appelboompje
Legacy Member
Hallo,
Ik zou graag wat advies willen i.v.m. het volgende: momenteel heb ik een tijdelijke job met een contract dat over 4 maanden afloopt. De kans op een contractverlenging (ook weer bepaald in tijd) nadien is er wel en ik weet dat ze ook absoluut verwachten dat ik blijf als mijn contract word verlengd (wordt ook heel veel moeite gedaan van de kant van het bedrijf om een contractverlenging te bewerkstelligen), maar ik heb gemerkt dat ik echt geen arbeidsvreugde haal uit deze job. Dacht dat dat nog wel ging komen: een nieuwe job is altijd even wennen, maar na meer dan 1,5 jaar zie ik elke dag meer en meer op tegen mijn werk en heb ik spijt dat ik van job veranderd ben omdat ik mijn vorige job uiteindelijk veel liever deed. Deze job is gewoon niet wat ik ervan had verwacht en maakt me alleen maar ongelukkig.
Ik heb nu al een paar keer gesolliciteerd voor iets anders dat terug in de lijn ligt van wat ik hiervoor deed (en dan ook met een vast contract). Vaak zijn dit jobs vrij ver van huis en sowieso minder goed betaald, maar momenteel voel ik me zo miserabel dat ik dat ervoor over zou hebben. Het is echter niet eenvoudig om sollicitaties te plannen zonder medeweten van mijn huidige werkgever (neem over het algemeen weinig verlof en nu ineens meer, al heeft hij daar in principe geen zaken mee natuurlijk) en ik voel me ergens best schuldig, omdat mijn werkgever helemaal geen vermoeden heeft van hoezeer ik mijn job haat. Ik probeer nog steeds ook mijn best te doen. Als er binnen nu en enkele maanden niets uit de bus komt en ik een contractverlenging zou krijgen, ben ik van plan om die sowieso toch te aanvaarden en dan ondertussen maar te blijven verder zoeken naar iets anders, aangezien ik niet zonder job kan en zelf ontslag nemen naar ik begrepen heb nogal nadelige gevolgen kan hebben.
Met mijn werkgever gaan praten over mijn twijfels durf ik niet zo goed: dan weet hij dat ik niet meer gemotiveerd ben en zal een contractverlenging er mogelijk sowieso niet in zitten. Bovendien is hij mij directe leidinggevende en werk ik nauw met hem samen, waardoor ik de relatie tussen ons dan mogelijk zou verzieken. Anderzijds is er nu dus dat schuldgevoel dat ik achter zijn rug op zoek ben naar iets anders, maar ik wil wel iets doen om toch weer een beetje gelukkig te worden in mijn job. En ja, ik besef natuurlijk ook dat de meeste mensen sowieso zonder medeweten van hun werkgever ander werk zoeken, dus snap niet zo goed waar ik dat schuldgevoel vandaan haal.
Mijn vraag is dus: mijn werkgever op de hoogte brengen zodat er misschien iets verandert (al kan er weinig veranderen aan de jobinhoud en verwacht ik niet dat ik dan ineens mijn werk liever zou doen) en/of gewoon blijven verder solliciteren en dan zodra ik iets gevonden heb geheel onverwacht met het nieuws aankomen dat ik mijn ontslag geef?
Alvast bedankt.
Ik zou graag wat advies willen i.v.m. het volgende: momenteel heb ik een tijdelijke job met een contract dat over 4 maanden afloopt. De kans op een contractverlenging (ook weer bepaald in tijd) nadien is er wel en ik weet dat ze ook absoluut verwachten dat ik blijf als mijn contract word verlengd (wordt ook heel veel moeite gedaan van de kant van het bedrijf om een contractverlenging te bewerkstelligen), maar ik heb gemerkt dat ik echt geen arbeidsvreugde haal uit deze job. Dacht dat dat nog wel ging komen: een nieuwe job is altijd even wennen, maar na meer dan 1,5 jaar zie ik elke dag meer en meer op tegen mijn werk en heb ik spijt dat ik van job veranderd ben omdat ik mijn vorige job uiteindelijk veel liever deed. Deze job is gewoon niet wat ik ervan had verwacht en maakt me alleen maar ongelukkig.
Ik heb nu al een paar keer gesolliciteerd voor iets anders dat terug in de lijn ligt van wat ik hiervoor deed (en dan ook met een vast contract). Vaak zijn dit jobs vrij ver van huis en sowieso minder goed betaald, maar momenteel voel ik me zo miserabel dat ik dat ervoor over zou hebben. Het is echter niet eenvoudig om sollicitaties te plannen zonder medeweten van mijn huidige werkgever (neem over het algemeen weinig verlof en nu ineens meer, al heeft hij daar in principe geen zaken mee natuurlijk) en ik voel me ergens best schuldig, omdat mijn werkgever helemaal geen vermoeden heeft van hoezeer ik mijn job haat. Ik probeer nog steeds ook mijn best te doen. Als er binnen nu en enkele maanden niets uit de bus komt en ik een contractverlenging zou krijgen, ben ik van plan om die sowieso toch te aanvaarden en dan ondertussen maar te blijven verder zoeken naar iets anders, aangezien ik niet zonder job kan en zelf ontslag nemen naar ik begrepen heb nogal nadelige gevolgen kan hebben.
Met mijn werkgever gaan praten over mijn twijfels durf ik niet zo goed: dan weet hij dat ik niet meer gemotiveerd ben en zal een contractverlenging er mogelijk sowieso niet in zitten. Bovendien is hij mij directe leidinggevende en werk ik nauw met hem samen, waardoor ik de relatie tussen ons dan mogelijk zou verzieken. Anderzijds is er nu dus dat schuldgevoel dat ik achter zijn rug op zoek ben naar iets anders, maar ik wil wel iets doen om toch weer een beetje gelukkig te worden in mijn job. En ja, ik besef natuurlijk ook dat de meeste mensen sowieso zonder medeweten van hun werkgever ander werk zoeken, dus snap niet zo goed waar ik dat schuldgevoel vandaan haal.
Mijn vraag is dus: mijn werkgever op de hoogte brengen zodat er misschien iets verandert (al kan er weinig veranderen aan de jobinhoud en verwacht ik niet dat ik dan ineens mijn werk liever zou doen) en/of gewoon blijven verder solliciteren en dan zodra ik iets gevonden heb geheel onverwacht met het nieuws aankomen dat ik mijn ontslag geef?
Alvast bedankt.