Archief - Onbekwaamheden collegas blootleggen?

Hey,

ik werk nu sinds een maand of 10 bij een niet nader te vernoemen bedrijf. Mijn functie daar is bediende. Onze dienst telde oorspronkelijk 3 mensen. Nu zijn we echter nog maar met 2. Beide collegas werken al ruim 8 jaar bij het bedrijf, maar door een twist tussen mijn vrouwelijke en mijn mannelijke collega is de laatste helaas opgestapt.
's Avonds werken wij met 3 diensten samen, maar geen van de drie heeft effectief een leidinggevend persoon. De Regional Manager heeft dan besloten mijn vrouwelijke collega (na een beetje lobbyen van mijnentwege) aan te stellen aan "aanspreekpunt" (lees: aanspreekpunt, niet verantwoordelijke). Mijn collega en ik delen samen 1 bureau in een afzonderlijke ruimte, voor niemand anders toegankelijk (er ligt dan ook heel veel geld in ons bureau). Wat zich binnen deze 4 muren afspeelt is dan ook een raadsel voor de andere collegas.

Nu is mijn collega echter een totale helleveeg geworden. Ze komt systematisch 10-15min te laat, ze neemt werk van andere diensten over om dit dan doodleuk door te schuiven naar mij, ze stuurt mensen van andere diensten tijdig naar huis om al hun werk dat blijft liggen aan mij te geven wat betekent dat ik overuren moet doen voor anderen. Vandaag moest ik naar toilet, na 5min stond ze aan de deur te roepen "waar ben je? wat doe je daar? heb je daar 5min voor nodig? ..."

Ok, op zich geen probleem, ik wil anderen wel helpen, maar nu wordt het me echt te gortig. Mijn bloed begint te koken wanneer ik haar zie of hoor.
Aangezien ik nog steeds in mijn proefperiode zit en binnenkort een operatie moet ondergaan na een ongelukje op de voetbal probeer ik mezelf kalm te houden, maar dit houd ik niet langer vol. De bom staat echt op barsten. Wanneer ze barst sta ik niet langer in voor de gevolgen. Op zich trek ik me er niets van aan ware het niet dat dit waarschijnlijk resulteert in mijn ontslag, iets wat ik me niet kan permitteren aangezien mijn vriendin en ik een woning moeten afbetalen.

Ze wekt bij anderen de indruk een hoog verantwoordelijkheidsgevoel te hebben, heel ijverig te zijn etc. etc. maar niets is minder waar. Ik wil haar echt weg. Mijn vorige collega (de vent die was opgestapt) heeft reeds aangegeven met plezier terug te komen indien "dat wijf" weg is. Hoe pak ik dit best aan?

Melden aan uw overste?
Of spreek haar eens aan over haar gedrag, zeg dat zoiets niet kan en dat ze moet kalmeren.

Naar de baas gaan

Ik denk het beste wat je kan doen is inderdaad naar je overste gaan en het probleem uitleggen.

Detail: zij werkt halftime, ik fulltime.

Naar de baas ben ik inmiddels al gegaan. Deze raadde me aan haar aan te spreken over haar gedrag en indien er niets veranderde samen met de baas aan tafel zitten om het conflict op te lossen. Feit is dat zij door de bazin (ook de baas is dus een vrouw) is aangesteld deels op mijn aanraden. Hoe kan ik nu plots mijn woorden intrekken?
Ik heb ook al vaak te kennen gegeven dat ik onder die omstandigheden echt niet verder wil. Sind svandaag ben ik tevens belast met de taak een nieuw persoon op te leiden, iemand om ons team te versterken.
Wanneer ik dus bij de bazin ga aankloppen vrees ik dat de keuze snel gemaakt zal zijn. Ofwel iemand ontslagen die reeds 8 jaar in dienst is, ofwel iemand zijn proefperiode opzeggen. En laten we eerlijk zijn; iedereen is vervangbaar. Diegene die ik vandaag opleid kan evengoed morgen mijn plaats innemen.

Mijn bazin erkent mijn werk en heeft een zekere vorm van respect voor me, maar ik vrees dta haar respect voor mijn collega nog net iets groter is.

Veiligste volgorde:
-Nieuw werk zoeken
-Ontslag nemen wanneer nieuwe werk zeker is
-Van zodra ontslag zeker is uw boekske open doen over uw collega tegen de hogere verantwoordelijke.

Nadeel hier is dan wel dat ge daar weg moet. Maar het is de veiligste manier als je prioriteit financiële zekerheid is.

Ga naar de baas.

Æro zei:

Detail: zij werkt halftime, ik fulltime.

