Archief - IT: Devoteam vs Cheops Technology, waar starten?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

sandervdw

Legacy Member
eniac zei:
Aan de andere kant heeft een bedrijf echt geen verdubbeling van iemands rate nodig om een verdubbeling van zijn brutoloon te bekostigen. Rate €200 omhoog geeft al €4000/m extra ruimte. Mijn rate, ooit, in het begin, was denk ik rond de €550/dag. Mijn rate tegenwoordig zat doorgaans tussen de 1000 en 1250. Neem de tussenweg en dat is €11500 extra per maand die mijn WG voor mij binnenhaalde.

Dan durf ik toch te stellen dat ik op het einde financieel gezien aantrekkelijker was voor mijn werkgever dan ik was aan het begin van mijn carrière.
Klik om te vergroten...
Hangt van de grootte van je bedrijf af. Klein bedrijf, dan ben je nu absoluut financieel beter voor hen.
Groot bedrijf: ze vervangen u dan veel liever door 3 juniors.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
e

eniac

Legacy Member
sandervdw zei:
Hangt van de grootte van je bedrijf af. Klein bedrijf, dan ben je nu absoluut financieel beter voor hen.
Groot bedrijf: ze vervangen u dan veel liever door 3 juniors.
Klik om te vergroten...

Waarom? Ik lever een pak meer winst en kan inhoudelijk ook nog eens juniors meenemen en opleiden?
s

sandervdw

Legacy Member
eniac zei:
Waarom? Ik lever een pak meer winst en kan inhoudelijk ook nog eens juniors meenemen en opleiden?
Klik om te vergroten...
Ze kunnen continu wisselen van juniors (hoog verloop), de eerste jaren stijgt hun dagrate nog snel, en je kan ze makkelijk 2 á 3 jaar aan het lijntje houden.

Jouw dagrate ging niet meer stijgen terwijl je zeker je loon nog wou laten stijgen. Je wordt dus minder en minder interessant.

Daarnaast is uw profiel moeilijk te vinden, en kunnen ze maar 1 van uw profiel op een project zetten. Het is veel makkelijker om extra juniors ergens gestaffed te krijgen door zelf inefficiënt te werken.

Kijk bvb naar het verloop bij de grote consultancy bedrijven, zijn eigenlijk continu senior profielen die vertrekken en vervangen worden door juniors.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan