Archief - Gevolg van 8 maanden 7/7 werken, 4 maanden niet

Vanaf oktober zal ik beginnen werken in de week ( afgestuurd bachelor chemie, hopelijk 2-ploegensysteem) en in het weekend (zat en zondag) werk ik ook nog eens bij een kennis om te helpen met leveren van producten. Ik had mij voorgenomen om tot en met mei 2018, 7 dagen op 7 te werken. Is dit haalbaar? (8uur per dag) En haal ik daar verlies uit door teveel belastingen te moeten betalen ofzo? Heeft dit gevolgen? Want op jaarbasis zal ik dus niet meer verdienen dan iemand die gewoon in de week gaat werken.
Want ik werk ook 4 maanden niet (vanaf mei) tijdens de week ! (in de zomer, wegens het verhuren van mijn appartement in het buitenland waar ik zelf aanwezig wil zijn en de nodige vakantie wil nemen tijdens de zomer).

Bijgevolg kan ik best als interim werken telkens gedurende 8 maanden? Of hoe zouden jullie dit aanpakken?
Bedankt voor de ervaren en nuchtere reacties

Dus concreet wil je 8maanden gewoon in weekverband werken en daarnaast in het weekend bijklussen? En dan wil je 4maanden vakantie aaneensluitend?

Buiten het feit of het haalbaar is om 7/7 te werken. Je zal geen enkele werkgever vinden die u al uw verlofdagen achter elkaar gaat laten opnemen en surplus nog eens 60 dagen onbetaald verlof gaat geven.

Ik verdien af en toe bij met technische opdrachten via een payroll-kantoor (Tentoo). Het payrolkantoor (of interimkantoor) heeft tools en informatie om uit te rekenen hoe dat zit met de belastingen en hoeveel ge best laat afhouden op uw 2e loon. Ge kunt ook naar de personeelsdienst van uw eerste werkgever gaan en vragen of zij hun berekening/bedrijfsvoorheffing kunnen aanpassen.

Uiteindelijke belasting is normaal gezien gewoon op jaarbasis (bij mij toch). Alleszins: laat u goed informeren door het interimkantoor en de personeelsdienst van uw werk, en kijk zelf alles nog eens goed na om niet voor verassingen te staan bij de belastingsbrief (zeker als ge extra inkomsten ivm verhuur hebt).

Ja inderdaad, 8 maanden werken in weekverband en in het weekend bijklussen. Dan 4 maanden het weekverband laten vallen, zodat ik in de week vrij ben en enkel in het weekend op jaarbasis werk. (weekendwerk is voor andere werkgever natuurlijk dan weekverband)

Dus dit is enkel mogelijk met interimcontract ofzo?

Maar is het theoretisch mogelijk? Ik bedoel niet extra belast ofzo, want belastingen zijn toch maar op jaarbasis dusja...

U belasting is afhankelijk van u belastbaar inkomen en niet van u gewerkte dagen. Dus je betaalt evenveel belastingen of je nu meer werkt of 2 jobs hebt. (Met 2 jobs is het misschien wel mogelijk om meer fiscaal voordelen te geven).

Het enige wat wel gaat zijn is, dat de beide hun bedrijfsvoorheffing berekenen op hun inkomen. Maw dat je ge weining bedrijfsvoorheffing gaat betalen. En dus u voorschot op belasting ge klein gaat zijn. Langs de andere kant ga je dan geen volwaardig jaar werken, dus kan dan wel zijn dat ze hun bedrijvoorheffibg op jaarbasis berekenen en hierdoor het wat hoger gaat liggen.

U regeling is denk ik ook enkel maar mogelijk met interim werk. Denk niet dat er veel bedrijven staan te springen op iemand die ze eerste jaar maar 8 maanden kunnen inzetten en nadien onbetaald verlof gaan geven.
Dan is het ook nog moeilijk om een 8 maanden interim contract te vinden in die periode.

Of dat gaat lukken is sterk afhankelijk van u, ik ken er die praktisch zo leven. Die pakken af en toe eens een zondag verlof omdat de vrouw erachter zit te zagen.

Ik weet ook wel dat dit als volwassene niet haalbaar is, ik ben nog jong (24) dusja...
Ik zou dit ook doen om mijn nonkel te helpen om in de zomer wat toezicht te hebben op het verhuur van zijn appartementen in Spanje en ik kan daar dan ook iedere week verblijven.
Als jongegast is dat wel tof natuurlijk. Eenmaal er vrouw en kindjes bijkomen, zullen die snel weglopen denk ik

Bestaan er trouwens nog beroepen die enkel uitgevoerd worden buiten de zomer ofzo? (niet juni-juli-augustus-september)
Dan zou dat wel ideaal zijn

mevassch zei:

Ik weet ook wel dat dit als volwassene niet haalbaar is, ik ben nog jong (24) dusja...
Ik zou dit ook doen om mijn nonkel te helpen om in de zomer wat toezicht te hebben op het verhuur van zijn appartementen in Spanje en ik kan daar dan ook iedere week verblijven.
Als jongegast is dat wel tof natuurlijk. Eenmaal er vrouw en kindjes bijkomen, zullen die snel weglopen denk ik

Klik om te vergroten...

