omhoog gaat, en je dus voor die andere weken pro-rata aan een hoger bruto krijgt?
J

JPV

Legacy Member
xTwL- zei:
Omdat je dan heel je eindejaarspremie krijgt? Maar aangezien je die pro-rata krijgt, is het dan niet beter om eerder te wisselen onder de assumptie dat je bruto omhoog gaat, en je dus voor die andere weken pro-rata aan een hoger bruto krijgt?
Klik om te vergroten...
Het ging hier over pC 200, daar moet je (om hem volledig te krijgen) in dienst zijn op moment van uitbetaling én minstens 6 maand ancienniteit hebben.

Eerder wisselen zal dus ervoor zorgen dat je bij je oude werkgever niks krijgt (tenzij >5 jaar in dienst) én bij je nieuwe niks (geen 6 maand in dienst).
F

FlatSix

Legacy Member
JPV zei:
Het ging hier over pC 200, daar moet je (om hem volledig te krijgen) in dienst zijn op moment van uitbetaling én minstens 6 maand ancienniteit hebben.

Eerder wisselen zal dus ervoor zorgen dat je bij je oude werkgever niks krijgt (tenzij >5 jaar in dienst) én bij je nieuwe niks (geen 6 maand in dienst).
Klik om te vergroten...

Ah oké. Duidelijk.
A

Anoniem03

Legacy Member
Ik heb ook geen gekregen, is eigen aan pc 200, nuja al 3 maand weg bij die schurkenfirma...
A

Anoniem19

Legacy Member
RETYPE zei:
Ik heb ook geen gekregen, is eigen aan pc 200, nuja al 3 maand weg bij die schurkenfirma...
Klik om te vergroten...

Is gewoon eigen aan pc 200. Dat weet je als je tekent.
b

berenod

Legacy Member
Balsaus zei:
Wat geldt er als er geen PC vermeldt staat in jouw contract?
Klik om te vergroten...

Kijken op je loonbriefje, daar staat op onder welk pc je valt.


Verzonden vanaf mijn iPad met Tapatalk
A

Anoniem19

Legacy Member
Balsaus zei:
Wat geldt er als er geen PC vermeldt staat in jouw contract?
Klik om te vergroten...

Vragen welk pc het is? Of teken je gewoon een contract zonder dat je zulke details weet?

Enige onderzoeksplicht is er toch als je zulke belangrijke documenten tekent?
J

JPV

Legacy Member
damocles zei:
Vragen welk pc het is? Of teken je gewoon een contract zonder dat je zulke details weet?

Enige onderzoeksplicht is er toch als je zulke belangrijke documenten tekent?
Klik om te vergroten...
Ik vermoed dat 3 op de 4 contracten het paritair comité niet vermeldt.
b

berenod

Legacy Member
Inderdaad, staat niet op mijn contract, maar heeft tot nog toe op elk loonbriefje gestaan.

Maar ik zit dan ook in eens sector waar iedereen eigenlijk in hetzelfde PC zit, dus geen verassingen daar (PC149.1 voor de arbeiders en pc 200 voor de bedienden).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan