Archief - Hoe promotie bekend maken bij collega's

Hey,

wel, ik ben momenteel 5 jaar werkzaam op een dienst met een 40-tal collega's in een ploegensysteem (geen vaste ploegen, dus iedereen werkt wel eens samen met iedereen). Een echte collegiale sfeer is hier niet (meer achterklap dan collegialiteit) en wegens het monotome werk heb ik gekeken naar andere functies binnen het bedrijf. Dat heb ik dan ook voor elkaar gekregen met als resultaat dat ik een andere functie krijg die 3 graden hoger is in categorie dan mijn huidig.

Op mijn huidige dienst had je echter de volgende lagen:
- laagste niveau (mijn niveau evenals de meesten)
- technisch meer bekwaamden (4 personen)
- shiftleader (3 personen)
- teamleader (2 personen)
- manager

Nu heb ik dit verteld aan mijn manager en teamleaders (team leaders stellen de planning en dergelijke op) en voor hun sloeg het al wat als een schok in. Maar de week erna kwamen zij ook nog af met het nieuws dat er binnen de dienst mensen promotie maakten. 2 mensen van het laagste niveau --> shiftleader, de jongste en laatste binnenkomer naar technisch meer bekwaamden. Dit als gevolg dat er al heel wat frustratie is in onze dienst nu vanwege "onlogische" beslissingen.

En in zo een sfeer moet ik nu deze week mijn promotie bekend maken. Ik ga dus nog een niveau hoger dan die 2 die naar shiftleader gaan, maar wel op een andere dienst. Dus dit gaat waarschijnlijk ook niet echt in dank afgenomen worden + ik moet nog tot 1 september met hun samen werken.

Hoe zouden jullie dit vertellen, zonder dat er extra frustaties op de werkvloer bij komen (want met mijn vertrek gaat ook nog eens de werkdruk verhoogd worden)

Greetz en bedankt

Vol enthusiasme en zeker niet beginnen met u te verontschuldigen. Degenen die u dan met de nek aankijken laten zich kennen. Als jij je direct verontschuldigend opstelt krijgt men het idee dat er een reden is waarom jij je zou moeten verontschuldigen. Wat uiteraard niet het geval is.

of je verzwijgt het zo lang mogelijk?

Angerphyte zei:

of je verzwijgt het zo lang mogelijk?

Klik om te vergroten...

zal niet lukken aangezien we ook met weekendshiften zitten en een verlofsysteem... men zou het snel merken. Dat is immers de reden dat ik het deze week moet bekend maken, zodat men rekening kan houden ermee als men verlof gaat aanvragen en dergelijke (dat er op die dagen een man minder is)

Edit: ik heb het nu al bijna anderhalve maand verzwegen. Heb pas sinds vorige week mijn officiële datum van overgang gekregen

Waarom verzwijgen? Er zal een reden zijn waarom hij promotie maakt en de anderen niet: competentie.

Wordt dat niet meegedeeld via mail/uithangbord vanwege de HR dienst/ diensthoofd?
En anders idd vol enthousiasme vertellen dat je uw ambities nog meer wilt tonen in deze functie oid. Dat sommigen scheef zouden kijken is hun probleem maar. Het is even ambetant idd, maar tenslotte sta jij nu "boven" hen en moet je dit ook tonen door professioneel te zijn. Achterklap door werknemerd over hun baas heb je echt bijna altijd. Zelfs al is den baas den besten da ge u kunt voorstellen, er zijn altijd arrogante en jaloerse werknemers die er nie tegen kunnen dat ze een baas hebben. Die mensen moeten gewoon een andere job zoeken of zelfstandig worden...

mja de officiele aankondiging via HR is pas in september als het effectief gebeurd is bij de "welke personeelswijzigingen waren er deze maand"

Hun baas ga ik gelukkig niet zijn aangezien ik naar een andere dienst ga binnen het bedrijf... daar gaan die 2 anderen die shiftleader zijn geworden meer mee afzien. Gewoon morgen dan maar een algemene mail uitsturen naar iedereen dan maar. Zonder te veel erop in te gaan dus...

h0pje zei:

Waarom verzwijgen? Er zal een reden zijn waarom hij promotie maakt en de anderen niet: competentie.

Klik om te vergroten...

Degene die promotie maken zijn niet altijd de meest competente...

Ik vind het een beetje vreemd dat je teamleader wordt, maar zoiets simpel niet durft te vertellen aan een team..

Niet offensief bedoeld, het komt gewoon vreemd over bij mij.

Battou zei:

Ik vind het een beetje vreemd dat je teamleader wordt, maar zoiets simpel niet durft te vertellen aan een team..

Niet offensief bedoeld, het komt gewoon vreemd over bij mij.

Klik om te vergroten...

IK word geen team leader... ik ga naar een andere dienst waar ik geen mensen onder mij heb. Maar de classificatie is wel hetzelfde als die van een teamleader in mijn huidige dienst

Niks van aantrekken.. Gij zijt diegene die baas is geworden Heb het zelf ook meegemaakt en gelukkig ook van in andere afdeling dan waar ik eerst stond. Het begin is altijd moeilijk, maar na enkele weken/maanden zullen ze nooit anders geweten hebben.

Afstand nemen van hun is ook belangrijk, ook niet teveel natuurlijk.