Gigabyte_vx
Legacy Member
Hallo,
In oktober 2012 ben ik ziek gevallen (zware depressie, kon niet meer functioneren) en opgenomen geweest voor maandenlang in het ziekenhuis. Ik kwam dus na een maand op de ziekenkas terecht. Toen hebben ze me ontslagen op basis van een "slechte" evaluatie (dat is een heel verhaal met heel wat nuances, echt eerlijk is het er niet aan toe gegaan, achteraf gezien had ik misschien beter zelf ontslag genomen en misschien was mjn depressie dan zo diep niet gegaan, maar ja, dan heb je ook geen recht op een uitkering). Het gekke is dat ik dus achteraf mijn opzeg niet meer moest doen (wel een geluk, zag dat echt ni meer zitten daar), maar dus ook niet uitbetaald kreeg. Het zat zo: Normaal moet je opzet opschuiven, maar ik werkte aan een hogeschool. Zij lieten de opzeg gewoon doorlopen terwijl ik op ziekenkas stond en betaalden er dus niks voor (wel makkelijk om iemand te ontslagen zo). Ze beweerden dat dat volgens het hogescholendecreet wel mag. Vakbond gaf hen ongelijk en mij gelijk, maar, gezien ik dus nog geen 6 maand was aangesloten konden ze me niet juridisch helpen, heb het dan maar zo gelaten, wou er niet zelf nog meer geld insteken.
Enfin da's een beetje naast de kwestie maar kan misschien extra info zijn. Nu liep mijn contract dus officiëel af in februari 2013. Dat wil zeggen dat ik sindsdien op ziekenkas (invaliditeit inmiddels) sta, maar ik voel me beter dus mag gaan solliciteren. Stel nu dat ik iets vind, wat gebeurt er dan met de vakantiedagen die ik daar nog over had (had er daar 40 per jaar dus aan't einde van het jaar moest iedereen plots zijn vakantiedagen nog opnemen)?
Kan ik die nog meenemen, of zijn die inmiddels "vervallen"? Zijn ze hoedanook overdraagbaar bij een overstap van het onderwijs naar bvb. de privé? (moest ik nu bij een andere overheidsinstelling terechtkunnen, is het wellicht een ander verhaal. Dit spreekt me sowiso meer aan qua werksfeer, financieel was het erg interessant gezien ze op diploma betalen, veel verlof, men ancieniteit zou meetellen..)
Indien niet, hoelang duurt het dan eer je vakantie kan nemen in de privé?
En wat gebeurt er met overblijvende verlofdagen als je op de dop terechtkomt? (stel ik neem tijdelijk werk aan, dit eindigt en vindt niet direct iets anders, dan sta ik dus niet meer op ziekenkas, tenzij mijn tijdelijk werk geen 100% zou bedragen) Ik had hier ergens iets gelezen van "ik had nog verlof dus ontving quasi geen dop".. is dat echt zo? Omdat je verlof moet opnemen krijg je geen geld? Hoe kom je dan rond?
In oktober 2012 ben ik ziek gevallen (zware depressie, kon niet meer functioneren) en opgenomen geweest voor maandenlang in het ziekenhuis. Ik kwam dus na een maand op de ziekenkas terecht. Toen hebben ze me ontslagen op basis van een "slechte" evaluatie (dat is een heel verhaal met heel wat nuances, echt eerlijk is het er niet aan toe gegaan, achteraf gezien had ik misschien beter zelf ontslag genomen en misschien was mjn depressie dan zo diep niet gegaan, maar ja, dan heb je ook geen recht op een uitkering). Het gekke is dat ik dus achteraf mijn opzeg niet meer moest doen (wel een geluk, zag dat echt ni meer zitten daar), maar dus ook niet uitbetaald kreeg. Het zat zo: Normaal moet je opzet opschuiven, maar ik werkte aan een hogeschool. Zij lieten de opzeg gewoon doorlopen terwijl ik op ziekenkas stond en betaalden er dus niks voor (wel makkelijk om iemand te ontslagen zo). Ze beweerden dat dat volgens het hogescholendecreet wel mag. Vakbond gaf hen ongelijk en mij gelijk, maar, gezien ik dus nog geen 6 maand was aangesloten konden ze me niet juridisch helpen, heb het dan maar zo gelaten, wou er niet zelf nog meer geld insteken.
Enfin da's een beetje naast de kwestie maar kan misschien extra info zijn. Nu liep mijn contract dus officiëel af in februari 2013. Dat wil zeggen dat ik sindsdien op ziekenkas (invaliditeit inmiddels) sta, maar ik voel me beter dus mag gaan solliciteren. Stel nu dat ik iets vind, wat gebeurt er dan met de vakantiedagen die ik daar nog over had (had er daar 40 per jaar dus aan't einde van het jaar moest iedereen plots zijn vakantiedagen nog opnemen)?
Kan ik die nog meenemen, of zijn die inmiddels "vervallen"? Zijn ze hoedanook overdraagbaar bij een overstap van het onderwijs naar bvb. de privé? (moest ik nu bij een andere overheidsinstelling terechtkunnen, is het wellicht een ander verhaal. Dit spreekt me sowiso meer aan qua werksfeer, financieel was het erg interessant gezien ze op diploma betalen, veel verlof, men ancieniteit zou meetellen..)
Indien niet, hoelang duurt het dan eer je vakantie kan nemen in de privé?
En wat gebeurt er met overblijvende verlofdagen als je op de dop terechtkomt? (stel ik neem tijdelijk werk aan, dit eindigt en vindt niet direct iets anders, dan sta ik dus niet meer op ziekenkas, tenzij mijn tijdelijk werk geen 100% zou bedragen) Ik had hier ergens iets gelezen van "ik had nog verlof dus ontving quasi geen dop".. is dat echt zo? Omdat je verlof moet opnemen krijg je geen geld? Hoe kom je dan rond?