Het begrip student wordt niet door de wet omschreven en moet ruim geïnterpreteerd worden. Bijgevolgd wordt elke persoon die regelmatig is ingeschreven aan een onderwijsinstelling en die geen beperkt leerplan volgt, als student beschouwd. Elke student die werkt voor een werkgever kan met een studentencontract tewerkgesteld worden. Dit kan zowel tijdens het schooljaar als in de vakanties, als arbeider of als bediende.
Uitgesloten categorieën
De volgende categorieën studenten zijn uitgesloten en kunnen dus NIET (meer) met een studentenovereenkomst worden tewerkgesteld:
- De studenten die sinds 6 maanden werken. Wanneer je tijdens het schooljaar gewerkt hebt met arbeidsovereenkomsten die tesamen meer dan 6 maanden duren, word je beschouwd als gewone werknemer, en kan je niet meer met een studentencontract werken.
- De studenten die ingeschreven zijn in een avondschool of die onderwijs met een beperkt leerplan volgen ( = minder dan 15 uur per week)
- De studenten die bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma
- De leerlingen die na de voltijdse leerplicht nog als deeltijdse leerling overbruggingsuitkeringen ontvangen of die als deeltijdse leerling verbonden zijn door een deeltijdse stageovereenkomst, een deeltijdse arbeidsovereenkomst, een industriële leerlingenovereenkomst of een middenstand-leerlingenovereenkomst.
M.a.w. alleen de studenten die enkel deeltijds onderwijs / deeltijdse vorming volgen zonder bijkomende overeenkomst en die daarbij geen overbruggingsuitkeringen genieten, kunnen tijdens de schoolvakanties met een studentenovereenkomst worden tewerkgesteld.
- De studenten die hun voltijdse leerplicht nog niet hebben beëindigd. De leerplicht is voltijds tot de leeftijd van 15 jaar indien de student op deze leeftijd de twee eerste jaren van het secundair onderwijs achter de rug heeft en is in elk geval beëindigd vanaf de leeftijd van 16 jaar.
- De studenten die hun studie beëindigen en die geen nieuwe studie meer aanvangen na de schoolvakantie zijn uitgesloten na het verstrijken van die schoolvakantie (zie verder). Je mag dus na het einde van je studie wel nog met een studentencontract werken tijdens de schoolvakantie die onmiddellijk volgt op het beëindigen van je studie, maar niet meer erna!
Studentenjob is geen synoniem voor een job als werkstudent.
Als student kan je het hele jaar door werken met een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid.
Elke student die werkt in ruil voor loon onder het gezag van een werknemer valt immers onder de toepassing van de wetgeving voor studentenarbeid en dit ongeacht de periode waarin je werkt, dus zowel tijdens het schooljaar als tijdens de vakanties.
Het verschil tussen de gewone studentenjob en de vakantiejob zit hem in de betaling van sociale zekerheidsbijdragen.
Een studentenjob tijdens de zomer of tijdens de overige maanden van een kalenderjaar is onder bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ). Er worden geen sociale zekerheidsbijdragen afgehouden van het loon. Er is enkel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.
studentenjob tijdens de zomer
Onder bepaalde voorwaarden is de tewerkstelling van studenten niet onderworpen aan RSZ, maar is er wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.
Deze solidariteitsbijdrage aan de RSZ bedraagt 2,5 % van je brutoloon
Jouw tewerkstelling als student is vrijgesteld van RSZ, mits betaling van de solidariteitsbijdrage, indien je:
- werkt tijdens de maanden juli, augustus en/of september
- max. 23 dagen onder contract tijdens die periode
- met een studentencontract
- tussen 1/01 en 30/06 niet meer dan 23 dagen hebt gewerkt.
studentenjob tijdens het schooljaar
Onder bepaalde voorwaarden is de tewerkstelling van studenten niet onderworpen aan RSZ, maar is er wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.
Deze solidariteitsbijdrage aan de RSZ bedraagt 4,5 % van je brutoloon
Jouw tewerkstelling als student is vrijgesteld van RSZ, mits betaling van de solidariteitsbijdrage, indien je:
- werkt tijdens de maanden januari, februari, maart, april, mei, juni, oktober, november en/of december
- max. 23 dagen onder contract tijdens die periode
- met een studentencontract
- tussen 1/07 en 30/09 niet meer dan 23 dagen hebt gewerkt.
Werkstudent
De studentenjob zonder RSZ is een uitzondering. De algemene regel is dat tewerkstelling en dus ook studentenarbeid onderworpen is aan de sociale zekerheid.
Er moeten in principe dus steeds sociale zekerheidsbijdragen worden betaald
De persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage aan de RSZ bedraagt 13,07% van je brutoloon.
Jouw tewerkstelling als student is dus onderworpen aan RSZ indien je in een van beide periodes meer dan 23 dagen hebt gewerkt.
Je hebt dan automatisch geen recht meer op een tweede RSZ-vrije periode van 23 dagen.
De juiste regeling naar loon en zo ligt nog op kantoor
Maar je mag dus als jobstudent of als werkstudent werken.
)