Archief - niet weten wat te doen

ik ben deze week gestart op een nieuw werk, het bevalt me niet 100 % en mijn oude werkgever contacteert me en geeft de indruk me terug te willen. Ik heb echter geen correct C4 document ontvangen (vermeldt nu dat ik zelf ontslag heb gegeven terwijl het niet het geval is en ik heb hiervoor een rechtsprocedure opgestart). Het ligt moeilijk, zowel naar syndicaat toe, naar huidige werkgever toe en eventueel naar mijn oude werkgever toe.

Wat moet ik doen om in orde te blijven indien ik opteer om terug te gaan naar vorige werkgever :

- kan enkel een geldig C4 document met de reden dat hij me destijds ontslagen heeft dit euvel rechtzetten ? Als ik een correct C4 document heb is hij verplicht om de 2 eerste weken ziekte (van mijn vorige tewerkstelling) uit te betalen terwijl dit nu gebeurd is door de CM maar zij gaan dit terugvorderen van de verliezende partij bij de rechtsuitspraak
Of volstaat een attest van de werkgever en wat moet daar juist instaan ?

- om bij mijn huidige werkgever in dienst te mogen gaan moest ik 1 dag stempelen en een document tekenen dat ik in proces lig. Wordt dit dan ook automatisch rechtgezet met een correct C4 document ? Ik bedoel : wie zal die dag stempelgeld moeten betalen ?

- als ik mijn ontslag wil geven bij mijn huidige werkgever : 1 week in dienst komt overeen met 1 week vooropzeg dacht ik. Kan deze opzeg gegeven worden tijdens een ziekteperiode of dient deze opzegweek effectief gepresteerd te worden ?

- wat gebeurt er als de oude werkgever geen correct C4 document wil afleveren maar me wel opnieuw in dienst wil nemen ??? Als hij zegt bv. ik blijf bij mijn standpunt van vorige keer maar ik wil je wel een nieuwe kans geven met een nieuw contract ??

Kan iemand me tips geven hoe ik dit best aanpak ?

Ik deed mijn oude job graag en zou blij zijn deze terug te hebben maar dat betekent ook dat ik de rechtsprocedure moet stopleggen en ik vraag me af of dit allemaal zomaar kan zonder nadelige gevolgen voor mezelf.

Klinkt als een heel ingewikkeld verhaal.

Je werkt nu ergens een week, bent ondertussen al ziek thuis (en als ik je nickname bekijk gok ik van de stress ) en wil je terug naar een werkgever waar de uitdiensttreding ook al niet correct verlopen is.

In plaats van druk te maken over 1 dagje "dop", zou je jezelf niet enkele weken wat bezinnen en wat tot rust te komen?

volvanstress zei:

een nieuw werk, het bevalt me niet 100 %

Klik om te vergroten...

Bah, is dat nu al een reden om direct terug te krabbelen? Ieder werk dat ik gedaan beviel mij niet, maar toch beet ik op mijn tanden. Mocht ik dit niet gedaan zou hebben, zou ik geen werk hebben gehad. Maar ja, momenteel zit ik thuis, desondanks dat ik solliciteer voor functies die mij niet interesseren.

Op een nieuwe plek is het altijd wennen, sommige dingen gaan leuk zijn, andere dingen totaal niet.
Zelf ben ik nu mijn 2de week bezig op m'n nieuw werk en vandaag was een echte kutdag, dit was niet goed, dat was niet goed enz...

Denk ik dan terug aan mijn vorige job? Vast en zeker (bedrijf is ermee gestopt), terugdenken is iets menselijks.
Geef het een kans, is het echt totaal uw ding niet....als je werkt met een interimcontract zeg je het van vandaag op morgen op (komt wel niet netjes over bij je werkgever).

In de wetenschap dat je ons alles verteld zoal het is, klinkt het eerder als een zet van je vorige werkgever om vanonder die rechtsprocedure onderuit te komen.
Ben ik nu de enige die het abnormaal vind dat een werkgever die een rechtzaak aangespannen krijgt diezelfde persoon terug in dienst wil?