Archief - Kan je een 6 maanden contract verbreken ?

hey allemaal , men baas wil me een 6 maanden contract aanbieden die ik binnen een paar dagen mag teken , ma ik zou een dikke week daarna op verschillende plaatsen als vervanger moet bijspringen in het bedrijf doordat mijn functie word overgenomen door een oudere werknemer.(naar het schijnt is dat daar altijd met jongere werknemers die hier en daar moeten bijspringen na een tijdje , wat ik op het begin natuurlijk niet wist)

Ik doe men job wel graag maar ik weet niet of ik het zie zitten om deheletijd bij te springen op verschillende plaatsen (naar het schijnt langtijdig) en dan daar bijspringen en dan weer ergens anders waardoor ik de tijd nie heb om het gewoon te geraken wat zeker niet fijn/vlot werkt...enz, waardoor ik fel twijfel.

ik vind de timing van het contract ook heel ongepast , juist een dikke week voordat ik als vervanger word ingezet ... en zeggen "nee dank u" tegen een 6 maanden contract zou weer raar overkomen

Begrijp me nie verkeerd , ik wil het wel gerust proberen , ma ik vraag mij gewoon af of ik da 6 maanden contract kan verbreken als het moest tegenvallen zonder problemen te krijgen, ik kan toch moeilijk 6 maanden ergens met dikke tegenzin blijven werken.

Ik dacht dat de eerste 14 dagen beide kanten zo het contract konden verbreken zogenaamde "proefperiode", zo stond het toch in mijn contract was ook 6 maanden...

Dat zal waarschijnlijk wel in het contract staan, dus lees het eerst eens voor je tekent.

2 mogelijkheden:
1) proefperiode. Kijk in het contract hoe lang die is. Tijdens de proefperiode kan je na 7 dagen weg.
2) opzeg is mogelijk, mits een verbrekingsvergoeding van 3 maanden.

JPV zei:

2 mogelijkheden:
2) opzeg is mogelijk, mits een verbrekingsvergoeding van 3 maanden.

Klik om te vergroten...

Ik heb ooit een contract getekend van 6 maanden en toen vroeg ik aan de vakbond of ik kon opstappen. Toen zei die gast van de vakbond, helaas u kan niet opzeggen, u bent verplicht die 6 maanden uit te doen. Er is geen enkele manier om je contract vroegtijdig op te zeggen. Die pipo heeft/had ongelijk?

theoretisch gaat dat wel, mr dan mocht de WG ook die vergoeding eisen

Dus ge zou er al heel graag weg willen gegaan zijn

makila, je kan wel weg, maar ga jij 3 maanden verbrekingsvergoeding betalen? wss heeft ie het daarom niet gezegd .

als je het contract verbreekt met dringende reden moet je die vergoeding niet betalen. Zonder dringende reden moet je een vergoeding betalen zoals hier al gezegd is geweest

Ik heb een proefcontract van 6 maand maximum en 1 maand minimum. Ik zit er nu ergens tussen. Ik kan dus op 7 dagen opzegtermijn weg, neem ik aan, zonder vergoeding te betalen?

ik vrees dat je wat onduidelijk bent. Enkele vragen:

A) heb je een contract van bepaalde duur (hoelang)/onbepaalde duur?
B) wanneer ben je in dienst getreden?
C) hoelang duurt je proefperiode volgens je contract?

JPV zei:

ik vrees dat je wat onduidelijk bent. Enkele vragen:

A) heb je een contract van bepaalde duur (hoelang)/onbepaalde duur?
B) wanneer ben je in dienst getreden?
C) hoelang duurt je proefperiode volgens je contract?

Klik om te vergroten...

Onbepaalde duur, indiensttreding eind december en de proefperiode duurt minstens 1 maand, maximum 6 maand. vHet minimum heb ik reeds overschreden.