Archief - Hoe en wanneer interim opzeggen?

Ik werk al ongeveer 6 weken onder interimweekcontracten als bediende. Dit telkens bij dezelfde firma. Ik heb echter bij een andere firma een vast contract aangeboden gekregen dat ik deze week vrijdag ga ondertekenen. Dit contract start op 1 januari. Ik wens via interim te blijven werken tot en met 31/12. Dit is voor de huidige firma normaal geen enkel probleem, zij willen me nog zo lang mogelijk behouden.

Wat is nu echter de juiste manier om dit interimcontract op te zeggen bij het interimkantoor? Kan dit telefonisch, via e-mail of via aangetekende brief? En wanneer doe ik dit het beste? Vrijdagavond nadat ik mijn contract getekend heb of pas volgende week? (= de week waarna ik stop met werken voor het interimkantoor) Het lijkt me het slimste om hier tenminste mee te wachten tot mijn nieuwe contract getekend is, maar is dit dan op tijd?

Ik vraag het liever even hier omdat als ik naar het interimkantoor bel ze meteen je naam etc vragen en ik wil even van iemand onpartijdig horen hoe en wat ik dit het beste aanpak. Ik ben nog maar net afgestudeerd en heb niemand in mijn omgeving die ook via interim werkt, dus het is allemaal nog wat nieuw.

Zijn het weekcontracten? Dan moet je gewoon geen nieuw tekenen. Anders zou ik met een ontslagbrief eens het kantoor binnenstappen en een dubbel laten aftekenen. Dan kan je je direct informeren wat de procedure exact is.

als het weekcontracten zijn idd geen nieuwe contracten tekenen

In zijn eerste zin staat het dat hij met "interimweekcontracten" werkt dus dan moet hij idd geen nieuw contract tekenen xD

Ik werk momenteel ook via interimweekcontracten, en wat mij een beetje tegensteekt is dat ze het contract pas 's maandagsvoormiddag doormailen, om ik dan ondertekend terug te sturen.
Als ik niet meer zou moeten komen zou die firma waar ik werk mij dat wel zeggen 's vrijdags, maar het gaat mij puur om het principe. Wat als ik een arbeidsongeval heb op maandagmorgen? Moest ik zo dom zijn om dat dan direct te melden, ik betwijfel dat ze dan dat contract nog zouden mailen...
Nogmaals, het is een principeskwestie, maar wordt dit zo gedaan bij de meeste interimkantoren?

Als het contracten van maandag tot vrijdag zijn en je gaat na deze week maandag niet meer werken is je contract sowieso verbroken en moet je niets tekenen

desnoods gewoon zeggen tegen je overste: "ja vrijdag is mijne laatste dag, dus maandag zal je iemand anders moeten vinden"

Zo heb ik het gedaan en was geen enkel probleem.

Miechels zei:

Ik werk momenteel ook via interimweekcontracten, en wat mij een beetje tegensteekt is dat ze het contract pas 's maandagsvoormiddag doormailen, om ik dan ondertekend terug te sturen.
Als ik niet meer zou moeten komen zou die firma waar ik werk mij dat wel zeggen 's vrijdags, maar het gaat mij puur om het principe. Wat als ik een arbeidsongeval heb op maandagmorgen? Moest ik zo dom zijn om dat dan direct te melden, ik betwijfel dat ze dan dat contract nog zouden mailen...
Nogmaals, het is een principeskwestie, maar wordt dit zo gedaan bij de meeste interimkantoren?

Klik om te vergroten...

Ik krijg mijn contracten pas de week na de gewerkte week opgestuurd >_> betalen doen ze wel goed

mijn broer werkt momenteel ook met interim week-contracten. Wat ik me afvraag is of hij eigenlijk vakantie opspaart of niet voor volgend jaar? En heeft hij dan komend jaar ook recht op jongerenverlof, of moet hij daar nog een extra jaar (vast) voor werken?

2 vraagjes om degelijk te kunnen antwoorden:
- bediende/arbeider
- wanneer gestopt met school?

Sowieso spaart hij vakantie op.

Bedankt voor de antwoorden!
Ik wacht dan gewoon af tot mijn nieuwe contract ondertend is en zeg dan volgende week dat ze geen nieuw contract meer moeten maken.

Die vraag over jongerenvakantie had ik ook.

Ik ben in september 2010 afgestudeerd en op 12 november beginnen werken (interim). Ik werk wel 5 dagen per week 6,5 uur per dag. Dit komt overeen met 32,5 u per week.

Ik heb tijdens mijn interimcontracten geen vakantie opgenomen (had er ook geen recht op) maar vraag me wel af hoe het nu zit met mijn vakantiedagen het volgende jaar?

Kan iemand hier een antwoord op geven?

- bediende
- 12-11 tot 31-12 interimcontracten 32,5u / week, 5 dagen werkweek
- vanaf 1 januari bij nieuwe werkgever een contract van onbepaalde duur (met proefperiode).

- ik ben 23 jaar oud en heb dus normaal gezien recht op jongerenvakantie, of is dit in mijn geval beperkt omdat ik via interimcontracten heb gewerkt en maar 32,5u per week?

2 seconden googlen

*
Op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben; (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt).
*
Na de beëindiging van de studies, leertijd of vorming, in de loop van het vakantiedienstjaar gewerkt hebben als loontrekkende gedurende een minimumperiode. De jongere moet gedurende ten minste één maand verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereenkomsten en deze tewerkstelling moet ten minste 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren omvatten. Een tewerkstelling met de vakantieregeling "openbare dienst" of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) en een industriële leertijd tellen echter niet mee.
*
De regeling geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
*
De jeugdvakantie is een recht en geen verplichting.
*
Ook een jongere die deeltijds is tewerkgesteld heeft recht op jeugdvakantiedagen.


interim of vast contract, maakt niks uit