Archief - Klein verlet overlijden

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
N

Nerenbas

Legacy Member
Even een vraagje voor mensen die hier meer kennis over hebben:

Mijn partner haar moeder is overleden. Kan ik klein verlet aanvragen op het werk ook al zijn wij niet samenwonend of getrouwd? Ik lees het volgende op internet maar het is mij niet duidelijk of dit ook voor mij van toepassing is:

Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer: drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis;

Bedankt voor de hulp.
e

eniac

Legacy Member
Ik heb al bij redelijk wat werkgevers gezien dat wanneer je op de doodsbrief staat, dit sowieso ok is.

Gewoon even navragen bij de personeelsdienst.
G

Genius

Legacy Member
Zoals Eniac zegt, als je mee op de doodsbrief staat dan is er meestal geen probleem en al zeker niet voor een schoonmoeder.

Van de 4 grootouders hebben wij er nog maar 1 en zowel ik als de vriendin (bij de overlijdens feitelijke samenwonende) hadden klein verlet gekregen.
C

Castil

Legacy Member
Zoals gezegd, officieel krijg je geen dag, enkel getrouwd of samenwonend.

Als ze moeilijk doen, zelfs al sta je op de brief, een bewijs vragen aan de ondernemer. Dit is niks officieel maar meeste werkgevers gaan er dan niks meer van zeggen.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
c

colin1997

Legacy Member
Ik heb niet zo lang geleden in dezelfde situatie gezeten. Mijn schoonbroer die bij de politie werkt, kreeg 3 dagen. Mijn andere schoonbroer kreeg niets en moest zelfs een dag verlof nemen om op de begrafenis aanwezig te kunnen zijn (zelfs als stonden we allemaal op de brief). Het hangt dus wat af van de goodwill van uw werkgever.
m

makila

Legacy Member
Wettelijk hoeft een werkgever geen klein verlet toe te staan in uw scenario. Sterker nog: Wettelijk mag je werkgever zelfs een dag verlof (betaald/onbetaald) hiervoor weigeren omdat je verlof te laat is ingediend en hij/zij je echt nodig heeft. (De vraag is natuurlijk als je werkgever géén enkel begrip toont, je verplicht te werken en je niet eens naar de begrafenis mag of je dan nog voor die mens wil blijven werken)

Maar het is zoals Colin het zegt: Je moet rekenen op de good of badwill van je werkgever of je hiervoor klein verlet krijgt of verlof moet opnemen.
S

SomeDude

Legacy Member
Officiëel nee, maar kijk eens in u CAO of vraag het aan HR dienst he. Kan op sectoraal of zelfs werkgeversniveau van afgeweken worden (in voordeel werknemer)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan