Archief - Jobstudent

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
C

Cubbus

Legacy Member
Hey

Ik had een vraagje, ik zou deze zomer ongeveer 21-22 dagen werken bij werkgever A.
Maar ik zou ook in de weekends iets willen doen (tijdens schooljaar, misschien al starten in de zomer) werkgever B dus.
Als ik deze site goed begrepen heb: Acerta En voorbeeld 3 & 4 lees. Zou ik enkel het hogere RSZ percentage moeten betalen bij werkgever B aangezien ik bij werkgever A eerst mijn 21-22 dagen gedaan heb en pas daarna bij werkgever B begonnen ben?
Dus voor het loon bij werkgever A kunnen ze niets meer vragen of later ook niet meer afkomen, aangezien de overschrijving pas gebeurd bij werkgever B en ik daarna niet meer bij A ga.

Ik hoop dat jullie dit wat begrijpen :P en alvast bedankt voor de tijd/moeite
b

blockkiller

Legacy Member
ge moogt 23 dagen in de zomer werken en 23 dagen daarbuiten, als je meer werkt betaal je RSZ op al je werk want dan ben je werkstudent.
C

Cubbus

Legacy Member
Ja maar volgens die website betaal je enkel op de dagen bij de werkgever nadat je de 23 dagen hebt overschreden, en aangezien ik dan nietmeer zou werken voor de werkgever waar ik onder de 23 dagen ben gebleven zou ik daarop geen hoger RSZ tarief moeten betalen. Dat is hoe ik het interpreteer, maar ik zou he toch graag horen van iemand die ervan op de hoogte is. :)
M

MiniJeffrey

Legacy Member
Vraag gewoon het werkstudent-statuut aan. Dan ben je van heel dat boeltje af. Dan moet je enkel maar zorgen dat je niet boven de 240 gepresteerde uren per drie maand uitkomt. Je ouders blijven hun kindergeld en fiscala voordeel behouden.

Het addertje? Voor zover je het een adder kunt noemen is het feit dat je RSZ en bedrijfsvoorheffing betaalt. RSZ is echter vrij laag bedrag (10% ofzo dacht ik) en de bedrijfsvoorheffing trek je integraal terug bij je volgende belastingsaangifte. En plus heb je zelfs recht op vakantiegeld en eindejaarspremie in dit stelsel.
C

Cubbus

Legacy Member
Tom werkt bijna alle zaterdagen voor de zomervakantie in een lokale supermarkt met een studentenovereenkomst. Hij werkt hier net 23 dagen. Hij kan in de zomer werken aan het verlaagde sociale zekerheidstarief (2,5%) gedurende 23 dagen. Stel dat Tom na de zomer aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. Dan overschrijdt hij bij deze werkgever de 23 dagen. Hij en de nieuwe werkgever betalen dan vanaf de volledige socialezekerheidsbijdrage.
Klik om te vergroten...

Dit vind ik op de ACV website die je linkte, hieruit blijft ook dat het enkel en alleen het verhoogde tarief is bij de nieuwe werkgever.
J

Jaegger159753

Legacy Member
MiniJeffrey zei:
Vraag gewoon het werkstudent-statuut aan. Dan ben je van heel dat boeltje af. Dan moet je enkel maar zorgen dat je niet boven de 240 gepresteerde uren per drie maand uitkomt. Je ouders blijven hun kindergeld en fiscala voordeel behouden.

Het addertje? Voor zover je het een adder kunt noemen is het feit dat je RSZ en bedrijfsvoorheffing betaalt. RSZ is echter vrij laag bedrag (10% ofzo dacht ik) en de bedrijfsvoorheffing trek je integraal terug bij je volgende belastingsaangifte. En plus heb je zelfs recht op vakantiegeld en eindejaarspremie in dit stelsel.
Klik om te vergroten...
Dien je dit bij de VDAB aan te vragen of?
H

HRM

Legacy Member
Jaegger159753 zei:
Dien je dit bij de VDAB aan te vragen of?
Klik om te vergroten...

Gewoon bij de interim waarmee je werkt, maar kan pas veranderd worden vanaf 1 januari 2011, als je in het begin van het jaar voor een stelsel kiest, moet je dat normaal blijven volgen.
Werkstudent inderdaad niets dan voordelen.
J

JPV

Legacy Member
HRM zei:
Gewoon bij de interim waarmee je werkt, maar kan pas veranderd worden vanaf 1 januari 2011, als je in het begin van het jaar voor een stelsel kiest, moet je dat normaal blijven volgen.
Werkstudent inderdaad niets dan voordelen.
Klik om te vergroten...

lol...

1) werkstudent is NIKS dat je moet aanvragen, die term bestaat officieel zelfs niet. Is wel een gebruikelijke term voor studenten die meer werken dan de 2x23 dagen-grens.
2) werkstudent heeft niet enkel voordelen, ook nadelen (vooral: meer RSZ-afhouding).
3) je kan op elk moment "veranderen" van statuut, alleen kan dit voor consequenties volgen.

de site van ACV heeft 2x gelijk:

- in PRINCIPE betaal je, indien je méér dan 23 dagen in de zomer en/of 23 dagen buiten de zomer werkt, VANAF de eerste dag bij elke werkgever waarvoor je dat jaar gewerkt hebt, 13,07% RSZ op alle brutobedragen verdiend bij elke werkgever. Je werkgever betaalt dan zo'n 30%-40% RSZ op je brutoloon. Dit ipv 4,5 (werknemer) en 8,01% (werkgever).

