Provid
Legacy Member
Beste,
Probleemstelling: Als iemand onderling overeenkomt om de tewerkstelling stop te zetten, interpreteert de RVA deze overeenkomst als een vrijwillig ontslag, tenzij met uitzonderlijke aantoonbare omstandigheden.
Is iemand ook uitkeringsgerechtigd als hij/zij met de werkgever overeenkomt om tijdens de proefperiode de tewerkstelling stop te zetten?
Probleemstelling: Als iemand onderling overeenkomt om de tewerkstelling stop te zetten, interpreteert de RVA deze overeenkomst als een vrijwillig ontslag, tenzij met uitzonderlijke aantoonbare omstandigheden.
Is iemand ook uitkeringsgerechtigd als hij/zij met de werkgever overeenkomt om tijdens de proefperiode de tewerkstelling stop te zetten?