Archief - Geen goed gevoel bij nieuwe job

Momenteel ben ik enkele maanden aan de slag als leidinggevende in een internationale, logistieke firma.
Ik haal echter weinig tot geen voldoening uit mijn job.
Opleiding was er nauwelijks (zeg maar niet), er heerst geen groepsgevoel (ieder voor zich), slechte communicatie, etc...
Ik heb zelf al voorstellen tot verbeteringen gedaan, maar uiteindelijk loop ik steeds op een muur en dat werkt extra frustrerend.
Door de afwezigheid van een andere leidinggevende (weet niet hoe lang) valt de hele organisatie op mijn schouders.
Ik heb wel administratieve hulp, maar dit reikt maar tot op een zeker niveau.
Momenteel zijn er nog leidinggevenden die vertrokken zijn (ontslagen of ontslag genomen), waardoor de werkdruk alleen maar toeneemt.


Momenteel kijk ik dus uit naar een nieuwe job, maar ik weet dus niet hoe ik hier best aan begin qua motivatiebrief of wat je hierover best zegt op een sollicitatiegesprek.
Uw werkgever 'afbreken' is eigenlijk not done.
Iemand tips hoe ik dit best kan kaderen naar een andere werkgever?

Zeg gewoon dat de jobinhoud u anders is voorgesteld en ge totaal andere verwachtingen had van het werk dat je dient te doen?

Misschien ook aangeven dat er veel leidinggevenden vertrokken zijn zodat ge op zeer korte tijd werk moet doen die niet 100% bij uw pakket horen?

Maar idd. De boel afbreken is not done.

In my opinion: is wat je nu schrijft niet de werkgever afbreken. Zo'n situaties gebeuren nu eenmaal en je doet er geen schep bovenop door persoonlijke fouten boven te halen.
Je hebt geprobeerd en als het proberen geen baat heeft moet je veranderen, je gaat jezelf anders tekort doen.

Maak een strik om je ervaring en ga ermee shoppen, veel succes!

je kan je job kak vinden ondanks een goeie werkgever te hebben.
als je het puur over de jobinhoud hebt, gaat een werkgever die u een andere jobinhoud aanbiedt dat zeker niet als negatief beschouwen.

basically: denk aan wat je mist in je huidige job, en zeg dat je dat verwacht te vinden in je nieuwe job.

Bedankt voor bovenstaande reacties.
Ik denk dat ik inderdaad best open kaart speel en bij een eventuele solliciatie best kan vermelden dat mijn jobinhoud niet overeenstemt met de huidige taken die ik dien te vervullen.
De sprong heb ik gemaakt, maar hij is me zwaar misvallen.
Geen voldoening halen uit uw werk vreet toch wel aan de energie

Ik ben vroeger nog plant manager geweest.

Op papier waren mijn taken:
* nieuwe projecten opstarten,
* lean management
* loon over toegevoegde waarde verbeteren

maar finaal was ik de hele dag bezig met een heftruck met een lekke band, een gat in het dak en een interim die niet afkwam.

In veel bedrijven worden de taken anders voorgesteld dan ze zijn. Veel sollicitanten liegen op het CV, ook veel bedrijven liegen over de job inhoud.

Daarnaast mag je niet vergeten dat de meeste HR consultants de situatie in het bedrijf waar je bent ook wel zullen weten, deze weten meestal meer dan je zou vermoeden.

PeterVercruysse zei:

In veel bedrijven worden de taken anders voorgesteld dan ze zijn. Veel sollicitanten liegen op het CV, ook veel bedrijven liegen over de job inhoud.

Daarnaast mag je niet vergeten dat de meeste HR consultants de situatie in het bedrijf waar je bent ook wel zullen weten, deze weten meestal meer dan je zou vermoeden.

Klik om te vergroten...

Dat is toch jammer, niet?
Ik kan gerust begrijpen dat er een (heel) aantal neventaken bijkomen, maar een totaal andere jobinhoud is toch om problemen vragen?
Momenteel heb ik ff een 'knak' gekregen door de hoge werkdruk, waardoor ik overspannen ben en niet deftig meer kan functioneren.
Nu ben ik thuis (ziek), dit is iets dat me ineens overkwam, een zeer raar gevoel.
Hoewel het management 'poeslief' is aan de telefoon hoor ik echter van enkele collega's waarmee ik nauw samenwerk dat men zo'n 'gedrag' niet tolereert binnen de firma.
Dit zorgt voor een zure nasmaak...

PeterVercruysse zei:

In veel bedrijven worden de taken anders voorgesteld dan ze zijn. Veel sollicitanten liegen op het CV, ook veel bedrijven liegen over de job inhoud.

Klik om te vergroten...

Idd, dit is zowat de standaard situatie in elk bedrijf.