Natuurlijk onrechtvaardig voor de eerste werkgever die je slechts 23 dagen een contract wou geven. Daarom dat dit ook "in principe" is, de praktijk is anders:

- in de PRAKTIJK: betaal je, indien je méér dan 23 dagen in de zomer en.of 23 dagen buiten de zomer werkt, VANAF de eerste dag bij de werkgever die ervoor zorgt dat je meer dan 23 dagen werkt, 13,07% RSZ. Vorige werkgevers die wel "correct" waren, betalen geen extra RSZ voor de dagen waar jij gewerkt hebt.
E

EternalSilence

Legacy Member
Of vraag aan werkgever B of je bij hem 'int zwart' mag werken. :unsure:
H

HRM

Legacy Member
JPV zei:
lol...

1) werkstudent is NIKS dat je moet aanvragen, die term bestaat officieel zelfs niet. Is wel een gebruikelijke term voor studenten die meer werken dan de 2x23 dagen-grens.
2) werkstudent heeft niet enkel voordelen, ook nadelen (vooral: meer RSZ-afhouding).
3) je kan op elk moment "veranderen" van statuut, alleen kan dit voor consequenties volgen.

de site van ACV heeft 2x gelijk:

- in PRINCIPE betaal je, indien je méér dan 23 dagen in de zomer en/of 23 dagen buiten de zomer werkt, VANAF de eerste dag bij elke werkgever waarvoor je dat jaar gewerkt hebt, 13,07% RSZ op alle brutobedragen verdiend bij elke werkgever. Je werkgever betaalt dan zo'n 30%-40% RSZ op je brutoloon. Dit ipv 4,5 (werknemer) en 8,01% (werkgever).

Natuurlijk onrechtvaardig voor de eerste werkgever die je slechts 23 dagen een contract wou geven. Daarom dat dit ook "in principe" is, de praktijk is anders:

- in de PRAKTIJK: betaal je, indien je méér dan 23 dagen in de zomer en.of 23 dagen buiten de zomer werkt, VANAF de eerste dag bij de werkgever die ervoor zorgt dat je meer dan 23 dagen werkt, 13,07% RSZ. Vorige werkgevers die wel "correct" waren, betalen geen extra RSZ voor de dagen waar jij gewerkt hebt.
Klik om te vergroten...

Right. Daarom dat het interimkantoor jaarlijks een brief stuurt waarop je moet aanduiden welk statuut je verkiest.
Die hogere RSZ-afhouding wordt gecompenseerd door uw vakantiegeld.
C

Cubbus

Legacy Member
Misschien stuurt het interimkantoor deze brief zodat ze weten of je je wil houden aan de 23 of erover wil gaan, zodat ze je meer/minder kunnen vragen.

Iedereen bedankt voor de reacties!
J

JPV

Legacy Member
HRM zei:
Right. Daarom dat het interimkantoor jaarlijks een brief stuurt waarop je moet aanduiden welk statuut je verkiest.
Die hogere RSZ-afhouding wordt gecompenseerd door uw vakantiegeld.
Klik om te vergroten...
het interimkantoor is dan ook de werkgever, logisch dat zij dit vragen... het bedrijf waar je bij werkt is geen werkgever van jou, maar gebruiker. Interimkantoor is de werkgever, zij sluiten een arbeidsovereenkomst met jou en zijn verantwoordelijk dat ze die 23 dagen controleren.

En het vakantiegeld compenseert de RSZ-afdrachten totaal niet. Jij & je werkgever samen betalen tussen de 40% en 50% RSZ (sterk afgerond), compenseer je nooit door enkel & dubbel vakantiegeld. Voor de werknemer zelf (student) is het meestal interessanter, maar niet zomaar voor de werkgever.
H

HRM

Legacy Member
JPV zei:
het interimkantoor is dan ook de werkgever, logisch dat zij dit vragen... het bedrijf waar je bij werkt is geen werkgever van jou, maar gebruiker. Interimkantoor is de werkgever, zij sluiten een arbeidsovereenkomst met jou en zijn verantwoordelijk dat ze die 23 dagen controleren.

En het vakantiegeld compenseert de RSZ-afdrachten totaal niet. Jij & je werkgever samen betalen tussen de 40% en 50% RSZ (sterk afgerond), compenseer je nooit door enkel & dubbel vakantiegeld. Voor de werknemer zelf (student) is het meestal interessanter, maar niet zomaar voor de werkgever.
Klik om te vergroten...

Was inderdaad verkeerd, het is mijn kosten woon-werk vergoeding die mijn RSZ-afdrachten compenseert.
J

JPV

Legacy Member
en dat maakt in principe ook niks uit, want kosten woon-werkverkeer die aan een werknemer (bvb werkstudent, RSZ-plichtig) worden vergoed moeten ook aan een jobstudent (niet-RSZ-plichtig) worden vergoed, indien ze aan alle normale medewerkers vergoed worden.

(zie hiervoor o.a. een vonnis van een student van de universiteit Gent die werkte bij de universiteit Gent in de studentenresto's, maar minder betaald werd dan de officiële barema's).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan