Archief - Gesprek op het werk ivm ziektedagen

Volgende ben ik uitgenodigd voor een gesprek ivm mijn ziektedagen van dit jaar.
Ik had graag wat meer geweten over wat ik wel en niet moet zeggen.

Heb voor mezelf daarnet eens nagekeken hoeveel dagen ik afwezig ben geweest door ziekte.
Komt op 20 dagen in het totaal.
Ik was hier zelf wel van verschoten, het was me totaal niet opgevallen dat dit zo aan het oplopen was.
Van die 20 zijn er 8 1-dagsafwezigheden (wij hebben voor 1 dag ziekte geen doktersbriefje nodig, zolang ze niet aansluiten op nog een dag ziekte uiteraard)
Voor 12 dagen heb ik een doktersbriefje.
Dit jaar heb ik wel een operatie ondergaan en zijn er paar heel stressvolle dingen gebeurd waar ik niet hier en ook niet bij mijn werkgever over wil uitweiden.

Nu wil ik graag wat voorbereid zijn tegen het gesprek over wat mijn rechten zijn.
Wat mogen ze mij vragen en wat niet.

De reden mogen ze niet vragen, dus als ze dat doen, tik ze gerust op de vingers! Hoogst waarschijnlijk zijn het de dagen zonder briefje die hun irriteren. Kan zijn dat ze voortaan ook voor 1 dag een briefje willen zien van jou.

Op zich mogen ze je idd niet verplichten om alles uit de doeken te doen, maar weet wel dat zij ook geen flauw benul kunnen hebben van wat er aan de hand is als jij geen (beetje) transparantie geeft.

Moeten ze zich volgend jaar aan hetzelfde verwachten? Is dat éénmalig? Heeft het te maken met het werk? Met je collega's? Met je leidinggevende? Met het gegeven dat je het domweg niet aankan? Sta je tegen een burnout?

Allemaal zaken waarmee zij je an sich ook kunnen helpen, maar niet als jij ook geen beetje transparantie geeft. Ga dat gesprek dus niet in met een "het is wat het is en je hebt je er maar bij neer te leggen" attitude, want dat zou wel eens het begin van een trip naar de uitgang kunnen worden.

"Diarree"

Daar worden geen vragen over gesteld.

Mijn collega is ook moeten gaan.
Was eerder toen om te weten of het kwam door het werk dat hij zoveel afwezig was of eerder privé en of het werk iets kon aanpassen zodat de situatie voor beide verbeterd.

Dus kan evengoed ook positief zijn.

Idd als ze u echt niet vertrouwen zou ik verwachten dat ze al lang controle arts hadden gestuurd

Als ik ff de Bradford-module van SD Worx citeer: "Frequente, korte periodes van afwezigheid hebben een grotere negatieve impact op uw organisatie dan eerder uitzonderlijke periodes van langere duur. Met de module ‘Bradford’ detecteert u welke medewerkers uw organisatie meer verstoren en kunt u voor hen specifieke verzuimmaatregelen uitwerken."

Hoogstwaarschijnlijk kadert dat gesprek in deze context.

Ik denk dat ze vooral willen horen dat je beseft dat het een probleem is en dat je uitlegt wat je in de toekomst kan doen om dit te verbeteren.

Ik ga mee in wat Tetram zegt, en ik veronderstel dat de relatie met de werkgever gewoon goed is.

Uiteindelijk zal men vooral op 2 zaken uit zijn:
1. Gaat dit nog meer gebeuren, en dat vooral met het oog op planningen (is er tijdelijke vervanging nodig?).
2. Wordt dit veroorzaakt door het werk zelf. Oftewel: kunnen ze er zelf iets aan doen.

Als je een goede relatie hebt kan je normaal gezien redelijk open zijn, je kan de operatie vermelden, en wat betreft de stress kan je hetzelfde zeggen dan je hier zegt: er zijn enkele dingen in het privé leven gebeurd waarover je liever niets zegt. Het enige wat ze zullen willen weten is of het nog vaak kan voorkomen of niet, en daar kan je ook gewoon open over zijn, zonder in te gaan op de oorzaak.

Je bent dus niet verplicht om op vragen over ziekte of de privé te antwoorden, maar ik zou zelf uit fatsoen zowat hetzelfde zeggen dan je in je startpost zelf al zegt. En even proberen in te schatten of het nog vaak gaat gebeuren. Hoe meer open je bent, hoe meer je over het algemeen op begrip kan rekenen. Maar de oorzaak zelf privé houden moet prima kunnen.

Zie hierboven + dit:

Indien nodig geef je een gesloten enveloppe met een verslag van je arts, bestemd voor de arbeidsgeneesheer.

Deze enveloppe mogen ze dan niet openen, maar kunnen ze eventueel aan de arbeidsgeneesheer geven die kan kijken of je gezondheid een probleem vormt voor je werk. De arbeidsgeneesheer mag niet uitweiden over je ziekte, maar kan enkel zeggen of je geschikt bent of niet of indien er aanpassingen moeten zijn. In de praktijk kan hij dus niets doen, maar heb jij toch meegewerkt en duidelijk aangegeven dat er gegronde medische redenen waren, zonder dat ze weten waarover het gaat. In jouw geval zullen ze die enveloppe ook niet openen, durf ik wel redelijk wat op te verwedden.

Eventueel kan je nog een aparte brief door de huisarts, voor je werkgever, laten schrijven met de melding dat de frequente korte afwezigheden van korte duur waren en er momenteel geen reden is dat dit nog zal voorkomen.

bedankt allen voor de info!