Prodigy
Legacy Member
Graag kreeg ik advies ivm volgende situatie.
Ik heb een aantal jaren bij werkgever X gewerkt, waar het niet bepaald leuk werken was. Vaak moeten werken met slecht werkend werkmateriaal, niet voldoende middelen krijgen om uw werk goed te kunnen doen, collega's die hun frustratie op mij of elkaar uitspuwen(paar keer roepende ruzies meegemaakt en 2 "gevechten", eerder duw- en trekwerk eigenlijk), een baas die vaak onrechtmatig uit zijn kram schiet. In het algemeen een chaotisch verloop van de werkdag, alles die vaak in het honderd liep. De directie die enorm gierig is ivm investeringen.
Véél personeelsverloop, interims die na 1 week ofzo niet meer komen opdagen. En bepaalde collega's die gedrag vertoonden die op de grens lagen van pestgedrag. Ik heb nogal een timide karakter en daar werd soms van geprofiteerd, bijvoorbeeld: ik ga item A halen maar collega heeft ook dit item nodig, die rukt het uit mijn handen en zegt dat ik maar een andere moet nemen. Fouten onrechtmatig in mijn schoenen schuiven. Een onbekende die een sticker op mijn rug kleeft met het woord "LOSER". Kotsmisselijk zijn en mijn baas die er wat mee komt lachen.
Enzovoort... een vriendin van mij die bij VDAB werkt wist mij ook te zeggen dat X erom bekend staat een slechte werkplek te zijn, ik denk dus niet dat het aan mij lag.
Dit alles heeft jarenlang frustratie opgebouwd met als gevolg dat ik op de duur mentaal dag en nacht met mijn werk bezig was, een aantal keer had ik gesolliciteerd op een ander, echter telkens net zonder succes. Uiteindelijk in een zware lange burnout terecht gekomen en owv medische overmacht uiteen gegaan met mijn werkgever.
Nu ben ik dus weer begonnen met solliciteren... dus resteert mijn vraag: hoe kan ik bij het solliciteren de potentiële werkgever overtuigen dat ik het probleem niet was, maar X? Iemand mss die een gelijkaardig verhaal heeft meegemaakt?
Alvast hartelijk bedankt.
Ik heb een aantal jaren bij werkgever X gewerkt, waar het niet bepaald leuk werken was. Vaak moeten werken met slecht werkend werkmateriaal, niet voldoende middelen krijgen om uw werk goed te kunnen doen, collega's die hun frustratie op mij of elkaar uitspuwen(paar keer roepende ruzies meegemaakt en 2 "gevechten", eerder duw- en trekwerk eigenlijk), een baas die vaak onrechtmatig uit zijn kram schiet. In het algemeen een chaotisch verloop van de werkdag, alles die vaak in het honderd liep. De directie die enorm gierig is ivm investeringen.
Véél personeelsverloop, interims die na 1 week ofzo niet meer komen opdagen. En bepaalde collega's die gedrag vertoonden die op de grens lagen van pestgedrag. Ik heb nogal een timide karakter en daar werd soms van geprofiteerd, bijvoorbeeld: ik ga item A halen maar collega heeft ook dit item nodig, die rukt het uit mijn handen en zegt dat ik maar een andere moet nemen. Fouten onrechtmatig in mijn schoenen schuiven. Een onbekende die een sticker op mijn rug kleeft met het woord "LOSER". Kotsmisselijk zijn en mijn baas die er wat mee komt lachen.
Enzovoort... een vriendin van mij die bij VDAB werkt wist mij ook te zeggen dat X erom bekend staat een slechte werkplek te zijn, ik denk dus niet dat het aan mij lag.
Dit alles heeft jarenlang frustratie opgebouwd met als gevolg dat ik op de duur mentaal dag en nacht met mijn werk bezig was, een aantal keer had ik gesolliciteerd op een ander, echter telkens net zonder succes. Uiteindelijk in een zware lange burnout terecht gekomen en owv medische overmacht uiteen gegaan met mijn werkgever.
Nu ben ik dus weer begonnen met solliciteren... dus resteert mijn vraag: hoe kan ik bij het solliciteren de potentiële werkgever overtuigen dat ik het probleem niet was, maar X? Iemand mss die een gelijkaardig verhaal heeft meegemaakt?
Alvast hartelijk bedankt.
