Archief - Mag werkgever uitbetalingsdatum wijzigen?

Title.

Mag een werkgever eenzijdig beslissen om de uitbetalingsdatum van de maandlonen naar een latere datum te verplaatsen?

Zolang dat binnen de wettelijke termijnen is, is er volgens mij geen probleem.

•De uiterste dag waarop het loon betaald moet zijn, wordt in veel gevallen bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst. In dat geval is er geen uiterste datum bepaald door de wet. Je kan altijd informatie inwinnen bij de personeelsdienst of op het internet.
•Als het tijdstip van betaling van het loon in het arbeidsreglement bepaald is, dan is de uiterste datum de zevende werkdag na de periode waarvoor het loon verschuldigd is. Je krijgt het arbeidsreglement in principe bij het ondertekenen van het contract, of je kan het opvragen bij je werkgever.
•Als het tijdstip van uitbetaling niet bepaald is in een CAO of een arbeidsreglement, moet het loon uiterlijk betaald worden op de vierde werkdag na de periode waarvoor de betaling geldt.

Een CAO of arbeidsreglement kan niet zomaar eenzijdig gewijzigd worden.

Bij mijn vriendin +- zelfde geval.
Contract in januari getekend (begin 1/01). Betreft brutoloon + deel onkostenvergoeding van 125€/maand (verborgen netto). Vanaf februari kreeg iedereen dan maaltijdcheques.
Brutoloon wordt binnen de termijn gestort. maaltijdcheques kreeg ze pas midden februari, omdat de bazin het te laat had aangevraagd voor het personeel (had pas aanvraag eind januari ingediend).
Nu kreeg mijn vriendin haar loonbrief, bleek haar onkostenvergoeding er niet bij te zitten. Gaat ze klagen.
Antwoord "Ah ik heb da nochtans doorgegeven bij het sociaal secretariaat. Ach, dan krijg je het volgende maand wss dubbel". Wil die zelfs geen moeite doen om te horen waar het fout gelopen is.
Dus wss zal ze het volgende maand niet krijgen als die niet eens is gaan horen waarom het nu niet werd betaald.