Ik wou maar zeggen dat ik mensen ken die dat doen 7/7 werken en dat een lange tijd aan een stuk. Heb niet gezegd dat het niet haalbaar is als volwassenen.

Mijne metser was er ook zo eentje. Maandag tot donderdag voor de baas, vrijdag zaterdag voor zijn eigen. En zondag was die dan meestal nog voor zijn eigen bezig (stuk grond gekocht en daar een huis op bouwen. Of werkte die soms ook nog zondag voor zijn eigen bij een klant.)
Zijn verlof ging dan meestal ook naar zijn eigen project en ik bouwverlof metste hij dan voor zijn eigen.

Ik zei maar dat de vrouw erachter zaagde, omdat die soms ook wel eens op mijn bouw stopte om te vragen of hij toch tenminste eens kwam eten tijdens de middag. (hij woonde heel dicht waar ik bouw) en hij was er ook eens over bezig dat ze eens graag een weekendje weg wil, maar dat hij het te druk had.
Maar dat is echt zo een mens die niet stil kan zitten en dus constant bezig is, zijn dagen waren bv ook niet 8 uur maar altijd langer.

Ik denk dat dit moeilijk te vinden is in loondienst. Welke werkgever gaat dit toelaten? In zomermaanden wil iedereen verlof en ik heb niet echt weet van sectoren waar er in de zomer weinig werk is... als zelfstandige mss het meest haalbaar, maar niet echt klantgericht om paar maand niet beschikbaar te zijn

Mja, zijn contract heeft hij al, dus tijdelijk of eentje dat hij dan gaat opzeggen, of onbetaald verlof oppakken zonder problemen (ploegenarbeid staat er). Staat ook niet dat hij het elk jaar gaat doen, tot en met mei 2018. Zal inderdaad niet makkelijk zijn, maar heb de indruk dat de inhoud van de vraag niet goed wordt begrepen.

Bimmer zei:

Het enige wat wel gaat zijn is, dat de beide hun bedrijfsvoorheffing berekenen op hun inkomen. Maw dat je ge weining bedrijfsvoorheffing gaat betalen. En dus u voorschot op belasting ge klein gaat zijn. Langs de andere kant ga je dan geen volwaardig jaar werken, dus kan dan wel zijn dat ze hun bedrijvoorheffibg op jaarbasis berekenen en hierdoor het wat hoger gaat liggen.

Klik om te vergroten...

Je kan je werkgever melden dat je ook een ander werk hebt en wat je gecombineerd jaarloon is. Zijn HR departement of sociaal kantoor kan dan correct de BV berekenen.

Epyon zei:

Je kan je werkgever melden dat je ook een ander werk hebt en wat je gecombineerd jaarloon is. Zijn HR departement of sociaal kantoor kan dan correct de BV berekenen.

Klik om te vergroten...

Ik weet niet precies hoe dat zit, ik dacht vroeger dat het ook kon (waarom niet dacht ik), maar heb al een paar keer gehoord dat het niet gaat (of zeer moeilijk gaat). Zo wou ik op de betaling van RJV ook meer bedrijfsvoorheffing afhouden, maar dat is niet zo makkelijk als het klinkt blijkbaar. Heb het dan ook maar gewoon opgegeven en betaal op einde van het jaar verschil wel. Ik zou denken omdat ik vraag om meer bedrijfsvoorheffing te betalen, dat ze wel content waren, maar blijkbaar niet.

kan vragen de bedrijfsvoorheffing om deze of gene reden te verhogen of te verlagen.'' Was het maar zo eenvoudig. Het koninklijk besluit dat de uitvoering regelt van de wetten op de inkomstenbelasting, laat niet de minste ruimte voor ,,bijsturingen'', noch door de bedrijven zelf, noch door de belastingcontroleur. Alleen aanpassingen aan een gewijzigde gezinssituatie - geboorte, huwelijk, scheiding,... - zijn mogelijk.

' Jaarlijks verstuurt de minister van Financiën een speciale circulaire met daarin de ,,sleutelformule''. Die bepaalt hoe bedrijven en sociale secretariaten de bedrijfsvoorheffing moeten berekenen. En daar kan niemand aan tornen.

Klik om te vergroten...

Was soortgelijk antwoord dat ik kreeg. Sorry meneer, we kunnen dat niet aanpassen, wij volgen gewoon een formule die we moeten volgen.

Vrijwillig je werkgever vragen meer van je loon af te houden dan je wettelijke BV is afaik altijd mogelijk. Zou het raar vinden moest de staat dit niet toelaten gezien ze zo zelf langs de kassa passeren . JPV?

mevassch zei:

Ik weet ook wel dat dit als volwassene niet haalbaar is, ik ben nog jong (24) dusja...
Ik zou dit ook doen om mijn nonkel te helpen om in de zomer wat toezicht te hebben op het verhuur van zijn appartementen in Spanje en ik kan daar dan ook iedere week verblijven.
Als jongegast is dat wel tof natuurlijk. Eenmaal er vrouw en kindjes bijkomen, zullen die snel weglopen denk ik

Bestaan er trouwens nog beroepen die enkel uitgevoerd worden buiten de zomer ofzo? (niet juni-juli-augustus-september)
Dan zou dat wel ideaal zijn

Klik om te vergroten...

het dichtste wat daar bij in de buurt komt is het onderwijs denk ik