Archief - Keuze tussen 2 jobs

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

De keuze

  • Optie 1: Ik blijf

    Stemmen: 2 14,3%

  • Optie 2: Ik ga

    Stemmen: 12 85,7%
  • Totaal aantal stemmers
    14
  • Opiniepeiling gesloten.
A

Aronvi

Legacy Member
Hi everybody,

Ik had even volgende vraag voor jullie, shoot jullie mening maar please hou het respectvol.

Ik ben 28 jaar en heb momenteel een leidinggevende functie bij een standigvastig groot bedrijf. Ik doe de job graag, heb flexibele uren, een grote verantwoordelijkheid (zijnde een volledige depot) maar verdien (te weinig naar mijn mening) 2300€ netto. Met alle andere inkomsten erbij kom ik per maand op ongeveer 3000€ netto op de rekening.

Nu heb ik erg recent een jobaanbiedingen gekregen, onder contract, voor een aanzienlijk minder groot bedrijf, met een hogere functie, voor 4200€ netto per maand, met auto, tankkaart, laptop, gsm,..
dit klinkt allemaal heel aanlokkelijk i know maar ik heb schrik om te veranderen en dan die job niet graag te doen. Inhoudelijk zou deze wel hetzelfde zijn, maar je bent in een nieuw bedrijf, met nieuw personeel, andere procedures,....

Wat zouden jullie kiezen? wat is voor jullie het belangrijkste aan de job?

Ik weet me echt geen raad meer!
I

Insipid

Legacy Member
Zelfs met mijn schrik voor verandering zou ik deze stap wel wagen. Je gaat er goed op vooruit. Zijn er andere zaken die je tegenhouden, de afstand of collega's?
A

Aronvi

Legacy Member
Insipid zei:
Zelfs met mijn schrik voor verandering zou ik deze stap wel wagen. Je gaat er goed op vooruit. Zijn er andere zaken die je tegenhouden, de afstand of collega's?
Klik om te vergroten...
Ik ken het bedrijf van de nieuwe optie niet goed, zij zijn helemaal niet zo groot als de multinational waar ik nu voor werk, ze bieden een mooi loon en extra voordelen maar ze moeten het wel kunnen waarmaken. Net als ik het moet kunnen waarmaken voor hun want het zou wel betekenen dat ik bij wijze van spreken ga slapen met de gsm stand by. Ik wil gewoon niet dat het misloopt en ik dan zonder job zit.
C

Castil

Legacy Member
Aronvi zei:
Ik ken het bedrijf van de nieuwe optie niet goed, zij zijn helemaal niet zo groot als de multinational waar ik nu voor werk, ze bieden een mooi loon en extra voordelen maar ze moeten het wel kunnen waarmaken. Net als ik het moet kunnen waarmaken voor hun want het zou wel betekenen dat ik bij wijze van spreken ga slapen met de gsm stand by. Ik wil gewoon niet dat het misloopt en ik dan zonder job zit.
Klik om te vergroten...

Nu als ge op de nieuwe job 24/7 stand by moet staan is het ook niet zo een enorme opslag. Gaat een misschien pak meer stress, minder vrijheid,... zijn

Ook rekening met houden.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
M

Mulan

Legacy Member
Met je nieuwe voorstel naar je huidige baas gaan en onderhandelen.
GEEN blufpoker spelen, maar zeggen: "kijk, dit krijg ik daar. Als er niets veranderd hier ben ik weg. Ik wil minimum X (vb 3000 netto + alle netto vergoedingen die je nu hebt ook behouden). Take it or leave it. Ik heb het andere bedrijf beloofd vrijdag middag te laten weten of ik hun voorstel aanneem of niet, dus ik wil tegen vrijdag 10u jullie beslissing weten. "

Als je je goed voelt waar je nu werkt, zou ik dat niet zomaar weggooien. Ik ken zo iemand die om de 2j heel gericht ging solliciteren en met dat voorstel in handen zei:" dit kan ik krijgen, wat gaan jullie geven om me te houden? " en zo nog 8j voor dat bedrijf is blijven werken om dan de stap naar zelfstandige te zetten.

Wat voor mij het belangrijkste is in een job, is niet het loon maar de sfeer. Ik doe nu een interim waar ik het minimum word betaald. Ik kon elders een vast contract krijgen met 400 euro bruto meer (30 minuten rijden ipv 10 minuten rijden) en meer extra legale voordelen (ter waarde van nog eens ruim 100 euro netto). Sommige zullen het krankzinnig vinden dat ik geweigerd heb, maar ik ben naar mijn baas gegaan. Ik heb gezegd dat ik daar kans kreeg op een vast contract en of ik hier ook kans maak om te mogen blijven na mijn interim. Het antwoord was: "ik kan dat niet alleen beslissen, maar ja, die kans zit er wel in. Geen garanties, enkel de belofte dat we dat zeker gaan bespreken aan het einde van je interim."
Ik werk nu voor een bedrijf dat 6 mensen telt. Heel familiale sfeer, veel flexibiliteit van beide kanten waar we ons heel goed bij voelen. Ik ben nog geen dag tegen mijn zin gaan werken.

Het andere bedrijf telt 300 personeelsleden. Ik zou dus geen voelbare schakel zijn. Ik zou veel minder flexibiliteit krijgen en ook veel minder waardering. Dan groei ik toch liever als mens waar ik ontzettend veel waardering krijg voor mijn werk, dan dat ik er qua sfeer op achteruit ga en enkel mijn bankrekening erop vooruit gaat.
A

Aronvi

Legacy Member
Mulan zei:
Met je nieuwe voorstel naar je huidige baas gaan en onderhandelen.
GEEN blufpoker spelen, maar zeggen: "kijk, dit krijg ik daar. Als er niets veranderd hier ben ik weg. Ik wil minimum X (vb 3000 netto + alle netto vergoedingen die je nu hebt ook behouden). Take it or leave it. Ik heb het andere bedrijf beloofd vrijdag middag te laten weten of ik hun voorstel aanneem of niet, dus ik wil tegen vrijdag 10u jullie beslissing weten. "

Als je je goed voelt waar je nu werkt, zou ik dat niet zomaar weggooien. Ik ken zo iemand die om de 2j heel gericht ging solliciteren en met dat voorstel in handen zei:" dit kan ik krijgen, wat gaan jullie geven om me te houden? " en zo nog 8j voor dat bedrijf is blijven werken om dan de stap naar zelfstandige te zetten.

Wat voor mij het belangrijkste is in een job, is niet het loon maar de sfeer. Ik doe nu een interim waar ik het minimum word betaald. Ik kon elders een vast contract krijgen met 400 euro bruto meer (30 minuten rijden ipv 10 minuten rijden) en meer extra legale voordelen (ter waarde van nog eens ruim 100 euro netto). Sommige zullen het krankzinnig vinden dat ik geweigerd heb, maar ik ben naar mijn baas gegaan. Ik heb gezegd dat ik daar kans kreeg op een vast contract en of ik hier ook kans maak om te mogen blijven na mijn interim. Het antwoord was: "ik kan dat niet alleen beslissen, maar ja, die kans zit er wel in. Geen garanties, enkel de belofte dat we dat zeker gaan bespreken aan het einde van je interim."
Ik werk nu voor een bedrijf dat 6 mensen telt. Heel familiale sfeer, veel flexibiliteit van beide kanten waar we ons heel goed bij voelen. Ik ben nog geen dag tegen mijn zin gaan werken.

Het andere bedrijf telt 300 personeelsleden. Ik zou dus geen voelbare schakel zijn. Ik zou veel minder flexibiliteit krijgen en ook veel minder waardering. Dan groei ik toch liever als mens waar ik ontzettend veel waardering krijg voor mijn werk, dan dat ik er qua sfeer op achteruit ga en enkel mijn bankrekening erop vooruit gaat.
Klik om te vergroten...
Het is onmogelijke op mijn huidige job een opslag te krijgen daar ik voor deze functie aan ‘het plafond’ zit. Ik heb het reeds geprobeerd. Geld is zeker niet het belangrijkste voor mij, maar ik wil wel groeien, waar ik momenteel werk is de kans dat ik ga groeien miniem of voor binnen 10 a 15 jaar. Toch doe ik mijn job graag, ik heb leuke collega’s, een goede sfeer, maar ik wil geen kans laten liggen.
M

Mulan

Legacy Member
Dan is je beslissing om te vertrekken wél al genomen op basis van groeipotentieel ;)
Dan rest alleen de vraag of je naar die specifieke werkgever wil gaan of liever nog wat rond solliciteert bij andere bedrijven, niet?

Ga voor jezelf eens na of je angsten/remmende factoren om te veranderen bij dat bedrijf specifiek liggen of bij verandering an sich. Want dat je wil veranderen heb je duidelijk wél al beslist.
Stel desnoods een lijstje op met 5 zaken die je ècht wil in eender welke job en toets daar dan het contract dat je kan krijgen aan.
Vb
1. Loon
2. Groeipotentieel
3. Flexibiliteit in taken
4. Flexibiliteit in verlof opnemen (als je bvb enkel tijdens bouwverlof verlof kan/moet opnemen?)
5. Opleidingsmogelijkheid

Vraag desnoods of je eens met enkele potentiële collega's kan spreken of met de persoon die je zal vervangen?
A

Aronvi

Legacy Member
Mulan zei:
Dan is je beslissing om te vertrekken wél al genomen op basis van groeipotentieel ;)
Dan rest alleen de vraag of je naar die specifieke werkgever wil gaan of liever nog wat rond solliciteert bij andere bedrijven, niet?

Ga voor jezelf eens na of je angsten/remmende factoren om te veranderen bij dat bedrijf specifiek liggen of bij verandering an sich. Want dat je wil veranderen heb je duidelijk wél al beslist.
Stel desnoods een lijstje op met 5 zaken die je ècht wil in eender welke job en toets daar dan het contract dat je kan krijgen aan.
Vb
1. Loon
2. Groeipotentieel
3. Flexibiliteit in taken
4. Flexibiliteit in verlof opnemen (als je bvb enkel tijdens bouwverlof verlof kan/moet opnemen?)
5. Opleidingsmogelijkheid

Vraag desnoods of je eens met enkele potentiële collega's kan spreken of met de persoon die je zal vervangen?
Klik om te vergroten...
Ik zou inderdaad eens met iemand anders kunnen praten die er werkt. Dat is een goed idee. Er is geen sprake van ‘vast verlof’ dus in die zin zit het wel goed. Ik heb wel drie kindjes dus stabiliteit is belangrijker dan geld.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan