Squidward
Legacy Member
Mijn job is in de hotel sector en wij draaien vanaf vandaag op minimumbezetting.
Ik ben bijna klaar met de interim periode van een zestal maand en kan dan vast maar nu dus nog even niet.
Mijn front office manager is ook nog in interim, moet een paar maand langer nog.
Nu zie ik op mijn uurrooster dat ik twee van mijn vijf dagen in de week kwijt ben maar dat meneer - die normaal gezien nooit onthaal wil doen - wel zichzelf mooi vijf of zelfs zes dagen blijft geven.
Financieel is dit voor mij zwaar. Kan hij dit zomaar doen? Is er een verplichting tot eerlijker verdelen? Mijn twee andere collega’s zijn in vast contract en staan gelijk op vier dagen ipv vijf.
Ik ben bijna klaar met de interim periode van een zestal maand en kan dan vast maar nu dus nog even niet.
Mijn front office manager is ook nog in interim, moet een paar maand langer nog.
Nu zie ik op mijn uurrooster dat ik twee van mijn vijf dagen in de week kwijt ben maar dat meneer - die normaal gezien nooit onthaal wil doen - wel zichzelf mooi vijf of zelfs zes dagen blijft geven.
Financieel is dit voor mij zwaar. Kan hij dit zomaar doen? Is er een verplichting tot eerlijker verdelen? Mijn twee andere collega’s zijn in vast contract en staan gelijk op vier dagen ipv vijf.