Archief - Info sollicitatiegesprek

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
x

xDilatedx

Legacy Member
Een goedeavond,

ik ben sinds juni afgestudeerd als master industrieel ingenieur en ben dus nu aan het solliciteren voor een vaste job.

Nu vrijdag heb ik een belangrijk sollicitatiegesprek op een groot bedrijf waarbij ik reeds meteen moet gaan spreken met:

A) Manager productieafdeling
B) HR- verantwoordelijke

Nu heb ik al zoveel mogelijk informatie verzameld over alles wat je kan bedenken aan de hand van info op websites zoals de VDAB en vacature, maar mijn vraag is eigenlijk

Wat voor soort vragen zullen persoon A en B stellen en waarom plant men 2 verschillende gesprekken in met zowel productie als HR bij een eerste gesprek?

Alvast bedankt
z

zarathustra

Legacy Member
een voor uw technische/werk skill en het andere voor uw people/soft skills.
C

Cycloon

Legacy Member
Soort vragen hangt sterk af van de situatie. Men kan echt over allerlei zaken vragen stellen. De standaard vraag die je overal krijgt is om je goede en slechte eigenschappen te vertellen. Voor de rest gewoon jezelf zijn en eerlijk antwoorden. Je kan natuurlijk je best doen om de antwoorden zo te formuleren dat ze aanleunen bij de visie van het bedrijf.
a

aXl_

Legacy Member
Typische vragen die de HR persoon u stelt zijn in de trant van:

-stel uzelf eens voor
-vertel uw positieve/negatieve punten
-waar ben je trots op?
-Hoe zouden mede studenten jou omschrijven?
-Hoe functioneer je in groep?
-Welke rol neem je in een team meestal aan?
-Hoe ga je om met conflictsituaties in een team?
-Naar wat voor job ben je op zoek? Wat verwacht je van een job bij dit bedrijf?

etc.

Bij elke vraag willen ze meestal ook concrete voorbeelden horen.

De manager van de afdeling waar je terecht komt zal vaak meer peilen naar of je geschikt bent voor de technische inhoud van de job (en zal u vaak ook meer concrete informatie over de jobinhoud vertellen). Verder gaat die waarschijnlijk peilen naar uw ambities binnen het bedrijf. Vaak overlappen zijn vragen ook wel deels met die van de HR persoon.

En ze plannen meteen twee gesprekken in omdat ge anders vaak moet terugkomen, das tijdsverlies voor iedereen :p
A

Ace of Spades

Legacy Member
Een niet onbelangrijke vraag: waar zie je jezelf binnen X aantal jaar?

Iemand die ik ken krag deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek bij Belgocontrol (luchtverkeersleiding), en kon daarop niet antwoorden. Sowieso is het voor velen een heikel punt, dus kan het geen kwaad om hier even bij stil te staan, vind ik.
m

memorexxx

Legacy Member
Ace of Spades zei:
Een niet onbelangrijke vraag: waar zie je jezelf binnen X aantal jaar?

Iemand die ik ken krag deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek bij Belgocontrol (luchtverkeersleiding), en kon daarop niet antwoorden. Sowieso is het voor velen een heikel punt, dus kan het geen kwaad om hier even bij stil te staan, vind ik.
Klik om te vergroten...

"ah ik zie mezelf nog binnen dit bedrijf, maar eventueel een beetje opgewerkt..." = het goede antwoord :)
Ze willen weten of ge geen tijd/geldverspilling voor het bedrijf gaat zijn door deze vraag te stellen. Als ge gaat antwoorden dat ge binnen 2 jaar uw eigen bedrijf zou willen starten, gaan ze niet in u investeren (opleidingen, inwerken, etc..) maar nemen ze iemand die langer zou renderen voor het bedrijf...


Kheb in totaal 4 gesprekken gedaan, altijd hetzelfde antwoord gegeven, meestal gevolgd door een goedkeurend knikje van de persoon die de sollicitatie afnam :p
A

Ace of Spades

Legacy Member
memorexxx zei:
"ah ik zie mezelf nog binnen dit bedrijf, maar eventueel een beetje opgewerkt..." = het goede antwoord :)
Ze willen weten of ge geen tijd/geldverspilling voor het bedrijf gaat zijn door deze vraag te stellen. Als ge gaat antwoorden dat ge binnen 2 jaar uw eigen bedrijf zou willen starten, gaan ze niet in u investeren (opleidingen, inwerken, etc..) maar nemen ze iemand die langer zou renderen voor het bedrijf...


Kheb in totaal 4 gesprekken gedaan, altijd hetzelfde antwoord gegeven, meestal gevolgd door een goedkeurend knikje van de persoon die de sollicitatie afnam :p
Klik om te vergroten...

Het is inderdaad voor de hand liggend, en toch zijn er een hoop mensen die er niet eens bij stilstaan en dan door de vraag verrast worden. "Ja, waar zie ik mijzelf eigenlijk binnen X aantal jaar? Zou je geloven dat ik het eigenlijk niet weet?"

Als je assertief wil zijn, kun je zelfs zeggen: 'binnen X aantal jaar zie ik mij in uw stoel'. Da's wel een nogal riskante onderneming. :p
z

zarathustra

Legacy Member
Faalt natuurlijk als een HR persoon u aan het interviewen is voor een technische job eh :p
N

NinjaTune

Legacy Member
memorexxx zei:
"ah ik zie mezelf nog binnen dit bedrijf, maar eventueel een beetje opgewerkt..." = het goede antwoord :)
Klik om te vergroten...

"eventueel", "een beetje". Not that good ;)

Goedkeurend knikje zegt ook niks. Zelfs als een antwoord ronduit fout zou zijn (niet da er per sé goed/fout antwoord is op dergelijke vragen), durven ze nog knikken.
E

Epsilon knight

Legacy Member
LexiC zei:
"eventueel", "een beetje". Not that good ;)

Goedkeurend knikje zegt ook niks. Zelfs als een antwoord ronduit fout zou zijn (niet da er per sé goed/fout antwoord is op dergelijke vragen), durven ze nog knikken.
Klik om te vergroten...

Jep je moet opletten met verklein woordje, toont onzekerheid.

Op die vraag best antwoorden dat je wel wilt doorgroeien maar natuurlijk niet te hard want ik ben ook al geweigerd omdat ik te ambisieus overkwam. (Tssss)

Ook nooit vergeten zelf wat vragen voor te bereiden, ook al weet je antwoord. Ze vragen bijna altijd hebt u nog vragen en dan is het best dat je er toch een paar hebt. Of dan herhaald als het antwoord al hebben gegeven: van ja ik wou vragen of ... maar u heeft dat al verteld dat het zus en zo is.


Elke sollicitatie is anders, je moet het ter plekken ook wat aanvoelen.
x

xDilatedx

Legacy Member
Bedankt van de reacties mensen. Heb inderdaad ook al 10 vragen voorbereid omtrent de functie en het bedrijf. Zal wel loslopen denk ik, bedankt :)
h

hinkle

Legacy Member
aXl_ zei:
-stel uzelf eens voor
-vertel uw positieve/negatieve punten
-waar ben je trots op?
-Hoe zouden mede studenten jou omschrijven?
-Hoe functioneer je in groep?
-Welke rol neem je in een team meestal aan?
-Hoe ga je om met conflictsituaties in een team?
-Naar wat voor job ben je op zoek? Wat verwacht je van een job bij dit bedrijf?
Klik om te vergroten...

Amai, lijkt mij een klote sollicitatiegesprek :) Ik heb zo'n vragen nog nooit gehad bij mijn sollicitaties. Enkel de laatste, die stellen ze bijna elke keer :).
C

Cycloon

Legacy Member
Epsilon knight zei:
Op die vraag best antwoorden dat je wel wilt doorgroeien maar natuurlijk niet te hard want ik ben ook al geweigerd omdat ik te ambisieus overkwam. (Tssss)
Klik om te vergroten...

Als je te ambitieus overkomt en ze hebben al enkele jaren een vaste "top" zitten dan denk ik niet dat ze vlug iemand aanpakken die hogerop wil geraken. Uiteindelijk botst dat toch eens. Maar het is dan ook beter dat je geweigerd wordt in zo'n bedrijven, waste of time :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan