Archief - Onbetaald gaan werken of niet?

Even een korte situatieschets:

Ik heb dus van februari tot augustus dit jaar gestempeld en ben sinds half augustus terug beginnen werken met een contract voor onbepaalde duur. Aangezien ik in 2009 nog geen enkele verlofdag opgenomen had en al mijn vakantiegeld reeds uitbetaald was door de vorige werkgever ben ik dit jaar nu verplicht van nog 20 dagen verlof op te namen. Naast het wettelijk verlof heb ik ook nog 7 dagen ADV (arbeidsduur vermindering / recup) die ik voor nieuwjaar moet opnemen. Die 20 dagen zou ik nu verplicht onbetaald moeten opnemen omdat ik hier al eens vakantiegeld voor gekregen heb.

27 dagen verlof opnemen op 3 maand tijd is eigenlijk absurd veel want ik zou minder dan 4/5 moeten gaan werken, en eigenlijk voel ik me hier redelijk ambetant aka schuldig bij dat ik in de eerste maanden van proefperiode al zo vaak afwezig ga zijn op het werk. Ook heb ik gewoonweg geen zin om thuis te zitten aangezien ik reeds 6 maand thuisgezeten heb tijdens het stempelen en me hier gewoonweg rot verveel.

Nu dacht ik er aan om gewoon te gaan werken, ook op dagen dat ik eigenlijk verlof heb genomen. Ik zou dus eigenlijk onbetaald gaan werken. Dit klinkt misschien imbeciel maar ik zou dit alles behalve tegen mijn zin doen want ik doe mijn job graag en ben liever op het werk dan hier thuis alleen me te zitten vervelen. Die 7 dagen recup zijn sowiezo betaald dus daar verlies ik al niets op.

Wat zijn jullie meningen hierover? En kan of mag zoiets wel?

Als'k het goed begrijp komt het eigenlijk er op neer dat ge de verlofdagen waar ge recht op hebt niet allemaal wilt opnemen. Ge hebt recht op die verlofdagen, da's geen verplichting hé, dus kdenk niet dat het een probleem is om toch te gaan werken. Maar het zou natuurlijk handig zijn moest ge die dagen kunnen overdragen naar volgend jaar, zodat ge die dan eventueel kunt opnemen. Sommige werkgevers zijn daar heel flexibel in, anderen niet.

Ik kan maar 2 dagen overzetten, en dat heb ik dan ook gedaan. Aangezien ik voor die 20 dagen al eens betaald ben met vakantiegeld kan ik nu niet meer betaald werken op die dagen aangezien ik anders 2x betaald krijg voor één dag. Dus ben ik verplicht van nu nog 20 dagen onbetaald te nemen.

je kan perfect 2x betaald worden voor 1 dag... niemand is verplicht om zijn verlof op te nemen. Ga dus gerust gaan werken en laat je er gerust voor betalen.

(je baas is wel verplicht je vakantie aan te bieden, jij kan het perfect weigeren)

Ben je dat zeker?

ja. Waarom zou je dat niet kunnen? Iemand die een ontslagvergoeding krijgt en dus zijn opzeg niet meer moet presteren, kan ook direct elders gaan werken en toch betaald zijn.

Je kan als je wil zelfs 2 voltijdse jobs combineren als je het zou zien zitten om bvb 2x8 uur per dag te werken...

Het zal wel ervoor zorgen dat je bij de belastingen wat extra zal moeten betalen, omdat je jaarloon hoger zal zijn dan wat je werkgever verwachtte op jaarbasis (en je dus te weinig afgehouden werd gedurende dat jaar). Uiteindelijk doe je nog altijd voordeel, wees gerust.

oja, je echte antwoord op je vraag: het is wettelijk verboden om "gratis" te gaan werken voor je baas, aangezien dat officieel zwartwerk zou zijn . (voor alle duidelijkheid: es gratis helpen op een feestje op je werk is niet direct zwartwerk)

is het niet zo dat je het vakantiegeld moet terugbetalen indien je de vakantiedagen niet opneemt?

Op het werk zeiden ze dat ik die dagen verplicht moet opnemen. Dat bedrag dat ik uitbetaald heb gekregen ivm vakantiegeld bij mijn ontslag in februari heeft dus niets te zien met die 20 betaalde wettelijke vakantiedagen?

Sunreezr zei:

Ben je dat zeker?

Klik om te vergroten...

Zoals JPV zegt ben jij helemaal niet verplicht om die 20 dagen op te nemen. Maar onbetaald gaan werken zou mij inderdaad redelijk imbeciel lijken

Ja maar 20 dagen niet uitbetaald krijgen daar heb ik ook geen zin in, morgen ga ik mij gaan bevragen en ik spring ook eens binnen bij de vakbond.

sir oinksalot zei:

is het niet zo dat je het vakantiegeld moet terugbetalen indien je de vakantiedagen niet opneemt?

Klik om te vergroten...

nee

Sunreezr zei:

Op het werk zeiden ze dat ik die dagen verplicht moet opnemen. Dat bedrag dat ik uitbetaald heb gekregen ivm vakantiegeld bij mijn ontslag in februari heeft dus niets te zien met die 20 betaalde wettelijke vakantiedagen?

Klik om te vergroten...

jawel, die dekken je vakantiedagen. Je bent echter NIET verplicht je dagen op te nemen, je werkgever is wél verplicht je die mogelijkheid te geven (en kan gesanctioneerd worden indien hij dit niet doet en je dit zou aanklagen).

ga gerust naar de vakbond, da's in ieder geval een goeie raadgever

Bij ons op het werk was er (naar het schijnt) vroeger ook zo iemand die kwam werken tijdens z'n vakantie. Ze vonden het wel bizar, maar het mocht.

Waarschijnlijk een vrijgezel die zich steendood verveelde of met een feeks opgescheept zat thuis.
Nu ja, heb hem nooit gekend.

Ze zeiden me ook dat ik in 2010 geen recht ga hebben op mijn 20 betaalde dagen maar enkel voor het aantal maanden dat ik in 2009 bij hen gewerkt heb. Normaal gezien heb je toch altijd je vakantiedagen, ongeacht bij welke werknemer je gewerkt hebt? Ik heb gans 2008 en 2009 al 'gewerkt', weliswaar bij verschillende werkgevers en waarvan ook 6 maand gestempeld in 2009.

Sunreezr zei:

Ze zeiden me ook dat ik in 2010 geen recht ga hebben op mijn 20 betaalde dagen maar enkel voor het aantal maanden dat ik in 2009 bij hen gewerkt heb. Normaal gezien heb je toch altijd je vakantiedagen, ongeacht bij welke werknemer je gewerkt hebt? Ik heb gans 2008 en 2009 al 'gewerkt', weliswaar bij verschillende werkgevers en waarvan ook 6 maand gestempeld in 2009.

Klik om te vergroten...

OK, even een grote uitleg:

Ik ga er van uit dat je "loopbaan" in 2009 als volgt eruit ziet:
- januari tot en met februari: voltijds werken
- maart tot en met augustus: voltijds stempelen (geen economische werkloosheid, maar echt volledig werkloosheid)
- september tot en met december: voltijds werken

Check es je loonbrief bij uitdiensttreding in je bedrijf waar je in februari ontslagen werd. Daar kreeg je (minstens) 2 extra zaken uitbetaald:
- enkel vakantiegeld 2009 ("dienstjaar") bij uitdiensttreding
- dubbel vakantiegeld 2009 ("dienstjaar") bij uitdiensttreding
en waarschijnlijk, indien je in dat bedrijf in 2008 ook nog werkte:
- enkel vakantiegeld 2008 ("vorig dienstjaar") bij uitdiensttreding
- dubbel vakantiegeld 2008 ("vorig dienstjaar") bij uitdiensttreding

enkel vakantiegeld (van 2009) dekt enkele dagen verlof die je neemt in 2010. dubbel vakantiegeld 2009 dekt een deel van het vakantiegeld die je ergens in de lente 2010 normaal krijgt van je werkgever. Die dingen heb je dus op voorhand al gekregen en zal je dan niet meer krijgen.

Dit jaar (2009 dus) zou je hetzelfde kunnen tegengekomen hebben indien je ondertussen al je 20 dagen vakantie zou opgenomen hebben: je zou een stuk niet betaald zijn, aangezien je wss al je enkel en dubbel vakantiegeld 2008 zou gekregen hebben.

Nu, om (nadat je dit begrijpt) concreet op je vraag te antwoorden:
IEDEREEN die gewerkt heeft in het jaar voordien, heeft recht op een aantal dagen verlof. Grofweg gezegd heb je (in een 6-dagenstelsel) recht op 2 dagen verlof per gewerkte maand (werkloosheid telt niet behalve als je nog nooit gewerkt had!). Voor een 5-dagenstelsel moet je dit dan delen door 6 en maal 5 doen.

Jij hebt ongeveer 6 van de 12 maanden in 2009 (in m'n veronderstelling) gewerkt. Dan heb je recht op ongeveer 10 dagen verlof in 2010. MAAR: enkele van die dagen (gebaseerd op die 2 maanden verlof bij je vorige werkgever) heb je al uitbetaald gekregen (zie hierboven). Dus zal je ongeveer voor 7 dagen betaald verlof krijgen, en heb je nog recht op 3 dagen onbetaald verlof.

Als je hier iets niet van snapt, vraag gerust meer info

Sunreezr zei:

Op het werk zeiden ze dat ik die dagen verplicht moet opnemen. Dat bedrag dat ik uitbetaald heb gekregen ivm vakantiegeld bij mijn ontslag in februari heeft dus niets te zien met die 20 betaalde wettelijke vakantiedagen?

Klik om te vergroten...

als ze op u werk zeggen dat ge die dagen verplicht moet pakken moet ge u der ni ambetant over voelen en gewoon die dagen pakken. ge zijt tenslotte "verplicht" volgens hen en dus kunde der niks aan doen.
Ksnap ook wle dat ge nimeer thuis wilt zitten omdat ge u dan dood verveeld. Ge kunt mss halve dagen gaan werken, zo doede ook uwe verlof op en als ge dan bijvoorbeeld uitslaapt dan kunde in de namiddag werken. zo is uwen dag ook zo over

ga gewoon 40 dagen half time werken

sneax zei:

ga gewoon 40 dagen half time werken

Klik om te vergroten...

Hier bij ons op 't werk mag je bv maar 6 halve dagen verlof pakken.