Archief - "Nieuweling" op werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dirk13

Legacy Member
Iedereen weet als je zopas begint bij een nieuwe werkgever, dat je beschouwd wordt als nieuweling.

Maar vanaf wanneer wordt je eigenlijk niet meer aangezien als nieuw? Paar maanden, 1 jaar dienst, 5 jaar dienst, moet je uzelf bewezen hebben, of gewoon iedereen kennen?

Ik denk dat dit verschilt per sector.
A

Anoniem0

Legacy Member
Bij mij was het 4 maand en 17 dagen . Ik vergeet nooit de dag...
M

Mulan

Legacy Member
Het team waarin je terecht komt is, in mijn ogen, veel bepalende dan de duurtijd van je jobuitoefening (op voorwaarde dat je geen heel specifieke training nodig hebt natuurlijk). Ik stond op mijn huidig werk (administratieve functie met software die volledig nieuw was voor mij) na 2 halve dagen al alleen omdat ze zagen dat ik met alles na 1x weg was en al mijn vragen en twijfels noteerde voor overleg. Ik werk wel samen met mensen met dezelfde leeftijd én sterk gelijkende karakters. Dat helpt enorm!

Je eigen leeftijd en werkervaring vind ik een sterk bepalende factor. Zeker niet altijd correct, maar iemand die jong is, zal langer als de nieuwe bestempeld worden en iemand die nieuw is in een bepaalde functie ook langer dan iemand die dezelfde functie al jarenlang heeft uitgevoerd.
z

zino

Legacy Member
Tot er een andere nieuwe begint te werken bij jou. Dan ben jij niet meer de nieuwe.
D

Dirk13

Legacy Member
Ik ken iemand die bij de NMBS werkt. En die persoon werkt daar 4 jaar. en wordt nog altijd aangezien als nieuwkomer.
Een groot deel van et personeel werkt daar ongeveer 30-40 jaar.
d

denkimi

Legacy Member
zino zei:
Tot er een andere nieuwe begint te werken bij jou. Dan ben jij niet meer de nieuwe.
Klik om te vergroten...
dit.

zodra ze geen second opinion meer vragen omdat ze u niet volledig geloven, maar ze u zelf vragen als second opinion
c

citrofenwick

Legacy Member
denkimi zei:
dit.

zodra ze geen second opinion meer vragen omdat ze u niet volledig geloven, maar ze u zelf vragen als second opinion
Klik om te vergroten...

Goh ni volledig akkoord.
Ik werk nu een maandje op mn huidige plek en ik geef eigenlijk al vanaf week 1 ook input tijdens overlegmomenten. In een goed team hoort dat imo, al hangt het natuurlijk ook van de sector en functie af. Ik denk dat ik desondanks mezelf nog minimaal een half jaar als nieuw beschouw omdat ik nog veel moet vragen mbt minder vaak voorkomende handelingen.
A

Anoniem03

Legacy Member
Ik werk nu 3 maand en half bij mijn nieuwe "wg" en voel mij niet meer nieuw, sinds ik er werk zijn er op de bureau al 3 vrouwen weg gelopen en 3 nieuwe bij gekomen, waarvan 1 na 3 weken weer weg was, 2 loodgieters ontslagen, 2 nieuwe gekomen, waarvan 1 al eens voor de firma gewerkt heeft. Het rare is dat sommigen die na mij gekomen zijn al een evaluatie gekregen hebben en ik nog niet, dus het nieuwe is er voor mij al af.
R

Rekt

Legacy Member
citrofenwick zei:
Goh ni volledig akkoord.
Ik werk nu een maandje op mn huidige plek en ik geef eigenlijk al vanaf week 1 ook input tijdens overlegmomenten. In een goed team hoort dat imo, al hangt het natuurlijk ook van de sector en functie af. Ik denk dat ik desondanks mezelf nog minimaal een half jaar als nieuw beschouw omdat ik nog veel moet vragen mbt minder vaak voorkomende handelingen.
Klik om te vergroten...

Er is een verschil tussen nieuw als in: net afgestudeerd en eerste job, of nieuw als in jobhop naar nieuw bedrijf. Ik ben na mijn jobhop nooit als "nieuweling" aanzien, omdat ge ervaring kunt voorleggen en dat ook laat zien. Terwijl ik toen ik in men eerste job begon dat duidelijk wel aanvoelde.

Voor de rest: van zodra dat je zelf je niet meer als "nieuw" en "rookie" gedraagt imo. Als je zelf weet waarover je praat, niet altijd meer om hulp of info moet vragen, zelf zaken oplost en anderen kunt helpen, ... zullen ze je niet meer als nieuweling aanschouwen.
F

Five-seveN

Legacy Member
In mijn ervaring is een medewerker niet meer nieuw zodra je een bepaald niveau van respect voor zijn werk hebt.
Ook zodra je een bepaald niveau van vertrouwen met hem hebt opgebouwd.
Hij mag zelf naar klanten rijden, hij mag zich zelf bezig houden met dringende issues, zijn werk wordt niet nog eens gecontroleerd...

Er zijn mensen die binnenkomen, die er niks van kunnen, die zich houden aan de basistaken die hun uitgelegd zijn, en die na 4 jaar nog steeds geen flauw idee hebben waar ze mee bezig zijn. Die ook niet weten wie wat doet in het bedrijf. Dat blijft voor mij een nieuwtje.