Naar de baas ben ik inmiddels al gegaan. Deze raadde me aan haar aan te spreken over haar gedrag en indien er niets veranderde samen met de baas aan tafel zitten om het conflict op te lossen. Feit is dat zij door de bazin (ook de baas is dus een vrouw) is aangesteld deels op mijn aanraden. Hoe kan ik nu plots mijn woorden intrekken?
Ik heb ook al vaak te kennen gegeven dat ik onder die omstandigheden echt niet verder wil. Sind svandaag ben ik tevens belast met de taak een nieuw persoon op te leiden, iemand om ons team te versterken.
Wanneer ik dus bij de bazin ga aankloppen vrees ik dat de keuze snel gemaakt zal zijn. Ofwel iemand ontslagen die reeds 8 jaar in dienst is, ofwel iemand zijn proefperiode opzeggen. En laten we eerlijk zijn; iedereen is vervangbaar. Diegene die ik vandaag opleid kan evengoed morgen mijn plaats innemen.

Mijn bazin erkent mijn werk en heeft een zekere vorm van respect voor me, maar ik vrees dta haar respect voor mijn collega nog net iets groter is.

Klik om te vergroten...

Zet haar eerst en vooral telkens op haar plaats als ze derover gaat. Ik hoop dat ge u niet hebt laten doen toen ze zelfs opt wc zat te stalken. Want nu lijkt het dat ge echt over u laat lopen dat het niemeer schoon is. Zoiets laat ge zelfs uwe grootste baas niet toe!

En ik zou u aanraden terug naar uw baas te gaan en uw inschattingsfout toe te geven. Best heel geargumenteerd en met feiten! Niet laten blijken dat ge totaal niet met haar kunt samen werken (tenzij ge van dienst kunt veranderen), maar dat ze gewoonweg die verantwoordelijkheid niet aan kan en dat het naar hare kop gestegen is.

Als dat niet helpt, gelijk uwe baas zelf heeft voorgesteld: samen met de baas en die persoon aan tafel gaan zitten.

Zolang ge u volwassen gedraagt en met concrete feiten de zaken kunt beargumenteren kunnen ze u volgens mij niet veel kwalijk nemen.
Tenzij het daar een echte kleuterschool is, en uw bazen ook klein kinderen zijn dan is het beste: meedoen of opkrassen.
Als ge weet dat ge makkelijk aan ander werk kunt geraken ist natuurlijk een pak gemakkelijker.

... ge zegt haar gewoon dat het niet is omdat het er thuis constant bovenhands opzit ze dat ook nog eens op het werk moet komen uitwerken!
En dat het niet u schuld is dat ze niet genoeg affectie krijgt..... wedden dat het helpt

Praat duidelijk met uw collega, indien geen verbetering => baas.
En begin voort zekerste al te solliciteren, ge weet maar nooit.

Kopstoot geven eh zegge "Ge kunter hier nog van krijgen biatch!"

Als je vorige collega al is opgestapt wegens een conflict met die vrouwelijke collega, en nu haalt ze u nog eens het bloed vanonder de nagels, dan zou er bij die baas toch ook al een klein rood lampje moeten gaan branden. Het wijst er in ieder geval toch op dat er iets niet klopt.

Waarschijnlijk kan ze de verantwoordelijkheid gewoon niet aan en dat moet je je baas proberen duidelijk maken. Als je dat op een volwassen, geargumenteerde manier doet zal je baas dit zeker begrijpen.

ChfZ | Hanky zei:

Kopstoot geven eh zegge "Ge kunter hier nog van krijgen biatch!"

Klik om te vergroten...

²

OT:
haar er mee confronteren dat ze al het werk op u doorschuift!

nieuw werk zoeken is misschien overdreven maar beschouw dit toch maar als een backup-plan!

Spreken met de baas en als die niet meewilt, naar iets anders uitkijken.

Die zijn toch niet zo dom dat ze niet merken dat uw collega daar iedereen aant buitenpesten is?

Mag een vrouw op je werk de "mannen" wc binnen?? Of is het een geshared toilet??
Anders kan je ze daar al op pakken... zeg dat je je aangerand voelt

Je werkt daar nog maar enkele maanden, dus overstappen naar ander werk en daarna de oversten van het bedrijf contacteren moet denk ik gaan. Je kan er ook subtiel bij vermelden dat je graag terug wilt komen als zij weg is.

Als je rechtstreeks de confrontatie aangaat, is het bijna zeker dat je het onderspit delft. (Tenzij je meer mensen vind die je steunen op je werk).

jah ik denk als je met haar rechtstreeks in de clinch gaat dat jij het onderspit zult delven. Zij werkt daar nu eenmaal al zoveel langer en de meeste bazen kijken daar wel naar. Zij heeft de "ervaring" zogezegd.
Naar uw baas gaan, samen naar uw baas gaan, of ander werk zoeken.

Eerlijk gezegd vind ik dit een 'easy one'...

In volgorde:
- Je probeert het persoonlijk met haar aan te kaarten en uit te werken.
- Als bovenstaande niet lukt: Je gaat met z'n drietjes (jij, zij en jullie bazin) samenzitten om het uit te werken.
- Als bovenstaande niet lukt: Je zoekt nieuw werk.

Als je al het bovenstaande op een volwassen en beargumenteerde manier kan doen, dan kan er niks fout lopen! Nooit uitvliegen, alles heel pragmatisch bekijken, rustig blijven en vertellen zoals het is... eenvoudig toch?