Anoniem15
Legacy Member
Even samenvatten, momenteel ben ik voltijds aan het werk als consultant (functioneel analist), ik doe een 40-uren week, reis elke dag met de trein van Aalst naar Brussel (ongeveer 2 u per dag onderweg) en heb ik 32 dagen verlof.
Eind september wordt als alles goed gaat onze dochter geboren, en aangezien mijn vrouw ook voltijds werkt zal het er dus op aan komen om de goeie balans te vinden. Ik ben steeds bezig met werken aan mijn carrière en heb een jobaanbod op zak om de overstap te maken van analyse naar architectuur (design van ESB's, SOA e.d.). Bij die werkgever zou ik wel 6 dagen verlof minder hebben, en is de kans groot dat ik er qua woon-werkverkeer nog op achteruit ga. Hier ga ik dus echt moeten kiezen tussen gezin en carrière.
Ten tweede is er de factor van het ouderschapsverlof, ik was sowieso van plan om na de drie maand bevallingsverlof van mijn vrouw ouderschapsverlof op te nemen in de vorm van 4/5 werken gedurende 20 maanden. Maar blijkbaar is één van de voorwaarden dat je de 12 voorafgaande maanden voor dezelfde werkgever hebt gewerkt. Dus indien ik de overstap uit voorgaande paragraaf zou maken, verlies ik naast die 6 dagen verlof ook nog eens mijn recht op ouderschapsverlof, althans voor het eerste jaar want na 12 maanden kan ik dat natuurlijk wel aanvragen.
Ten derde bestaat voor mij ook de optie om aan de slag te gaan als freelancer. Ik kan via mijn huidige werkgever projecten krijgen en eigenlijk hetzelfde soort werk doen maar dan op zelfstandige basis. Enkele van mijn collega's en vrienden hebben die stap reeds gemaakt, en ik heb nog niemand zich dit weten beklagen. In de functie en de specialisatie die ik momenteel doe is er werk genoeg (ik krijg dagelijks jobaanbiedingen voor freelance jobs). Aan de slag gaan als freelancer biedt mij buiten het feit dat ik meer zal verdienen en ook bepaalde zaken fiscaal kan inbrengen de flexibiliteit om verlof te nemen wanneer en hoeveel ik wil, het moet uiteraard realistisch blijven (al pikt een andere freelancer die momenteel bij dezelfde klant zit wel elke schoolvakantie mee). Ik zal ook vrij zijn in het kiezen van mijn projecten om het woon-werkverkeer binnen de perken te houden. Natuurlijk heb ik ook reeds een bepaalde visie die ik ten volle zal kunnen uitwerken eens ik zelfstandig ben. Uiteraard heb ik als freelancer geen recht op ouderschapsverlof.
De drie opties die ik dus momenteel heb zijn:
1) Blijven werken voor huidige werkgever: opnemen van ouderschapsverlof na nieuwjaar.
2) Stap zetten naar architectuur ipv analyse: minder vakantiedagen én hoogstwaarschijnlijk geen recht op ouderschapsverlof.
3) Werken op freelance basis: eigen visie kunnen uitwerken, fiscaal en financieel interessanter, vrijheid en flexibiliteit, geen recht op ouderschapsverlof.
De keuze ligt uiteraard bij mij, maar het is zeer moeilijk om deze te maken.
Eind september wordt als alles goed gaat onze dochter geboren, en aangezien mijn vrouw ook voltijds werkt zal het er dus op aan komen om de goeie balans te vinden. Ik ben steeds bezig met werken aan mijn carrière en heb een jobaanbod op zak om de overstap te maken van analyse naar architectuur (design van ESB's, SOA e.d.). Bij die werkgever zou ik wel 6 dagen verlof minder hebben, en is de kans groot dat ik er qua woon-werkverkeer nog op achteruit ga. Hier ga ik dus echt moeten kiezen tussen gezin en carrière.
Ten tweede is er de factor van het ouderschapsverlof, ik was sowieso van plan om na de drie maand bevallingsverlof van mijn vrouw ouderschapsverlof op te nemen in de vorm van 4/5 werken gedurende 20 maanden. Maar blijkbaar is één van de voorwaarden dat je de 12 voorafgaande maanden voor dezelfde werkgever hebt gewerkt. Dus indien ik de overstap uit voorgaande paragraaf zou maken, verlies ik naast die 6 dagen verlof ook nog eens mijn recht op ouderschapsverlof, althans voor het eerste jaar want na 12 maanden kan ik dat natuurlijk wel aanvragen.
Ten derde bestaat voor mij ook de optie om aan de slag te gaan als freelancer. Ik kan via mijn huidige werkgever projecten krijgen en eigenlijk hetzelfde soort werk doen maar dan op zelfstandige basis. Enkele van mijn collega's en vrienden hebben die stap reeds gemaakt, en ik heb nog niemand zich dit weten beklagen. In de functie en de specialisatie die ik momenteel doe is er werk genoeg (ik krijg dagelijks jobaanbiedingen voor freelance jobs). Aan de slag gaan als freelancer biedt mij buiten het feit dat ik meer zal verdienen en ook bepaalde zaken fiscaal kan inbrengen de flexibiliteit om verlof te nemen wanneer en hoeveel ik wil, het moet uiteraard realistisch blijven (al pikt een andere freelancer die momenteel bij dezelfde klant zit wel elke schoolvakantie mee). Ik zal ook vrij zijn in het kiezen van mijn projecten om het woon-werkverkeer binnen de perken te houden. Natuurlijk heb ik ook reeds een bepaalde visie die ik ten volle zal kunnen uitwerken eens ik zelfstandig ben. Uiteraard heb ik als freelancer geen recht op ouderschapsverlof.
De drie opties die ik dus momenteel heb zijn:
1) Blijven werken voor huidige werkgever: opnemen van ouderschapsverlof na nieuwjaar.
2) Stap zetten naar architectuur ipv analyse: minder vakantiedagen én hoogstwaarschijnlijk geen recht op ouderschapsverlof.
3) Werken op freelance basis: eigen visie kunnen uitwerken, fiscaal en financieel interessanter, vrijheid en flexibiliteit, geen recht op ouderschapsverlof.
De keuze ligt uiteraard bij mij, maar het is zeer moeilijk om deze te maken.
?