Archief - Loonsverwachting / onderhandeling

Ik werk sinds september tijdelijk bij een bedrijf, maar ik vroeg me eigenlijk af hoeveel ik zou mogen vragen/verwachten als men mij in december zou vragen om te blijven.

Ik heb een master vertalen en werk momenteel 3 maand als vertaler-revisor voor een bedrijf dat busbars produceert (koperen platen met elektrische componenten).

Momenteel verdien ik 2300 bruto met 7 euro/d maaltijdcheques.

Iemand een idee? Of stel dat ik elders werk zou zoeken, hoeveel zou ik mogen verwachten (ik weet dat dit afhankelijk is van de sector maar toch)

weet je of onderhandelingen gebruikelijk zijn in je bedrijf?

Hoeveel ervaring heb je (relevante ervaring)?
Je kan eens kijken op salaris kompas.. Persoonlijk zou ik een goei 200-250 euro bruto meer 'moeten' verdienen op dit moment, dus op eind van dit jaar toch eens is een klapke doen

Geen idee of onderhandelingen gebruikelijk zijn, maar mijn baas liet toen hij me aannam wel al vallen dat we eventueel nog eens konden samenzitten in december moest het contract verlengd worden. Toen vroeg ik nl. al of het loon niet hoger kon; in het topic brutolonen zie ik hier mensen zonder master meer verdienen, en dat lijkt me toch zonde dat die 5 jaar niet gecompenseerd worden in loon. Verder hoor ik van co-studenten dat sommigen rond 2700 bruto zitten. Volgens salariskompas zit ik min of meer "on par", maar ik twijfel over de betrouwbaarheid hiervan. (2450 bruto, maar als ik de regio beperk tot Oost-Vlaanderen plots maar 2130 meer)

Relevante ervaring niet zo heel erg veel; een stage van 3 maand, 3 vakantiebanen en een stage van 3 weken in een soortgelijke omgeving.

Edit: Vergeten zeggen dat ik pas afgestudeerd (juni) ben en 24 jaar oud.

persoonlijk vind ik je niet echt onderbetaald, op basis van de héél beperkte info. Tuurlijk verdienen er mensen zonder master meer, maar die hebben dan vaak ook 5 jaar ervaring meer en/of doen werk dat andere zaken vereist dan intellect of hebben andere werkuren.

Inderdaad.
Als je in december gaat samenzitten, dan kan je er misschien wel eens over praten.
Het kan ook zijn dat je ze nu een startersloon hebben gegeven, ook om te zien wat ze in de kuip hebben en na je 'proef' je het salaris geven waar je recht op hebt.

Mocht het loon je niet aanstaan en je baas doet er moeilijk over, dan kan je nog altijd eens rondkijken he..

Persoonlijk vind ik het vreemd dat mensen kiezen voor een hoger loon ipv een goed werk.

Je zoekt naar een loon dat je kan vragen, wat als je dit niet krijgt ?
Je werkgever zal misschien denken: hij verwacht wel veel wat hij doet en kan het gevoel hebben dat je op een ander gaat zoeken (waarom dan contract aanbieden?), jij zit met frustraties dat je het loon niet krijgt, ...

Je bent pas afgestudeerd, dan mag je al blij zijn dat je werk hebt. Ga eerst voor die ervaring zodat je kan laten zien dat je de moeite bent dat een bedrijf in je investeert.

Zelf ben ik met een hogeschooldiploma aan een redelijk laag brutotarief begonnen naar gehoord te hebben, maar was al blij dat ik ergens ervaring kon opdoen. Na 6 maanden hebben ze me een vast contract aangeboden + loonsverhoging.
Ik heb wel gevraagd hoe het met de loonverwachtingen op termijn zijn. Enkele maanden later hebben ze me (welliswaar beperkt) opnieuw een loonsverhoging gegeven.

Mijn tip:
- Als je het werk, collega's, plaats ... leuk vindt, blijf dan voor ervaring op te doen.
- Denk eens na hoe de werkgever zou denken als jij ineens een serieuse opslag zou vragen
- Vergelijk niet teveel met anderen, er zijn altijd mensen die meer/minder verdienen (ongeacht diploma of niet)
- Waarschijnlijk krijg je een loonsverhoging in december, zo niet, vraag naar de loonverwachtingen in de toekomst.
- 2.450 bruto als beginneling is meer dan ik ooit met mijn vorige job heb verdiend (2 jaar gewerkt).
- Veel overstappen op korte termijn naar een andere job (jobhopping) is niet goed voor je cv. Een ideale job ga je trouwens nooit vinden, maar goed begonnen is ...

AumanC zei:

en dat lijkt me toch zonde dat die 5 jaar niet gecompenseerd worden in loon.

Klik om te vergroten...

Het is niet het aantal jaren studeren of het behaalde diploma dat het loon bepaalt. Wel belangrijk zijn:
- functie: als je met je master onder je niveau gaat werken zodat je geen toegevoegde waarde meer biedt tov een bachelor, waarom zou je dan meer moeten verdienen? Uitgezonderd, misschien, een kleine incentive omdat men meer groeipotentieel ziet.
- ervaring: evident, lijkt me
- vraag/aanbod-verhouding: als je een master behaalt in een tak waar de vraag klein is, is het ook logisch dat je minder gaat verdienen dan een bachelor in een tak waar de vraag groot is

Dit gezegd zijnde doe je er wel goed aan om te proberen inschatten hoeveel je echt waard bent op de markt. Je zit wel enigszins met conflicterende gegevens: het salariskompas dat aangeeft dat je redelijk conform zit, maar je baas geeft wel aan dat erover gepraat kan worden.

Als ik jou was zou ik, wanneer het bedrijf wil verdergaan met jou, hierrond onderhandelen. Een bedrijf zal daardoor niet ineens afgeschrikt zijn. €500 zal je er niet kunnen bijkrijgen maar ik zou aangeven dat je in eerste instantie en als redelijk onervaren werknemer tevreden bent met marktconform loon, dat je onderzoek gedaan hebt hiernaar en dat je denkt dat €2450 (of meer, als je dat kan argumenteren) een faire verloning is.

Een deftig bedrijf zal het goed vinden dat je niet zomaar een getal uit je duim zuigt dat je mooi vindt, en zal dit dan wel in overweging nemen. Ze zullen je alleszins niet zomaar laten vallen als je het op deze manier brengt. En als ze een tegenbod doen ligt de bal in jouw kamp en kan je alsnog aanvaarden zonder gezichtsverlies.