Diatonico
Legacy Member
Vervolg op Ontslag geven wanneer startdatum > opzegtermijn...
Na een laatste, positieve evaluatie, wordt ik binnenkort uitgenodigd voor loononderhandelingen bij een potentiële nieuwe werkgever.
Alleen vind ik het moeilijk om een "correct" loon voor mezelf te bepalen. Ik verander nl. van een positie als logistiek bediende naar een positie als functioneel analist. Ik heb intussen 7 jaar ervaring in de logistiek, ervaring die bij de nieuwe werkgever nuttig is (is een retailer). Ik ben ook bezig een Bachelor toegepaste informatica te halen, maar die is nog niet afgerond.
Eerst ging het om een traineeship en vroegen ze of ik het ok zou vinden van mijn huidige 2800 naar ca. 2500 te zakken. Ik heb ingestemd, vooral omdat ik zo 1,5 jaar voor het halen van m'n diploma kan starten. Uiteindelijk zijn we er aan uit gekomen dat een traineeship niet zo nuttig zou zijn gezien mijn ervaring.
Mijn vraag is dus als volgt: hoe ver kan ik de loononderhandelingen pushen? Ik stemde in met "200-300 bruto minder dan huidig loon" in de veronderstelling dat het om een traineeship zou gaan - maar nu zou ik met veel minder opleiding starten en wordt er dus sneller goede resultaten van mij verwacht.
En, los van het genoemde cijfer, wat zou iemand met 7 jaar ervaring in een bepaalde sector, die dan functionele analyse gaat doen, kunnen vragen? Na een jaar komt er wel een bedrijfswagen bij, met tankkaart beperkt tot 1 soort tankstation wat nogal dunbezaaid ligt.
Na een laatste, positieve evaluatie, wordt ik binnenkort uitgenodigd voor loononderhandelingen bij een potentiële nieuwe werkgever.
Alleen vind ik het moeilijk om een "correct" loon voor mezelf te bepalen. Ik verander nl. van een positie als logistiek bediende naar een positie als functioneel analist. Ik heb intussen 7 jaar ervaring in de logistiek, ervaring die bij de nieuwe werkgever nuttig is (is een retailer). Ik ben ook bezig een Bachelor toegepaste informatica te halen, maar die is nog niet afgerond.
Eerst ging het om een traineeship en vroegen ze of ik het ok zou vinden van mijn huidige 2800 naar ca. 2500 te zakken. Ik heb ingestemd, vooral omdat ik zo 1,5 jaar voor het halen van m'n diploma kan starten. Uiteindelijk zijn we er aan uit gekomen dat een traineeship niet zo nuttig zou zijn gezien mijn ervaring.
Mijn vraag is dus als volgt: hoe ver kan ik de loononderhandelingen pushen? Ik stemde in met "200-300 bruto minder dan huidig loon" in de veronderstelling dat het om een traineeship zou gaan - maar nu zou ik met veel minder opleiding starten en wordt er dus sneller goede resultaten van mij verwacht.
En, los van het genoemde cijfer, wat zou iemand met 7 jaar ervaring in een bepaalde sector, die dan functionele analyse gaat doen, kunnen vragen? Na een jaar komt er wel een bedrijfswagen bij, met tankkaart beperkt tot 1 soort tankstation wat nogal dunbezaaid ligt.