Archief - Linkedin technische vraag omtrent onderschrijvingen van vaardigheden

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
u

user159

Legacy Member
Is het mogelijk om de volgorde van de personen die een bepaalde vaardigheid hebben onderschreven te wijzigen? ik zou graag de mensen met de meest prestigieuze positie als hoogste op mijn lijst van onderschrijvingen laten verschijnen bij elke vaardigheid. is dit technisch mogelijk?
C

Chauffagist

Legacy Member
Ik denk niet dat je endorsements kan rangschikken volgens het aantal endorsements van de gever. Als je linkedin verwijderd ben je ze ook allemaal kwijt, ik heb nu geen linkedin meer dus ben ook niet meer mee met de laatste features...
u

user159

Legacy Member
Chauffagist zei:
Ik denk niet dat je endorsements kan rangschikken volgens het aantal endorsements van de gever. Als je linkedin verwijderd ben je ze ook allemaal kwijt, ik heb nu geen linkedin meer dus ben ook niet meer mee met de laatste features...
Klik om te vergroten...

Hoi, ik had het niet echt over het aantal endorsements van de gever, maar gewoon als bijvoorbeeld een directeur een endorsement geeft, dat ik die boven de lijst kan zetten

tis niet dat het super belangrijk is ofzo, ik kan ook de endorsements van mensen met een te lage titel onzichtbaar maken feitelijk
M

MrKend54l

Legacy Member
user159 zei:
Hoi, ik had het niet echt over het aantal endorsements van de gever, maar gewoon als bijvoorbeeld een directeur een endorsement geeft, dat ik die boven de lijst kan zetten

tis niet dat het super belangrijk is ofzo, ik kan ook de endorsements van mensen met een te lage titel onzichtbaar maken feitelijk
Klik om te vergroten...

Het aantal onderschrijvingen is toch belangrijker dan van wie juist?

Zelfs al onderschijft de kuisvrouw u, dit is ook een waardevolle onderschijving die door directors naar waarde worden geschat.

In erkenning bestaat er niet zoiets als te lage titel. Zonder die lage titels ben jij de laagste titel, vergeet dat niet.
C

Chauffagist

Legacy Member
user159 zei:
Hoi, ik had het niet echt over het aantal endorsements van de gever, maar gewoon als bijvoorbeeld een directeur een endorsement geeft, dat ik die boven de lijst kan zetten

tis niet dat het super belangrijk is ofzo, ik kan ook de endorsements van mensen met een te lage titel onzichtbaar maken feitelijk
Klik om te vergroten...

Wel ik bedoelde rangschikking in de zin van

Gever A heeft zelf 500 endorsements
Gever B heeft er maar 3

Gever A komt eerst te staan...
u

user159

Legacy Member
MrKend54l zei:
Het aantal onderschrijvingen is toch belangrijker dan van wie juist?

Zelfs al onderschijft de kuisvrouw u, dit is ook een waardevolle onderschijving die door directors naar waarde worden geschat.

In erkenning bestaat er niet zoiets als te lage titel. Zonder die lage titels ben jij de laagste titel, vergeet dat niet.
Klik om te vergroten...

ja en nee.... ik denk allesinds... dat pure aantallen van endorsements mss helpen in functie van opduiken in zoekacties van random rekruteerders, MAAR ik denk dat eens je profiel tegen de lamp wordt gehouden en het blijkt dat je 100+ endorsements van nobodies hebt dat dit eerder negatief is. Ik denk dat kwalitatieve endorsements van mensen waar je echt mee samen gewerkt hebt een betere indruk maken
u

user159

Legacy Member
Chauffagist zei:
Wel ik bedoelde rangschikking in de zin van

Gever A heeft zelf 500 endorsements
Gever B heeft er maar 3

Gever A komt eerst te staan...
Klik om te vergroten...

ik stel vast dat de volgorde van de gevers in je endorsements chronologisch is. meest recente staat als hoogste. toch wat onhandig
M

MrKend54l

Legacy Member
user159 zei:
ja en nee.... ik denk allesinds... dat pure aantallen van endorsements mss helpen in functie van opduiken in zoekacties van random rekruteerders, MAAR ik denk dat eens je profiel tegen de lamp wordt gehouden en het blijkt dat je 100+ endorsements van nobodies hebt dat dit eerder negatief is. Ik denk dat kwalitatieve endorsements van mensen waar je echt mee samen gewerkt hebt een betere indruk maken
Klik om te vergroten...
Lijkt me logisch.
Maar het lijkt me ook logisch dat je met mindere titels samenwerkt. Daarom dat hun onderschrijvingen belangrijk zijn.
u

user159

Legacy Member
MrKend54l zei:
Lijkt me logisch.
Maar het lijkt me ook logisch dat je met mindere titels samenwerkt. Daarom dat hun onderschrijvingen belangrijk zijn.
Klik om te vergroten...

ongetwijfeld, ik vroeg me gewoon af of je die wat kon ordenen, maar lijkt me van niet
C

Chauffagist

Legacy Member
Globaal gezien is iedereen op dit forum een "nobody". Het staat natuurlijk goed om endorsement te krijgen van CEO, hoewel die zich daar meestal niet met bezighouden, die krijgen vooral endorsements van nobodies in de hoop dat ze er zouden teruggeven. Dat hele gedoe is natuurlijk zo virtueeel als het maar kan zijn en komt dicht in de buurt van het aantal volgers op instagram of het aantal likes op Facebook. Het zijn dan ook vooral de leiders die veel Endorsements krijgen van volgers, meestal komen die volgers uit middel- en lager management.

Ik weet niet of een goede recruiter echt kijkt naar het aantal endorsements en naar wie die endorsements gegeven heeft?
u

user159

Legacy Member
Chauffagist zei:
Globaal gezien is iedereen op dit forum een "nobody". Het staat natuurlijk goed om endorsement te krijgen van CEO, hoewel die zich daar meestal niet met bezighouden, die krijgen vooral endorsements van nobodies in de hoop dat ze er zouden teruggeven. Dat hele gedoe is natuurlijk zo virtueeel als het maar kan zijn en komt dicht in de buurt van het aantal volgers op instagram of het aantal likes op Facebook. Het zijn dan ook vooral de leiders die veel Endorsements krijgen van volgers, meestal komen die volgers uit middel- en lager management.

Ik weet niet of een goede recruiter echt kijkt naar het aantal endorsements en naar wie die endorsements gegeven heeft?
Klik om te vergroten...

de meeste hogere managers en directors hebben een handvol endorsements van mensen op gelijk niveau. ceo's hebben doorgaans geen linkedin tenzij het een klein bedrijfje is
N

Nineshots

Legacy Member
Die CEO's hebben hun profiel misschien voor jou specifiek verborgen omdat je te weinig status hebt, maar genoeg CEO's van multinationals die een linkedin profiel hebben hoor.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan