DSK
Legacy Member
Normaal gezien ben ik redelijk op de hoogte van hoe de wet/belastingen in elkaar zitten maar deze keer heb ik het een beetje moeilijk (understatement).
Het gaat om de volgende situatie:
Mijn vrouw is midden maart 2016 begonnen met werken in België bij werkgever 1 (PC201): contract bepaalde duur één maand (35u/week).
Begin mei is ze begonnen bij werkgever 2 (PC311): eerste met een contract bepaalde duur voor 3 maand, twee weken tussen, contract bepaalde duur voor 6 maand, twee weken tussen en momenteel is ze opnieuw bezig met een contract bepaalde duur van ongeveer 6 maanden. Al deze contracten zijn 28u/week.
Als dit contract afloopt, zal ze waarschijnlijk geen nieuw contract aangaan aangezien ze in september terug zou willen gaan studeren. Voor zover we weten heeft ze geen enkel recht op een uitkering hierbij.
Nu zijn er enkele zaken onduidelijk voor mij/ons mbt. de opgebouwde vakantie in 2016 voor dit jaar en volgend jaar. Na ieder contract bepaalde duur krijgt ze een vakantieattest en ik zie ook op de loonfiches dat er telkens een bedrag wordt uitbetaald voor "vervroegd enkel vakantiegeld" en "vervroegd dubbel vakantiegeld".
1) Voor zover ik weet heeft ze wel nog recht op vakantiedagen dit jaar (opgebouwd in 2016), Klopt dit?
2) Indien het antwoord op 1) ja is, hoe zullen die betaald zijn? (ik weet dat bij een job-overstap voor een contract onbepaalde duur je in de maand waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald ook moet betalen voor de dagen dat je hebt verdient/uitbetaald hebt gekregen bij de vorige werkgever)
3) Hoe zit het met het opnemen van wettelijke vakantie indien gewerkt wordt met contracten bepaalde duur?
4) Wat gebeurt er met de opgebouwde vakantie die werd verdiend in dit jaar (2017) als ze volgend jaar niet werkt?
5) Zouden er verder nog zaken zijn die we uit het ook verliezen of geen rekening mee houden?
Waar zouden we trouwens informatie kunnen inwinnen voor bovenstaande vragen? Ik ben geen fan van de vakbond wegens te politiek gekleurd in de meeste gevallen.
Het gaat om de volgende situatie:
Mijn vrouw is midden maart 2016 begonnen met werken in België bij werkgever 1 (PC201): contract bepaalde duur één maand (35u/week).
Begin mei is ze begonnen bij werkgever 2 (PC311): eerste met een contract bepaalde duur voor 3 maand, twee weken tussen, contract bepaalde duur voor 6 maand, twee weken tussen en momenteel is ze opnieuw bezig met een contract bepaalde duur van ongeveer 6 maanden. Al deze contracten zijn 28u/week.
Als dit contract afloopt, zal ze waarschijnlijk geen nieuw contract aangaan aangezien ze in september terug zou willen gaan studeren. Voor zover we weten heeft ze geen enkel recht op een uitkering hierbij.
Nu zijn er enkele zaken onduidelijk voor mij/ons mbt. de opgebouwde vakantie in 2016 voor dit jaar en volgend jaar. Na ieder contract bepaalde duur krijgt ze een vakantieattest en ik zie ook op de loonfiches dat er telkens een bedrag wordt uitbetaald voor "vervroegd enkel vakantiegeld" en "vervroegd dubbel vakantiegeld".
1) Voor zover ik weet heeft ze wel nog recht op vakantiedagen dit jaar (opgebouwd in 2016), Klopt dit?
2) Indien het antwoord op 1) ja is, hoe zullen die betaald zijn? (ik weet dat bij een job-overstap voor een contract onbepaalde duur je in de maand waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald ook moet betalen voor de dagen dat je hebt verdient/uitbetaald hebt gekregen bij de vorige werkgever)
3) Hoe zit het met het opnemen van wettelijke vakantie indien gewerkt wordt met contracten bepaalde duur?
4) Wat gebeurt er met de opgebouwde vakantie die werd verdiend in dit jaar (2017) als ze volgend jaar niet werkt?
5) Zouden er verder nog zaken zijn die we uit het ook verliezen of geen rekening mee houden?
Waar zouden we trouwens informatie kunnen inwinnen voor bovenstaande vragen? Ik ben geen fan van de vakbond wegens te politiek gekleurd in de meeste gevallen.