Er zijn ook mensen die binnen komen, zich overal mee gaan bemoeien, laat en weekends werken, altijd bereikbaar zijn en die na 4 jaar meer van de firma weten dan de manager.
Die door de plant manager worden binnen geroepen om hun mening te geven. Die na is 6 maanden al geen nieuwtje meer.
T

The Prophet

Legacy Member
Vanaf het moment dat je de boel overneemt en iedereen ontslaat. Anders blijf je nieuweling 4 life n00b


Sent from my iPhone using Tapatalk
G

Greenie

Legacy Member
Als je een taak zelfstandig kan opnemen zonder te vragen hoe je alles moet doen.
Pas op, niet te verwarren met raad vragen of hoe je iets nieuw moet doen.
F

Five-seveN

Legacy Member
Je bent geen nieuwtje meer zodra:

- de mensen doorhebben dat je met verlof bent
- je uzelf kan permitteren uw bedrijfsbadge of werkvergunning verloren te raken zonder ze er een grote zaak van maken
- uzelf kan permitteren te laat te komen zonder men u scheef bekijkt
- kan komen werken op uw sandalen
- het gsm nummer van enkele grote bedrijfsmanagers in uw telefoon hebt staan + ze u kennen
A

Anoniem19

Legacy Member
Dieter85 zei:
Je bent geen nieuwtje meer zodra:

- de mensen doorhebben dat je met verlof bent
- je uzelf kan permitteren uw bedrijfsbadge of werkvergunning verloren te raken zonder ze er een grote zaak van maken
- uzelf kan permitteren te laat te komen zonder men u scheef bekijkt
- kan komen werken op uw sandalen
- het gsm nummer van enkele grote bedrijfsmanagers in uw telefoon hebt staan + ze u kennen
Klik om te vergroten...

Dat heeft allemaal eigenlijk weinig te maken met nieuweling of niet zijn, veel van die zaken kunnen al vanaf dag 1.

Als je na x (lees meer dan 1) aantal jaar dit soort zaken nog niet hebt (ale, toch de eerste 4) dan moet je niet afvragen of je nieuw bent, maar eerder of je competent bent in de functie dat je dan doet
A

Anoniem15

Legacy Member
Ik ben consultant en ben regelmatig ergens nieuw, vaak ben ik na een week al ingeburgerd.
s

sandervdw

Legacy Member
Kelderke zei:
Ik ben consultant en ben regelmatig ergens nieuw, vaak ben ik na een week al ingeburgerd.
Klik om te vergroten...

Ik voel mezelf "nieuweling" tot ik zelfstandig een projectje kan opleveren. Maar in mijn "branche" duurt dat meestal wel een maand of 2 voor je genoeg inzicht hebt in de businessprocessen en data. Ik zit nu in een team dat in een half jaar tijd volledig vervangen is (ik was de eerste van "de nieuwe lichting") en hoewel ik hier zelf nog maar kort zat, werd ik door de anderen wel aanzien als de senior...

Dus heel dat nieuweling verhaal is eigenlijk vooral perceptie en meestal niet gebasseerd op kennis/ervaring/...
L

Lint

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik voel mezelf "nieuweling" tot ik zelfstandig een projectje kan opleveren. Maar in mijn "branche" duurt dat meestal wel een maand of 2 voor je genoeg inzicht hebt in de businessprocessen en data. Ik zit nu in een team dat in een half jaar tijd volledig vervangen is (ik was de eerste van "de nieuwe lichting") en hoewel ik hier zelf nog maar kort zat, werd ik door de anderen wel aanzien als de senior...

Dus heel dat nieuweling verhaal is eigenlijk vooral perceptie en meestal niet gebasseerd op kennis/ervaring/...
Klik om te vergroten...
Kennis en ervaring zijn een groot deel ook perceptie. Gewoon meer weten (hoe weinig dat ook is) dan de andere partij is goed om "expert" te zijn.
J

JPV

Legacy Member
onmogelijk te antwoorden. Ik kwam begin dit jaar "nieuw" in op mijn werk, al na enkele dagen kwamen ze bij mij tips vragen (omdat ik 11 jaar ancienniteit had op een lokale afdeling en die ervaring waardevol was). Ik moest ook een nieuwe dienst "oprichten" en kon dus al vlug de expert op dat vlak worden. Ga ik morgen in een bepaalde sector werken, dan zal ik lang de nieuweling blijven.
B

Bimmer

Legacy Member
Ervaar nu dat ik niet meer echt als nieuweling wordt beschouwd. Dat na 5 jaar.

Ik word gevraagd voor projecten, ze vragen naar mijn mening bij hun problemen, geef opleiding en de "nieuwelingen" komen vaak langs voor uitleg. Merk ook op dat bij de oudere generatie, dat ik aanzien wordt als 1 van hun. Ik merk ook dat ik nu echt zaken kan bijbrengen bij het bedrijf, terwijl de eerste jaren het vooral leren was.

Maar ja sta op planning om binnen het jaar aan het volgende te gaan beginnen, dus dan ga ik weer een paar jaar de nieuweling zijn. :D

Maar hangt heel veel af wat je doet.
z

zarathustra

Legacy Member
Hangt er vanaf qua expertise zoals JPV zegt, ik kwam op mijn huidig werk binnen als 'expert' op storage, dus ik begon op maandag en was het weekend er na al een migratie aan het doen gedurende de nacht voor een belangrijke klant. Wat sommige andere zaken betreft ben ik nog vaak de nieuweling omdat ik er amper met gewerkt heb.

Qua deel van he bedrijf zijn was dat snel weg hier
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan